深圳日企海量公司千人罢工调查

　　百事“罢工门”一落幕，深圳一家日企海量公司千人停工随即登场。

　 　“可以效仿百事‘三选一’的方案嘛。”在对公司提出诉求时，员工们纷纷提议。跟百事可乐被康师傅并购，由股权转移产生的劳资纠纷一样，深圳海量存储设备 有限公司（下称“深圳海量”）如今也内乱不断。美国的西部数据公司早于今年3月签署了收购日立环球存储科技公司——深圳海量是其全资子公司——相关文件显 示，收购案将于明年3月完成。但对于细节性问题，工人一直蒙在鼓里。

　　眼见期限将至，担心工龄清零而又埋怨公司不公开透明的工人迅速组织起来举行罢工，为自己的权益呐喊。

久积愤懑 罢工一触即发

　　12月4日，上千名员工聚集在深圳海量厂房前大罢工，千人规模的浩大声势一度让政府紧张。《法人》记者迅速赶往现场。

　 　“下来答复，下来答复”次日下午3点左右，在几个代表的带头下，工人们集合在董事长办公室楼下的楼梯口处齐声高喊，强烈要求公司管理层给他们一个说 法——这个说法本承诺在当天中午12点给出。与迫切的喊声遥相对应的是散落在现场地面上的巨型横幅，上面写了诸如“要改嫁，先赔偿”、“强迫年假抵长 休”、“强迫加班，强迫轮休，无耻”等话语来表达员工的不满与强烈诉求。

　　《法人》记者向工会代表许先生了解到，此次罢工事件的导火索源于西部数据对日立环球的并购重组。员工一来担心并购后利益得不到保障，二来深圳海量的工人要求公司将收购细节及未来工人的安置问题公开，但未能得到明确答复。

　　另外，上月初泰国发生水灾，导致日立环球在泰的硬盘工厂停产。深圳海量作为该硬盘工厂供货商，要求工人利用这段时间集中放假，替代固有的15天年假——如果不休年假，则可按两倍加班工资计算收入。这一要求更加引发员工的强烈不满。

　 　工会代表许先生向本刊记者表示：“罢工主要是员工们担心企业‘改嫁’后，自身原有的利益得不到保障。”针对罢工事件，工人一并提出三点诉求：要求公司在 并购过程中给予知情权；公司用年假抵厂休不合法，应作赔偿；在并购完成前，公司要给出一个合理的赔偿方案——整个方案细节性条文归结为“23条”。

　 　在罢工初期，对于员工的诉求，厂方未能在短时间内提供解决方案，罢工浪潮迅速在厂区蔓延。眼见声势浩大的罢工随时可能场面失控，深圳南山街道办等相关部 门迅速到现场扑火，也有工作人员被派往现场封锁消息，“摆平”记者。深圳海量所在的长城科技园大门拉开了警戒线，公安干警在旁戒备森严。大门有多位保安对 入内人士盘查，未持工作证的人员不得进入，或须到侧门登记。

　　然而，封锁线止不住信息向外传播。

　　网上流传了当地防暴警察和公司高管连手打伤多名员工的视频，画面中还有孕妇。另外，记者还能在视频中多次看到穿着印有“南山警察”字样制服的人士镇压暴动人群。但一周后，此视频被删除。

　　对此，当《法人》记者致电深圳市南山区委宣传科时，办公时间没人接听。而厂方对本刊记者解释，当时并未发生打伤事件，只是“轻微肢体接触”，而对于罢工，厂方则认为是买断工龄的问题引起了恐慌，并表示“不会减少工龄”。

利益博弈 非典型维权

　　罢工两周后，12月17日，厂方最终作出赔偿方案。

　　通过工会代表发过来的邮件，《法人》记者看到一份薪资福利优化最终方案。此方案对工人提出的“23条”其中的11条内容予以确认，并重新调整了工人薪酬以及包括住房补贴、节日补贴等各类补贴。

　　但据自称是海量员工的奥一网网友给记者分析，此方案仍与大部分工人一直所坚持“2N+1”的赔偿方案有很大落差。

　 　据广东金卓越律师事务所甘永辉律师分析，一般并购后，原企业会与员工解除劳动合同，并按照至少“N+1标准”进行经济补偿，然后新企业再与员工签订新合 同，约定工作岗位、工作职责和工资待遇等。“N+1标准”是指“（N+1）×月薪”的计算方式，其中，N代表工作年限。但若企业非法解除合同的话，法律规 定其惩罚措施是双倍支付赔偿金，即赔偿2N个月的工资。如果深圳海量合法解聘的事实可以确定，就没有理由要求它双倍赔偿。

　 　而因为这个赔偿方案，之后工人又分化成两派——复工与罢工，而在工人常登录的网站论坛上，员工互相攻讦，以至工人代表,也就是最先的罢工事件组织者自动 “消失”。另外，据工人透露，没有明确政策下，肆意决定让“员工复工，否则按开除处理”的决定，更大大激化矛盾，甚至发生前文提及的视频中所出现的肢体冲 突。