先进的大庆工人、落后的海岩

远航一号

油田职工子女招工优待削减主流媒体攻击为何振振有辞？


【工评社2014年5月28日社评】不久前，关于大庆油田职工子女的招工优待政策遭到削减、引发油田职工及其子女聚集抗议的事情，在国内各大报纸网站上引发了热议。事情缘起于今年4月初，大庆油田改变了持续多年的招工政策：部分“二本”和“三本”院校的子女不再直接选聘上岗，而是通过委托培训一年的方式，考试择优录取。4月8日开始，大庆油田上千职工及其子女聚集到大庆油田公司大楼前，抗议公司改变原有就业优待政策的做法。（4-29中国新闻周刊http://t.cn/8smzayH）


对此，各大媒体及许多网友都把矛头对准国企工人仅存的这项福利政策，认为这是垄断行业、央企、国企职工又一“特权”罪证，甚至是“国企‘接N代’是特权在野蛮生长”、指责“职工子女世袭这种逆潮流而动的行为”（新华社记者刘巍巍http://t.cn/RvUmXRI），认为是对绝大多数参与市场竞争的大学生的不公平（腾讯网今日话题编辑刘彦伟http://t.cn/8s0Fin9），更有人责难油田职工捍卫就业优待福利的抗争是“奇葩维权”（长沙晚报供稿者屈金轶http://t.cn/RvA0VkY）。


站在工人之外，脱离工人现实，只从抽象的社会角度评论事物的好坏，这种思路流行于媒体评论家和各种看客群体——甚至有些看客忘了自己也不过是个普通的劳动者（高居劳动者之上的看客另当别论）。对于油田职工子女的就业福利，很多评论正是被媒体引导离开工人的现实生活，从“企业效率”“就业公正”的高调来谈优劣。那么，如果返回事实本身，呈现在我们眼前的问题又会是什么呢？




油矿子弟工人的艰苦辛酸知多少？


主流舆论攻击职工子女就业优待政策，习惯性地抨击职工子女因此不求进取、不思上进。媒体报道中的那些不满包分配的年轻人似乎印证了这点。但大多数获得岗位的职工子女的工作艰辛与收入的比较，似乎远不如外人所想那么好。一篇集结了许多油田子弟心声的文章《油田青年看大庆分配制度》值得我们注意（http://t.cn/Rv2X2mz）：


大庆网友@ghdashazi：“1.在零下30度和零上30度的天，你是否愿意随时随地待命干活？2.可能你会经常不在家里，在外面干一个月的野外活。3.有可能你需要爬高等等。”@碧水清荷：“大庆油田当机修工，冬天半夜零下40多度的时候安排他们值班去维修采油机，抢修输油管道，秋天刮大风的时候安排他们去爬钻探架。”@刘青松：“再加上，每晚派2-3名员工看守油井！以防被盗！”


尽管有自称大庆网友指“脏活累活全都给外雇的临时工干”，还有人说“从我认识的数个大庆子弟及听说他们身边其他人的工作情况来看，几乎没一个干的这种活”，但更有油田内部人@888以亲身经历证明“这些是一般油田子弟都要干的，人家要求包分配也包括这些，基层体验是必须的。”在油田上工作了13年的正式工人@斌评论中写满艰辛：“冬天晚上顶着零下40℃寒风在那干活。不夸张的说湿透的棉裤刚脱下就能立住！夏天顶着30几度高温在那干活在泥泞道路上抗一二百斤管子往井场送的时候，又有谁能体谅？”正如观察者网关哲所说，这至少说明油田工人苦，而且部分油田子弟在吃苦。


中石油是非常赚钱的大企业，尽管有媒体报道“已经呈停滞乃至下滑趋势”，但从2004年至2013年的十年来都在1000亿元人民币以上（峰值在2007年达到1400多亿，2013年也有1300亿）。而从腾讯制作的“中石油利润与员工成本”图表http://t.cn/RvG5ctK也可以看到所谓的员工成本十年来增长很快，到2013年已接近1200亿元（按中石油年报是1164亿元）。不过在这里，我们奇怪地发现，平日里对“人均收入”嗤之以鼻、对“被平均”义愤填膺的媒体，对“大庆人”收入的离散程度和分布却并不关心。中国新闻周刊根据中石油年报计算，包括正式职工和临时工在内的人均年薪13.48万元（http://t.cn/8smzayH），但这项统计显然包括了油田各级干部的薪酬。在百度贴吧上，一个自称“被分配回来的大庆人”如此质疑：


