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楼主: 俞聂
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2022年劳动权益事件盘点 [复制链接]

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11#
发表于 2023-1-1 13:29:11 |只看该作者
本帖最后由 俞聂 于 2023-1-1 13:30 编辑

11、劳动法外的劳权问题:企业制度、监控与PUA

2022年8月30日,一位青年律师超杰在被达辉律所辞退后自杀。超杰从事民商事非诉讼领域,被开除的原因是在处理紧急工作时存储资料方式违反保密规定。超杰的做法其实得到上司的默许,但管理层得知后仍决定辞退超杰。随着超杰的死,许多不为人知的工作细节浮出水面:高薪和光鲜并不是这份工作的全部,无形的痛苦长久地存在着。超长的工作时间、普遍存在的职场PUA和无处发泄的压力,长期摧残着新人律师的精神与身体。


报道,在他生前供职的律所,每个人的上下班时间会被精确到分钟上报给律所合伙人,IT会随时检查律师工作电脑中各项软件的使用情况,而职能部门还会把律师的一言一行都汇报给老板。除此以外,来自上司的言语羞辱更是给很多新人律师带来了身心折磨。据业内人士,受前辈训斥已经成了工作的一部分;训斥大到业务方向,小到文档的行间距设置。“任何一项错误都可能指向你不够专业,不配做律师”,而有些责骂甚至上升到人格。律所界的劳动现状说明了这样一点,即企业可以以不触及法律底线的方式伤害劳动者的身心权益,实现对工人的支配和控制。


其中最典型的是运用企业内部的规定来约束、惩罚劳动者。2月,盒马鲜生一员工因工资单被同事看到,被盒马鲜生以泄露机密为由开除,盒马回应称工资属公司机密,员工手册中有明确规定。所谓薪资保密制度,实际上已经成为许多企业遮蔽同工不同酬现象的手段。同是2月,广东一公司全体员工因未回复微信群内的消息而统统被罚款200元。公司则回应这是按照公司的规章制度执行。


除了明文规定的内部制度,企业也在尝试通过新型技术来强化对劳动者的控制。1月,有网友在招聘网站发现,一家公司招聘“过程管理工牌”的销售人员,该工牌产品所携带的功能引起网友热议,包括“行动轨迹定位”、“远程聆听”、“定位打卡”、“体温监测”、“排行榜”并配备“易于上手的后台管理系统”。点赞最高的评论道:“国内强奸犯还没戴上电子脚镣,打工人倒要先用上社畜工牌了?” 在2月的一次裁员潮中,一款可以监控员工上网行为、以识别其离职倾向的软件系统也引起热议。在爆料的监控系统图片中可以看到,员工有关离职的聊天关键词、访问求职网站和投递简历的次数都可以被统计。这种系统号称能提前发现员工的潜在离职风险,便于公司及时安抚或妥当处置。而在5月初,有用户爆料称,在线职业教育公司尚德机构要求北京朝阳全区员工居家办公,并安装电脑监控软件。每5分钟抓拍一次人脸,如果几次抓拍不到,就要扣除全部绩效,领导和HR也跟着扣钱,以至于“大家不敢去上厕所”。公司则表示是在员工知情同意的情况下由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内,软件会抽查员工的工作状态,而不属于工作时间的个人时间不做抽查。从几年前的环卫工”智能手环“,到如今的智能电子工牌和电脑监控软件,可以看出,不管是办公室还是生产车间,对员工的监控都在技术产品的辅助下越来越精密,以达到员工效用的最大化。这些事件引发了公众对于员工个人隐私权的追问。然而员工工作期间产生的互联网数据,特别是通过公司提供的设备,公司常常具有查看权限,也经过了员工的知情,劳动者很难在法理上挑战公司的“用工管理权”。


除了公司内部规则和监控技术,职场PUA是另一个劳动者不得不面对的员工操纵术。日本在2020年修正了《劳动施策综合推进法》,首次明确界定了职权骚扰,即权力上位者对劳动者施加了超过工作业务范围的言语和行为,对劳动者造成伤害,形式包括对员工的身体攻击,大声训斥,通过否定人格的言论和行动对员工进行精神攻击,以及通过无视员工的方式对其进行孤立等。 尽管中国的《劳动合同法》第88条有规定,用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”,依法给予行政处罚,但它并没有明确和强化与职权骚扰或霸凌相关的概念,而现实中劳动者能够依法维权对抗上司骚扰和霸凌的例子就更少。面对职场中的辱骂、贬低和精神操控,劳动者除了继续忍受或选择辞职以外,很难真正运用法律来保护自己。






