“员工持股”参与管理是美好的梦呓 最近，我看到不止一人提出以下这段话： “在私企方面，顺应世界历史潮流，实行员工持股制度，由全体员工共同占有企业资产和共同享有企业利润” 我现在不肯定这么说的人持的是什么立场，就是请大家重视这个问题，弄清这问题，下面就从评说股份制来看看其实质： 有股份，必然有董事，有董事必然有董事长。董事长像皇帝那样天天都在担心自己的地位和大权旁落，所以他必须在本单位内占有可靠的股份额，这个较为理想的份额是总份额100%中的30%，还有20.N%必须是在董事长可是驾驭范围之内。这样才有可能避免其他董事通过并购股份而超过董事长的绝对多数，或者这些董事联合起来也没有超过30%，因此虽然有话语权，但是绝对没有决定权。这就决定了这个20.N%必须由厂部成员掌控，董事长才最容易操控。这样，厂部实际上已经掌控了股份总额的50.N%。车间主任及其所有员工共占49.N%；假如这个单位有5各车间，把49.N%平分为5份，每份是9.8N%，假如这个车间9名员工，那末车间主任和员工平均每人0.98%，但是车间主任为了便于管理，也必须仿效懂事长的做法，至少要占9.8N%中的15%即1.47%，加上他可以实际掌控的3.43N%，总共为4.9N%。余下不可控的只有4.8N%。剩下8.33%平分到9名员工，平均每人持有0.92%。8.33%中的3.43N%实际上受控于车间主任，所以工人一致行动也达不到超过车间主任的份额。 到这里我们已经看到，由于在股份制单位，决定权是以持股多少为序的，所以就算车间主任全部联合起来对厂部可以有话语权，但是没有决定权的。同理，就算本车间所有员工联合起来，对本车间也没有决定权，对厂部更是飞机上挂大闸蟹了。这是股份制企业内部的政治结构。由上面可知，按股分红就是按资分配，根本不存在社会主义因素。而且差距悬殊，越来越大。存在着大股家剥削小股家，小股家剥削无股家的本质。在这样的单位要实施民主管理只能是美丽的梦呓！ 股份制唯一的“好处”就是有利于利用资本更加便于控制和奴役工人。 世上没有绝对公平，但要做到相对公平合理只有一条路——按劳分配，杜绝按资分配！ 由此我们可以引申到“混合经济型”企业，在同一个单位内实行多种性质的经济制，简直等于给同一列火车按上前后左右四个车头一样谎缪。最终结果纯利润都被私有资本剥削光了。花样万变，宗旨是一个——维护剥削，扩大剥削！ 有人说“华西村”不也是股份制单位吗？华西村的股份制是在当时强行推行股份制的强大压力下，不得已而为之的，是为应付而为之的，所以这不在本文话题之内。 2014.7.17 玉莲 |
龙翔五洲: 从上次你提出关于富裕收入再投资的问题，我认为你是认真思考问题的同志，这次的评论也证实了我的这一看法。
大黑山: 这是一个很好的例子。中国这样的企业其实不少，80年代就出现了，现在虽然还没有成为社会生产的主流，也还是越来越多。不过，主流舆论，无论左右，都在事实上封杀 ...
龙翔五洲: 说到这里，我想介绍一个小故事。我的一个朋友，经营着一家民营医疗仪器经销公司，公司的每个职员虽然他们大多不是资金参股人但都享有一个不同的公司股份，不论公 ...
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