“「另外多说一句，在中石油年报上看到，集团在册正式职工544083人，临时工319741人，薪酬一年共1164.22亿元，人均年薪13.48万元，这是包括临时工在内的平均工资呢。」←我才看到这最后一句。人均13W年薪也太扯淡了吧！别的地方不了解，大庆基本都是三四千左右的工资，算上年终奖一万多，怎么算出来的人均13W，黑也不是这样的吧。不过要是算上王永春神马的，就呵呵了……”（按：王永春是中石油大庆油田总经理，去年8月被中纪委调查http://t.cn/z8ZL2JZ）


这位网友还说：“采油队的事儿具体不太清楚，但我同学很多回来也是各种脏活累活的”。


更多网友反映的月薪在1千多-4千多之间（以下继续引《油田青年看大庆分配制度》）。2012年分配入油田的大学生@云芷透露，每月工资在3500左右；纯野外一线工人@斌证实“头些年一个月才拿到1500。这几年待遇好些了能拿3500。全算上一年能有7万不错了。”同在大庆钻井前线的网友@皮卡扑斌收入更加微薄，“而我工作十几年了，工资却是每个月两千多点大洋”。网友@可可夫妻两人都在大庆前线工作，“可我的薪酬是今年才能达到五万，我爱人是前线工人，一年也休息不了几天，累一身毛病，一年也赚不到八万，说油田工人一年十几万的，那是领导吧，我还真没看到身边的同事朋友有赚这么多的。”在普通工人晒出的工资单中，最高不超过4500，最低的不到2000。另据新京报的报道，大庆油田新职工工作艰辛劳累，但平均年薪只有4万余元（http://t.cn/Rvwq89a）。


更有许多油田职工子女被派遣从事油矿工作，忍受着比正式工更低得多的收入和无保障、前途渺茫的工作，他们甚至是最近数年来各大国有企业竞相使用劳务派遣工的新趋势首当其冲的对象。例如早在四年前内地就有从事油田井下作业的人士撰文披露：“为满足生产的需要，油田最开始自行派遣失业子女到缺员岗位就业。近几年来，随着石油工程单位的业务扩张，也开始面向社会实行了劳务派遣。劳务派遣这种新的劳动用工形式，越来越多地被油田所使用”（http://t.cn/RvGBtrJ）。主流媒体有意回避劳派在油田中蔓延的事实，却以报道塑造“油田子弟享特权”的刻板形象，其居心何在？


从上述情况我们可大致推断，油田一线职工的收入并不多，一个月2千到4千，这与广东深圳一个年资较长的生产线工人收入相当。员工成本的线性增长内容几何实在是一团谜，或许@anyoo网友的话揭示了冰山一角——“有本事把后勤跟干部削减了，现在的一线职工根本不算多。”




“职工子女受伤论”？


主流舆论有一种咄咄逼人的论调，认为包办职工子女就业甚至伤害了职工子女本身，认为包分配就像包办婚姻一样包办了年轻人的未来，让人沉湎安逸、按父辈设定好的程式生活。这种论调看起来说出了不甘于父母包办、勇于追逐梦想的年轻一代心声，还引用了大庆油田职工后代的网文，好像特别有吸引力。但是引用者似乎故意混淆了一个关键问题：导致年轻人被包办的，究竟是油田给予职工子女的权利呢，还是作为父母的职工对子女的压力呢？


