| 二00一年《中流》第五期梁晓军的文章《披肝沥胆论国企》： 读了何新先生分析国有企业衰败的部份言论(《中流》2000年第9期)后，感触极深。何先生并不孤立，与其持有相似看法的人很多，特别是我们身在国有企业中的工人群众。 纵观近年来讨论国企病症的文章，极少有能够涉及问题症结的，其中原因大概很多。何先生讲过的不再重复，他不想说破说透的，倒想说说。 据我这个普通工人所知，国有企业衰败的主因，大致可以概括为以下六个方面。 一、放弃了党组织在国企中的领导权 邓小平同志曾经说过：“我们的企业要实行党委领导下的厂长或经理负责制，要建立强有力的生产指挥系统。”(《邓小平文选》第2卷，第137页)可是不少基层党委，听信了某些“理论家”的误导，缩手缩脚，放弃领导，或者自认为是搞经济的门外汉，对企业中的事务无论大小，统统推向厂长或经理，自己则端着茶杯混日子，致使企业权力倾斜到个别领导手中。 在这样的国有企业当中，那些不能与工人群众一条心的领导，私欲膨胀，独断专行，拉裙带关系，逐步使企业成为私家天下。这些人抛弃马列，抛弃社会主义原则，不是去学习资本主义国家的先进科学技术和企业管理方法中合乎科学的方面，只会对工人群众生搬硬套资产阶级压榨剥削的管理模式。他们常常用卑鄙的手段对上级谎报业绩，从中捞取政治资本，也常常用各种龌龊的手段中饱私囊。 对于这种状况，许多党委成员或置若罔闻，或与之同流合污，使得不少国有企业在改革的大潮中，一开始便丧失了舵手。 二、削弱了工人阶级的主导地位 邓小平同志在国有企业改革之初便清楚地指示：“我们所有的企业必须毫无例外地实行民主管理，使集中领导和民主管理结合起来。”他还说：“企业的车间主任、工段长、班组长要由本车间、工段和班组的工人选举产生。企业的重大问题要经过职工代表大会或职工大会讨论。”(《邓小平文选》第2卷，第137页) 然而事隔22年之后，再看看那些衰败或正在衰败的国有企业，有哪一家走过这条路?这个政策难于落实下来，不能说与我们的许多政府官员无关，起码说，在他们的头脑里，工人阶级在改革开放中是没有必要居于主导地位的。 事实可以证明，工人群众已经多年没有从广播、电视、新闻媒体上，听到或看到“工人阶级是领导阶级”这个口号了。正因为如此，那些试图搞西化、分化、腐化和私化的人们，才会鄙视我们，将工人群众踩在脚下，肆无忌惮地架空工会，凌驾于职代会之上，剥夺了工人阶级一个又一个神圣权利，把他们的意志强加在我们头上。 三、衰败的国有企业内部管理混乱 在事实上抛弃了党的领导和民主管理的国有企业里，某些人为自己结下了一张张难以撕破的权力网。他们高高地骑在工人群众头上，借“改革开放”的旗号，追求着物质享受。他们惟恐“有权不用，过期作废”，只要为了个人利益，就不惜牺牲企业利益、群众利益。即使到了山穷水尽，不得不向国家伸手要贷款的时候，也忘不了吃喝玩乐，更换座骑与出国“ 考察”。 在这样的企业里，能够攀龙附凤的人，不断地走向管理层，或是占据着照顾老、弱、病 、残职工的工作岗位。这里的干部大小都难以精简，哪怕是犯了错误；这里的医疗机构可以为有权势有面子的人大开绿灯，而工人群众却难得到有效的医疗保障；这里的职工食堂卖着昂贵而难吃的饭菜；这里的住房分配黑幕重重；这里的灯在亮，水在流，资产在消失……。 至于机器、零件、设备、物品的损毁、锈蚀、霉烂、盗失、贵买贱卖等问题，从来就没有一本认真的帐。 工人们看在眼里，气在心头，有人愤恨地骂：“这样的企业，国家给多少贷款都是肉包子打狗，有去无回。” 四、政治思想教育流于形式 在所有衰败的国有企业中，党委、工会的工作都是极不负责任的。这里的工人群众普遍 感觉不到领导实实在在抓了哪些大的政治问题、原则问题，搞了哪些必须搞的教育工作。他们很善于在应付上级时，走过场，讲空话、刷写点标语口号。其中也不乏在思想上怀疑四项基本原则的人，这些人对于具体出现的不良思想倾向，则表现得极为软弱。 由于领导不力，旗帜不鲜明，下面的许多党、团员，工会骨干，职工代表也患上了“明知不对，少说为佳”的软骨病，他们对浪费盗窃不敢斗，对贪污受贿不敢斗，对错误思潮不敢斗。有的甚至屈从于邪恶，助纣为虐。 在这种环境中的工人群众，深感无组织、无靠山之苦。他们如同一盘散沙。 五、外部非法竞争激烈 在改革开放的大环境中，各种形式的个私企业在种种优惠政策的扶持下，异军突起，遍地开花。一时鱼龙混杂，泥沙俱下。其中善于钻政策空子，打糖衣炮弹，搞假冒伪劣，以次充好及低价倾销的商家比比皆是，它们是质优价好的国有企业的天敌。一些具备了前述劣质条件的国有企业，在与它们抢资源，争市场 ， 打价格战中， 越来越显疲惫， 力不从心，纷纷落马，走向衰败、破产或被兼并出卖的境地。 此种例子不胜枚举，我国纺织系统就是一个具有代表性的国企群体。再如我们郑州市的电缆厂、白鸽集团等著名国有企业的衰败，也足以说明这一点。 六、科技人才外流，职业水准下降 国企内外的不良环境，使得许多企业内的科技人才深感不适。他们缺乏优良的科研条件，缺乏应有的生活待遇，尤其是缺乏明确的前进方向。他们对企业和企业领导丧失了信心，在“向钱看”的浊流中迷失了航向，千方百计以种种理由或手段脱离企业，去自谋“钱”途。与此同时，那些徘徊在外的人才，对这类勉强度日的国企也不屑一顾。 至于那些有着多年丰富生产经验，掌握着许多知识与技能的老工人，生产骨干，也对这样的企业逐步由失望到漠然。他们除了一批批正常退休外，许多人也在想方设法“内退”、“病退”或调出，以离开这里。而一些私企、外企，则趁机以高薪为诱饵，挖国有企业的墙角，将工程技术人员及熟练工人吸引过去，结果就进一步加剧了国企在竞争中的劣势。 由以上六个方面来看，许多国有企业的改革失败，不是什么社会主义制度问题，而是根本上就没有履行社会主义原则的问题。去年通过广播、电视，我们部分工人群众听到了江泽民、尉健行等同志关于“全心全意依靠工人阶级”、“工人阶级是领导阶级”的讲话，心中很是激动，感到党中央并没有忘记工人阶级。是，时至今日，这种声音落地乏力。原因在哪里?我个人认为：在于宣传机构的贯彻不力，在于各级政府的执行不力。 当前，“国退民进”的叫嚣值得注意。只有各级党委和政府真正“全心全意依靠工人阶级”，才有可能在21世纪里，重新看到国有企业再现社会主义的辉煌。 2001年2月15日 (作者是河南郑州嵩岳集团四棉公司工人) (责编 玉表) |