以上所列均为传统法律疆域保护外的劳动权益议题。这些议题要求对劳动者数据权与隐私权更多的讨论,呼吁与时俱进、处理劳动者新困境的劳动法,也强调了人作为生理的与文化的个体的多面向需求与市场需求对个体劳动异化和窄化之间的内在矛盾。权益的问题同时也直击着权力的问题:公司内部规则的制定、新技术的伦理和应用,与反职权骚扰环境的建立——如何才能让劳动者在这些事务上具有不容被忽视的话语权?




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12#
发表于 2023-1-1 13:30:47 |只看该作者
本帖最后由 俞聂 于 2023-1-1 13:32 编辑

12、海外中国劳工:缘何成为法外之地?



2022年,尽管国内前11个月一直执行严格的动态清零政策,大多数公民受航班熔断机制等因素影响,很难跨国流动,但仍有大批中国工人持续被外派参与“一带一路”项目的建设,并面临极端的劳动权益受损及回国困难等问题。在去年的年终盘点中,我们曾介绍多名工人在中资镍业巨头德龙投资的印尼工业园工作时遭遇事故伤亡的事件。2021年9月中旬,为了离开恶劣的环境,还有5名工人涉险偷渡马来西亚,试图改道回国,后被当地警方扣留。


在劳工机构对印度尼西亚、阿尔及利亚、新加坡、约旦、巴基斯坦、塞尔维亚等国的“一带一路”项目上工作的工人进行的访谈中,工作人员发现以下侵权行为是普遍存在的:扣留护照、限制行动自由、强迫超时工作、取消节假日、拖欠工资、强迫工人使用非法签证工作、欺骗性招募和虚假承诺、将工人与当地社区隔离、恐吓和威胁、向离职工人收取强制性高额违约金、不给伤病者提供救治、提供恶劣生活和工作环境、劳保和安全设施不足、无合理的申诉和维权机制、限制工人言论自由、惩罚抗议工人等。


而根据相关劳工机构于今年11月22日发布的最新报告,由于大批工人无法拿到有效工作签证而只持有短期商务签证或旅游签证,并通过错综复杂的分包链被雇用,这些工人中还有相当大比例未进入到官方统计的数据。因而,近年海外中国工人的数量要远超过商务部于2021年公开声称的59.2万。而海外多地领使馆对此类事件的处理也常常不够及时和积极。


今年海外中国工人权益受损的事件仍时有发生。2022年1月20日,于去年年底被爆出拖欠阿尔及利亚房屋建筑项目工人工资的山东嘉强置业有限公司提出,要到2022年年中才能向工人发放全部工资。5月23日,在印尼中苏拉威西省北莫罗瓦里县由中资企业德龙投资的大型镍铁电厂,又有一名中国工人被发现上吊自杀。9月13日,155名工人在印尼马鲁古奥比岛的中资雇主办公楼前讨要被拖欠的4个月工资。9月16日,另有一中资承包商被爆拖欠近30名工人近半年工资。9月25日,印尼小K岛某中资园区劳务公司要求工人交钱才能回国。该劳务公司还存在随意克扣和拖欠工资、伪造资质和合同等问题。此外,今年还频频有报道指出,中国大陆、台湾、马来西亚和其它东南亚国家的公民被欺骗和拐卖到柬埔寨。一些诈骗团伙会伪装成中介,以提供工作和旅游机会为由进行诱骗。受害者被贩卖后则往往从事强迫劳动。而这些被报道的事件仍然只是冰山一角。