同样道理，现在有很多人挤着头想进公务员队伍，但也有很多人不想进政府和事业单位，有很多大学生刚毕业就被父母逼着去考公务员、但他们是不情愿的，甚至很多人是为了应付敷衍父母而备考公务员，那么我们建议那些年轻人以合情合理的方式离开对父母的依赖、自己去找一份工作独立生活，而不是只会对父母的良苦用心发牢骚，更不是指责“公务员考试害死人”。你去不去参与考试领受那份权利，与那份权利本身是否合理，没有关系。请不要绑架年轻人追逐自己梦想的努力，来攻击职工的优待权利；权利可以享有，也可以放弃。




劳动者应该相互比贱吗？越贱越好？


有人会说，那么多人待业、在大庆找到更好的工作又不容易，为什么不到外地去找呢？为什么不像那些农民工一样到处去打工呢？难道他们天生就和农民工不同、不能一样干那些活吗？


这种论调包含着鼓励劳动者比贱的逻辑，倡导各个劳动者竞相放弃自身稍多一点的优势、向条件更差的劳动者看齐。这种逻辑隐含的前提是：劳动者就是贱，应该找待遇最贱的人作为全体劳动者的榜样，让全体劳动者都向工资最低贱的那些人看齐，劳动者的待遇越贱越好，因此——按这种逻辑——维护自己较高待遇的劳动者是可耻的，最能吃苦、还拿最低工资的老黄牛才是最光荣的。


我们认为，被资本家压得更厉害、待遇更低贱的农民工当然应该争取更好的待遇，而且他们也正在越来越多觉醒要争取更多的福利；例如20年前的农民工想都不敢想老了还能拿退休工资，但现在越来越多农民工正在争取自己应有的养老保险金。农民工到处漂泊打工，难道是因为大多数人一直都愿意这样？不是的。那是他们有他们生存的无奈，同时他们很多人还有城市工人没有的保障（例如土地承包权）；反观大庆的油田国企老工人，他们也有他们已经不多的一些好处，同样也有他们的无奈（除了工资福利，他们就一无所有了）。每一个劳动群体都有各自的优越和无奈。


反之，无视每一个劳动群体的艰辛却夸大他们稍多一点的好处、鼓励劳动者竞相比贱，这些论调都同样只对资本家有好处、对工人分文好处没有。




主流舆论攻击工人权利的利益动机


主流媒体纵容更大得多的资本特权、干部特权乃至干部N代世袭，却攻击基层工人就业方面仅存的一点优待，当然不简单因为欺软怕硬，而是在为石油业的资本家及大股东投资者利益着想。5月21日人民日报很有意思http://t.cn/RvGcb4A，它讲到“部分国企搞近亲繁殖”对企业的三大危害：
1/使公司失去大量引进最优秀人才的机会；
2/大量员工子弟“接班”，易造成公司人浮于事、人事臃肿；
3/员工子弟大量进入还容易形成帮派和既得利益集团，内部协调成本增加。


上述三点用更直白的劳资利益语言说，那就是：


1/资本家背负对老工人的历史欠账——即包袱负担，失去同等价格购买更优秀劳动力的机会（姑且不说很多再优秀人才进国企也是派遣工身份）；
2/看在老工人后代的份上，资本家还不能完全像压榨私企工人那样放开手脚（姑且不说很多做苦力的油田子弟还享受不到“人浮于事”的待遇）；
3/工人子弟更容易抱团维权，资本家驯服这些工人要花更多工夫（姑且不说出来“闹事”的老职工及子女都是背景不够硬的，真正后台硬、吃空饷的人还用出来闹吗？）。


原来如此！说到底，就是中石油要买到更高性价比、更容易驯服的劳动力，要让年赚千亿的高管、老板和大股东们赚到更多利润，就要果断甩开对老工人的最后一些历史欠账，把工人彻底抛向市场，让各类工人充分地互相竞争厮杀，让老板更自由自在地挑选工人、驾驭工人、驯服工人。


