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标题: 面对恶意辞退，普通工人该怎么办？ [打印本页]

作者: 王皮皮 时间: 2022-5-8 21:40:20 标题: 面对恶意辞退，普通工人该怎么办？

今天在企业微信群里看到一则消息，是我们公司一工人疑似被恶意辞退，在微信群讨要说法。从去年开始，公司就一直效益不好，一直听说有人被“优化”，我也亲眼目睹了一些人被迫离开。但这是我第一次看到有人公开质疑公司，维护自己的权力。这对我影响很大，一方面我想帮他们，但我无能为力，甚至怕惹上麻烦。另一方面，我又感觉到这件事关乎我的切身利益，因为现在不止车间在裁人，各个部门也都在减人，跟我一起来的大学生里已经有几个已经被迫转岗或者离开了。我目前还比较“安全”，但这都是暂时的。

从这件事中我看出了那名工友的孤独与无助，也深感自己的软弱与无力。所以，当面对恶意辞退，普通工人该怎么办，我们又该做些什么？

作者: ZJBXS 时间: 2022-5-8 21:55:01

先试试劳动仲裁？

作者: 普通人1 时间: 2022-5-8 22:34:12

尝试申请下法律援助？咨询律师看看

作者: 马列托主义者 时间: 2022-5-8 23:38:52

普通人1 发表于 2022-5-8 22:34
尝试申请下法律援助？咨询律师看看

特色的法律援助就是忽悠你不要维权了

作者: 马列托主义者 时间: 2022-5-8 23:43:26

本帖最后由马列托主义者于 2022-5-8 23:48 编辑

银行打印工资流水，平时工作涉及自己签名公司领导签名的文件拍照记录，社保中心打印公司缴费记录，辞退书等，不要主动提交离职申请，准备劳动仲裁，申请时不要听受理人员的忽悠坚决要求仲裁，学习一下劳动法，百度查相关案件，弄清赔偿补偿等概念和数量。懂得利用举证责任倒置的法律规定

作者: 普通人1 时间: 2022-5-9 00:39:30

马列托主义者发表于 2022-5-8 23:43
银行打印工资流水，平时工作涉及自己签名公司领导签名的文件拍照记录，社保中心打印公司缴费记录，辞退书等 ...

这一次要坚决支持马列托了，看得出来是有斗争经验的。

作者: ZJBXS 时间: 2022-5-9 08:21:25

马列托主义者发表于 2022-5-8 23:43
银行打印工资流水，平时工作涉及自己签名公司领导签名的文件拍照记录，社保中心打印公司缴费记录，辞退书等 ...

支持，确实要保留自己平时的上班证据

作者: 王皮皮 时间: 2022-5-9 20:26:44

ZJBXS 发表于 2022-5-8 21:55
先试试劳动仲裁？

前些日子，听说有些外包的工人去劳动仲裁了，不知道结果咋样。我们公司是本地的纳税大户，干外包都是从南方来的。

作者: 王皮皮 时间: 2022-5-9 20:28:43

普通人1 发表于 2022-5-8 22:34
尝试申请下法律援助？咨询律师看看

法律援助我没了解过，但小破县城大概连个像样的律师都没有。

作者: 王皮皮 时间: 2022-5-9 20:40:46

马列托主义者发表于 2022-5-8 23:43
银行打印工资流水，平时工作涉及自己签名公司领导签名的文件拍照记录，社保中心打印公司缴费记录，辞退书等 ...

谢谢，看来我以后也要注意下保留工作证据。其实我以前也了解过劳动法，要是真遇到恶意辞退，也一定还会坚持仲裁。但目前被辞退主要是一线的操作员，大多是附近的农民或者南方来的外包工，他们一般不了解也不愿意去劳动仲裁。

作者: 俞聂 时间: 2022-5-10 09:33:42

本帖最后由俞聂于 2022-5-10 10:03 编辑

王皮皮发表于 2022-5-9 20:28
法律援助我没了解过，但小破县城大概连个像样的律师都没有。

法律援助拨打12348。

建议首选工会维权12351，也可以直接线下找所在地的总工会寻求帮助。另外，也可以考虑找人社部门的劳动监察大队投诉。

除马列托说的掌握存在“劳动关系”的证据外，当一旦可能涉及到裁员的时候，任何交流都要考虑保留录音或文字记录。

作者: ZJBXS 时间: 2022-5-10 10:16:55

我想起华为把员工关两百多天的事，我觉得应该让公司知道自己的家人朋友也掌握了证据

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