13、文化事件与劳动者


今年有多部影像塑造了劳动者的形象并引起热议。


7月25日,一段名为《回村三天,二舅治好了我的精神内耗》的短视频在B站上被疯转。视频中,“二舅”被塑造为一个出生于农村、极具头脑但命运多舛的罹难者形象。二舅由于年少时的一场医疗事故而成为残障者,由此丧失了进入到城市实现阶级跃升的通道。但二舅没有丧失生活的信心,而是努力学习手艺,成为了乡村里的木匠。因而,他被视频制作者评价为“庄敬自强”。但批评者认为,二舅视频将苦难美学化的叙述姿态逃避了对社会结构性不公的追问。与短视频形成对照的是7月8日于院线上映的影片《隐入尘烟》。影片同样关注农村的劳动者,呈现农民的生活苦难,且具有鲜明的美学风格。与二舅视频不同的是,《隐入尘烟》通过输血的叙事线更多地呈现了城乡对立体制下农民被牺牲者的位置。主人公夫妇也并非由于残障而无法进入城市,而更多是出于对传统乡村生活的留恋、欣赏以及对现代化城市生活的拒斥。然而,这样的站位也使得影片招致另一种批评。尽管导演出身于农村,他仍然被戴上以中产视角去浪漫化农村生活的帽子。导演对性别议题的多次发言也招致大量观众的批评和不满。《隐入尘烟》在引起票房和舆论轰动后,于9月26日全网下架。



于去年年底上映的动漫影片《雄狮少年》和今年年初上映的主旋律影片《奇迹·笨小孩》则聚焦于近年来引起高度关注的“农二代”群体。《雄狮少年》的主角阿娟作为典型的留守儿童,从小缺乏父母照料。在影片中,他们通过学习带有民族性的传统舞狮技艺来寻回人生的价值。学习舞狮、参加比赛与外出打工以救治从城市建筑工地脚手架上摔落后陷入昏迷的农民工父亲形成叙事线上的交汇,也形成一组矛盾。而《奇迹·笨小孩》的主角则是一对历经磨难得以成功融入大城市的少年兄妹。在救治患有心脏病的妹妹这一剧情目标的设定下,哥哥景浩孤注一掷、借高利贷投资手机回收产业的资本原始积累过程被温情化和合理化了。我们很容易忽略在手工作坊式的集装箱工厂车间里,一幕幕损害工人劳动权益的场景同样在上演。失聪的工伤女工春梅坚持向工厂讨要赔偿,“三和大神”为了抵制黑中介和黑工厂,宁愿“做一天玩三天”,但他们缘何愿意在这个酷热不通风的小车间里忍受煎熬呢?我们只能随着剧本的导向将之解释为他们受到了景浩救治妹妹决心的感化。而这种无产阶级的互助情谊被鬼使神差地嫁接到大资本业务外包所需要的“奋斗者精神”上。在此,企业主奇迹般地成为了底层的“拯救者”。无论是通过寻回传统技艺中蕴含的民族品格,还是通过提取改开试验区叙事中的创业精神,我们都能看到这些影片在尝试通过不同的路径来为劳动者的处境提供一个合理化和理想化的答案。然而,作品无疑也避免了对劳动者的困境进行真正现实主义的剖析。


今年另一部爆火的影视作品是9月19日开播的律政剧《底线》。该剧多集剧情都涉及到近年来曾引起媒体关注的劳动争议案。例如在第一集中,MCN公司同网络主播只签署了经纪合同,由此认为不应当为主播过劳猝死承担任何责任。尽管在作品中,法院最终判决主播与公司存在劳动关系,但一些分析认为,作品对家属形象的塑造仍然是存在问题的,如法官也在第一时间认为逝者弟弟是为了榨取姐姐最后的价值。由于该剧宣称由真实案件改编,围绕剧本是否歪曲了现实中对应人物的形象,网络上产生了很大的争议。


今年还有两部新工人文学的作品出版面世:由皮村文学小组写作的文集《劳动者的星辰》和范雨素写作的长篇自传体小说《久别重逢》。我们期待更多劳动者拿起笔或运用其它方式,向社会发出自己的声音,打破具有阶级性的社会分工。





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发表于 2023-1-1 21:46:16 |只看该作者
从依靠私营资本的配合以度过难关的角度看,未来一年中特是否会在劳动者权益保护领域更加偏向资方,从而在事实上导致资本对劳动者进攻加强的局面?

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发表于 2023-1-2 12:53:41 |只看该作者
弱冠系虏请长缨 发表于 2023-1-1 21:46
从依靠私营资本的配合以度过难关的角度看,未来一年中特是否会在劳动者权益保护领域更加偏向资方,从而在事 ...

按照一种设想,春节前后这几个月是制造业的淡季,当局期望现在疫情快速过峰,开春后加紧生产以恢复经济,如此的话今年大概率会加大对劳动者的进攻。

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