一句话：让奴隶们彻底无权，让资本家的特权更彻底。




资方单方面削减工人福利工人应争取违约补偿


当然，从目前实际的劳资力量对比来看，要一直延续招工优待分配政策并不现实。但是既然大资本的进攻早已是现实，而且攻势还将步步推进，那么就应该承认失利、面对现实，与其抱守残缺，不如有所反击。退一大步——即使按市场法则来说，中石油单方面变更职工福利，亦属劳动合同关系中的违法行为（参见深圳红花草劳工服务部的说法http://t.cn/RvGIN8A），职工可根据劳动合同法第35条（双方协商一致才能变更劳动合同约定内容）据理力争，要求资方中石油承担违约、违法责任，通过各种方式相当程度地补偿职工利益。


从工人利益着想，我们建议油田职工及其子女在维权时考虑两种诉求方向：


（1）对应着削减油田职工子女就业方面的优待，必须予以油田职工及其子女相当程度的补偿，如提高在职工人或退休工人的工资和福利津贴，或职业培训方面的优待。


（2）要求中石油及当地政府广开就业渠道，首先为油田职工子女创造其他有保障的就业机会。




（责编：曜枢）

远航一号

责任编辑：远航一号

远航一号

刘杰编辑撰写的“大庆工人该不该争取子女就业权”一文，明确表达了支持大庆工人斗争的态度，运用了马克思主义的（而不是资产阶级的或者小资产阶级的）立场观点，也代表了红色中国网编辑部在这个问题上的立场。

海岩网友在刘杰编辑文后跟贴，其中观点倒是颇有代表性，不是先进的代表性，而是代表一批落后小资产阶级的立场观点。这种落后观点的特点，就是反对工人阶级中的一部分（主要是与历史上的国有经济相联系的部分）维护他们在历史上曾经拥有的权利（将这种权利诬蔑为是“特权”），不是主张工人阶级中较少权利的部分向有较多权利的部分看齐，而是主张所有的工人阶级都要放弃他们历史上的权利，向工人阶级中没有权利或权利最少的部分看齐。似乎只有这样，才满足了某些小资关于“公平竞争”的幻想。

当年，资产阶级就是以国营企业工人有特权为借口，利用没有“特权”的农民工作为产业后备军，才完成了私有化，消灭了社会主义遗产。今天资产阶级又企图在一部分落后小资的帮助下，一方面消灭国企工人的残余“特权”，另一方面扼杀新工人一切所谓“超越经济发展阶段”的要求。在中国工人阶级力量整体上升的大形势下，这种阴谋是必然破产的。

下面是海岩网友的若干跟贴以及本编辑的两段回复：

海岩：
这次大庆老职工抗议“子女不再包分配”，国内网友无论左右是没有多少人支持的，大多是冷嘲热讽。国企这种“变相世袭”，与官僚世袭没有什么两样，都是为了既得利益。以往大庆油田招工特殊照顾本单位职工子女，对其它大多数未分配大学生是不公平的。如果所有国企包括银行、电力、铁路等等，有样学样，都公开向大庆油田学习原来的内招子女办法，国企必更进一步被“污名化”，国企离全部覆亡就不远了。大庆油田这次改变招工办法是明智之举，是反击国企被污名化的举措。

红中网友，可以研究一下华为公司，全员持股，职工离职需放弃所有股份，给一定合理补偿，另公司股权不能世袭，明显具有集体所有制的特征。华为内部保持竞争性，实行按劳与能力分配，外部保持流动性，员工来去自由，不致使公司僵化。这可能是将来重建社会主义公有制很好的实现形式。

远航一号：
海岩网友大概也是不食人间烟火吧，或许是没有尝到过资本主义劳动力市场煎熬的滋味？或者被煎熬过却认为理所应当？或者觉得自己属于精英，可以出类拔萃做人上人？反动派的网站诬蔑大庆工人，不奇怪。“左派”不支持工人阶级维护权利，那是阶级立场有问题，小资产阶级的局限性加小市民的狭隘性使然。

海岩：
远航一号，请问大庆老职工抗议是为了小团体利益，还是为了整体工人阶级的利益？他们怎么不要求给所有的大学生包分配国企工作？  你不知道现在大型国企正式职工像公务员一样难进吗？ 你只考虑这些大庆老职工的家庭，考虑到其它非大庆职工家庭的感受了吗？ 这种只照顾部分国企职工小团体利益，而不是从社会结构根本上解决，只能加剧社会的不公不义。远航一号，你离开中国社会太久了，大概对国内现实状况也无法取得第一手的了解。看问题，要从最基层的社会状况出发，站在社会大多数人的立场，抱着马列教条，看似维护少数工人利益，事实是加剧社会的不公，只会脱离群众越来越远。

大庆油田老职工如果是争取自己的职工权益，自然无可厚非，应该大力支持。但是他们公然替子女争取利益，与官员安插子女到政府部门异曲同工，是当今社会丑陋的腐败现象。大庆油田老职工如果是为了整体工人阶级的利益，怎么不要求对所有工人子弟包括农民工的子女包分配到国企工作呢？ 国企老职工要维护既得利益，就要站在最广大工人阶级（包括农民工）一边，支持工人阶级的罢工运动（现在有看到国企工人配合农民工兄弟的罢工吗？没有），改变所有工人阶级的状况，不能只顾自己的工人小团体利益。

远航一号：
这个海岩根本是莫名其妙吗？世界上有哪个地方、哪个时代工人阶级的经济斗争不是为了争取局部的利益或者是你所说的“小集团”的利益。现在大家都在关注的裕元工人的罢工难道不是为了小集团的利益？大庆工人争取自身就业权利的斗争是伤害了资本家的利益还是伤害到了其他工人阶级的利益？你不是去支持所有工人争取自身权利的斗争，而是支持资本家所谓的“公平竞争”，让所有工人在失去社会保护的情况下争得头破血流，包括也把你自己争得头破血流，到底对谁有利呢？

国企职工支持、声援新工人斗争的，还真是有！只是你孤陋寡闻不知道。倒是新工人支持国企工人斗争的，未尝闻也。

远航一号

工评社同志的这篇文章写得好！写得漂亮！揭穿了资产阶级的阴谋以及落后小资的无知。唯一缺点，结尾部分，在缺乏充分调查研究的情况下，即建议大庆工人要退一大步，依靠资产阶级的所谓劳动合同法，而不是根据大庆工人的实际情况，尽可能动员实际的斗争力量，必要时借鉴其他地方经验，进行长期持久斗争。须知，工人实际力量达不到的地方，所谓劳动合同法就更是废纸一张；而工人实际力量具备的地方，就是没有什么资产阶级法律的“保护”也一样可以胜利或者局部胜利。没有力量，合法也是非法；有力量，非法也可以变成事实上合法。这个缺点，或许与工评社同志不太熟悉老工人斗争特点有关。

远航一号

工评社文章后的若干跟贴：
延炼服务公司
这种国企子弟世袭制度的存在，显然是制约了企业自身的发展，笔者认为的一些观点赞同，但是觉得笔者还是没有真正深入了解到这种世袭存在对子弟更深层次的影响，正因为这种世袭好多子弟在求学的过程中基本上是耗费青春只等哪一张没有含金量的毕业证书！5月28日 19:52来自延炼服务公司的评论举报删除分享回复(2)
暴躁皮皮
油田是工人们一手建立的，实际上是工人们的财产，法理上有权让子女接班。农民的土地传给子女，没人敢说那是大锅饭。工人为什么不行？10秒前举报删除分享回复(0)
走在路上-放声歌唱
富二代接老子的班当老板就没人说什么，所以还是劳资的不平等。10秒前来自走在路上-放声歌唱的评论举报删除分享回复(0)
北风之柳-大耳图
大庆油田也是国家投入的。所有权应该算国家。大庆问题比较复杂，子女回大庆分干部和工人两类。闹出事的是想签干部岗的。以前大庆的干部基本都在大学校园招聘，留下一部分名额给上大学的油田子女。现在大庆经济效益日益缩减，而子女上大学的比例越来越高。养不了这么多干部。于是出台政策，二表三表不要10秒前来自北风之柳-大耳图的评论举报删除分享回复(0)
北风之柳-大耳图
闹事的正是二表三表家长。闹事家长理由特充分:油田应该提前四年告诉他们，这样他们就不上大学了。白耽误四年青春。而招工政策一直没变，只招子女。通过考试参加培训后上班10秒前来自北风之柳-大耳图的评论举报删除分享回复(0)
暴躁皮皮
回复 @北风之柳-大耳图 :大庆油田国家投入不假，但如果以此为由剥夺工人主权，国家就和垄断资本家没区别了。大锅饭政策是有好处的，欧美的福利政策实际上就是大锅饭。让一部分人能吃上大锅饭，虽然对别的人不平等，起码比全民都变成廉价劳力去市场上互相“竞争”强10秒前来自暴躁皮皮的评论举报删除分享回复(0)
北风之柳-大耳图
回复 @暴躁皮皮 :你还是没看懂我意思。大庆一直执行大锅饭，但也吸收外部人才。我是支持大锅饭的，外面的媒体连招工和招干都没分清楚就想搞个大新闻出来。但我不支持这些闹事的。这些闹事的子女都可以招工，当工人。但他们非要当干部。油田说想当干部就得通过考核。他们心知肚明吃喝玩乐四年又不是油田专业，绝通不过10秒前来自北风之柳-大耳图的评论举报删除分享回复(0)
北风之柳-大耳图
回复 @暴躁皮皮 :因此闹事。想通过外界舆论压力给油田施压。跟那帮法律党徒一样一样的，装可怜10秒前来自北风之柳-大耳图的评论举报删除分享回复(0)
北风之柳-大耳图
回复 @暴躁皮皮 :你说的工人权利和大锅饭，也是我一直坚持的理论10秒前来自北风之柳-大耳图的评论举报删除分享回复(0)
暴躁皮皮
回复 @北风之柳-大耳图 :哦，我只看新闻和这篇文章，以为只是招普通工人问题。10秒前来自暴躁皮皮的评论举报删除分享回复(0)
海波论经济
企业带有共同体性质，是好事。身份权利与财产权利要并重。10秒前来自海波论经济的评论举报删除分享回复(0)
清添望京
【农民的土地传给子女，没人敢说那是大锅饭。工人为什么不行】是的！！工人传承自已的事业有什么不好！！为什么媒体往死里扣30多年了，到现还不放手！！// @兵70 : // @海波论经济 :企业带有共同体性质，是好事。身份权利与财产权利要并重。10秒前来自清添望京的评论举报删除分享回复(0)
海波论经济
我以前生活的企业，几年前将一批老职工的子女，都是闯市场失败的，招工了，其中有人都四十岁了。这才是好企业。10秒前来自海波论经济的评论举报删除分享回复(0)
江津问渡
国企为家，一种温馨（我们是原国企改制，至今还承担着主业职工子女的就业职能，去年招了47名）另：一些主流媒体之所以“振振有辞”，不是为了所谓公平，根本目的还是为了带路// @海波论经济 : 我以前生活的企业，几年前将一批老职工的子女，都是闯市场失败的，招工了，其中有人都四十岁了。这才是好企业10秒前来自江津问渡的评论举报删除分享回复(0)
北风之柳-大耳图
回复 @海波论经济 :我们大庆现在也是噢10秒前来自北风之柳-大耳图的评论举报删除分享回复(0)
北风之柳-大耳图
回复 @暴躁皮皮 :嗯。我只是反对具体的人，理论层面上咱们是一路的。我是09年招干回大庆的子女。看看这些闹事的家长，就知道啥叫当代范进了10秒前来自北风之柳-大耳图的评论举报删除分享回复(0)
江津问渡
再说一句，那些人拉肩扛时代的老一辈普通石油工人，献了青春献终身，而回报极少，安排其子女就业，何尝不是对他们一生无私奉献的一种补偿呢？// @海波论经济 : 我以前生活的企业，几年前将一批老职工的子女，都是闯市场失败的，招工了，其中有人都四十岁了。这才是好企业。10秒前来自江津问渡的评论举报删除分享回复(0)
江津问渡
摘几段我关于“国企为家”的微博：
    【国企为家】去井队质量回访完毕。由于工作变动之故，快十年了，很少与井队长直接接触。主管部门对于井队长的管理借鉴八大军区调动，各队的队长、指导员不定期地轮换；我对十年前曾经回访多次的一个井队长颇有印象，他坚持给任职过的井队摘几段我关于“国企为家”的微博：
    【国企为家】去井队质量回访完毕。由于工作变动之故，快十年了，很少与井队长直接接触。主管部门对于井队长的管理借鉴八大军区调动，各队的队长、指导员不定期地轮换；我对十年前曾经回访多次的一个井队长颇有印象，他坚持给任职过的井队的每一位职工过生日，每一个职工对于所在井队，都有归属感！2012-3-3 16:03
     【国企为家】说起归属感，老国企员工都有同感；不知当初朱当政时以“三铁”砸“三铁”之后的下岗职工，现今归属何在？职工有了冤屈，向层层组织反映，各级组织相应处理，这就是老国企的吸引力之所在！更多的还是职工的更多生老病死苦，没有了国企，这些职工，如有疾苦，向谁诉？上访吗？上街吗？ 2012-3-3 21:58
     【国企为家】私人井队，没有过直接接触，但是耳闻不少；没听说过井队长对于职工的人性化管理，因为，井队长受雇于雇主，雇佣合同以进尺及经济指标为主要条款；井队员工仅仅是雇员，且流动性极大，员工与员工之间、队与队之间恶性竞争层出不穷，存在着极大的各种安全、质量等隐忧！ (2012-3-3 16:15) 10秒前举报删除分享回复(0)
拐-五洞
回复 @北风之柳-大耳图 :哦10秒前来自拐-五洞的评论举报删除分享回复(0)
儒家学者
这事我们老百姓全国人民站在油田工人一边。人家工人的要求合情合理的。也本该如此。工业有子继父之制，才有生命力。问题是中共的工业基本上垮了，乱搞。// @徐柯书天下 : // @海波论经济 : 企业带有共同体性质，是好事。身份权利与财产权利要并重。10秒前来自儒家学者的评论举报删除分享回复(0)
江津问渡
补充：石油类大型国企钻心之痛：四类重点监控群体（四大上访主力）：一、还在世的部分离退休人员；二、曾为一线职工安心工作、为企业持续稳定发展、乃至为全社会稳定做出重大贡献的广大家属工；3、“下岗分流”、“减员增效”大潮中协议解除劳动合同人员（被忽悠后买断工龄）；四、部分改制企业干部职补充：石油类大型国企钻心之痛：四类重点监控群体（四大上访主力）：一、还在世的部分离退休人员；二、曾为一线职工安心工作、为企业持续稳定发展、乃至为全社会稳定做出重大贡献的广大家属工；3、“下岗分流”、“减员增效”大潮中协议解除劳动合同人员（被忽悠后买断工龄）；四、部分改制企业干部职工。 （我2013-11-2 20:15 微博摘录）10秒前举报删除分享回复(0)
汤小绿
去他妈的……// @直发小卷子 : [-吐]这样的国企为什么不倒闭!吃全民税金活下去的废物// @两胜日军蒋百里-这回能转了 :呵呵，真他妈开眼，江山还是毛少将他爷爷打的呢// @海波论经济 : 我以前生活的企业，几年前将一批老职工的子女，都是闯市场失败的，招工了，其中有人都四十岁了。这才是好企业。10秒前来自汤小绿的评论举报删除分享回复(0)
水货欧巴帅哥
红二代官二代受上代人荫庇能有好的工作与职位，工人

远航一号

水货欧巴帅哥
红二代官二代受上代人荫庇能有好的工作与职位，工人子弟想有个饭碗大逆不道？

反毛者乃畜生

大庆工人争取自己的应有权利，应该支持。

他们并不是普通的雇佣劳动者，他们是这块土地的建设者，或者说，是这座城市的父母和真正的主人。

signal

石油工人子弟接班采油算得什么特权？那是荒郊野地里，严寒酷暑下的一份儿普通工作嘛。能够充分就业的大型国企被私有化才是罪魁祸首。

左向前

远航说得好！“没有力量，合法也是非法；有力量，非法也可以变成事实上合法。”