红色中国网

 找回密码
 立即注册
搜索
红色中国网 首 页 理 论 查看内容

红军万岁:民主监督是公有制成败的关键

2014-8-25 22:55| 发布者: 龙翔五洲| 查看: 521| 评论: 2|原作者: 红军万岁|来自: 东方红网

摘要: 企业管理的根本问题是企业领导权在谁手里的问题,而不是作者说的:是信息不对称问题。公有制成败的关键也不是作者说的:劳动者的民主监督。同样是领导权在不在劳动者手里的问题。劳动者不仅仅有监督权,更要有造反权,有从资本手里夺权,为人民掌权的民主权。

民主监督是公有制成败的关键

时间:2014-08-25 20:12来源:来稿 作者:红军万岁 点击: 31 次
责任编辑流水的话:企业管理的根本问题是企业领导权在谁手里的问题,而不是作者说的:是信息不对称问题。公有制成败的关键也不是作者说的:劳动者的民主监督。同样是领导权在不在劳动者手里的问题。劳动者不仅仅有监督权,更要有造反权,有从资本手里夺权,为人民掌权的民主权。

按语:作者为中国社科院马研所研究员,博士生导师余斌。可见,公有制企业管理的理论问题不是没有解决,而是愿不愿执行的问题。这已经不是一个理论问题,而是一个利益问题,阶级立场问题——红军万岁按。
企业经营管理的根本问题,是信息不对称问题。对于这样一个问题,明晰私有产权和实行激励机制都不可能得到有效的解决。真正的解决方案只能是来自监督,特别是来自劳动者的监督。劳动者的民主监督是公有制成败的关键所在。

  马克思曾经指出:“资本主义的私有制,是对个人的、以自己劳动为基础的私有制的第一个否定。但资本主义生产由于自然过程的必然性,造成了对自身的否定。” 但是,我们在中国改革开放的过程中,却看到了资本主义私有制对传统公有制的否定,这是为什么?既然生产过程会再生产出生产关系,那么为什么过去传统的公有制缺乏再生产能力,而频频败给非公有制呢?

  笔者认为,这里的主要原因是传统的公有制并不是真正的公有制,不仅未能妥善克服财富作为社会财富的性质和作为私人财富的性质之间的对立,甚至还造成了更为严重的问题。

  我国当前的国有企业,也就是传统的公有制企业,以前叫国营企业,它更接近于各个国家都有的公营企业。我国国营企业是从没收官僚资本开始的,其经营方式实际上只是对官僚资本企业做了些形式上的修改。随后进行的社会主义改造所搞的公私合营等等,也是参照国营企业的模式来进行的。这种传统的国营企业,并不是真正意义上的公有制企业。

  在这样的国营企业里,“政府作为出资人是同私人投资者一样握有资本权力,劳动者在生产过程中与生产资料的结合仍是资本支配的。” 而企业的管理层则与资本家的代理人一样,是政府这个老板的代理人。因此,虽然工人,甚至农民,对企业的国有资产拥有名义上的所有权,但工人的主人翁地位只是意识形态上的,并没有落到实处,工人仍然处于一种被雇佣的地位。

  有所改变的只是,对工人直接粗暴的压迫方式被取消了,工人的待遇有所提高,但工资依然是很低的。接近政府的工人,比过去接近资本家的工人更多地走上了代理人的位置,甚至直接进入了政府。

  传统公有制企业中工人的这种事实上的被雇佣地位在改革开放以后明显地表现了出来,被迫下岗和买断工龄就充分地表明了这一点。

  正是由于传统的公有制企业并不是真正意义上的公有制企业,才使得其再生产过程无法完成否定资本主义私有制的任务。并且,由于政府的抽象性导致传统公有制企业的所有者缺位,而使得传统的公有制企业在竞争中频频败给非公有制企业。

  前些年,当股份合作制被视为公有制的一种实现形式时,笔者曾经设计过一种能够化解资本和劳动之间的对立的股份合作制,尽管这种股份合作制能够防止资本和劳动之间的对立条件的再生产,但它还不是真正的公有制,只是一种可以选择的过渡形式。

  按照钱津的说法,“劳动者是生产资料的直接所有者,并且是作为所有者与生产资料直接结合,这是社会主义公有制的原则要求。”但是,过去的一些自耕农也是其生产资料的直接所有者,并且也是作为所有者与生产资料直接结合的,但那并不是公有制。因此,社会主义公有制的原则要求,应当是“劳动者是生产资料的共同所有者,并且是作为共同所有者与生产资料直接结合”。

  那么,这样一种原则要求又如何在传统的公有制企业中得以贯彻,或者说,传统的公有制企业如何才能转变为真正意义上的公有制企业呢?笔者认为,关键在于明确和落实这种共同所有权的内涵。

  第一,共同所有权是不可分割和转让的。第二,共同所有权的收益是不分配的,只能用于企业的积累。国家对于这种企业的权力和义务与对于非公有制的企业相同。第三,企业内拥有共同所有权的劳动者有按一人一票制选举和罢免公司董事会及监事会成员的权力。董事会有任免经理层的权力。第四,公司董事会和监事会对劳动者全体大会负责。第五,除非劳动者全体大会决议,个别劳动者不被开除。第六,因违反法律等原因被开除的劳动者,自动失去共同所有权。

  在这里,最核心的是要保证劳动者对企业高管层的监督权和任免权。实际上,企业经营管理的根本问题,是信息不对称问题。对于这样一个问题,明晰私有产权和实行激励机制都不可能得到有效的解决。真正的解决方案只能是来自监督,特别是来自劳动者的监督。劳动者的民主监督是公有制成败的关键所在。

(编辑:解鹿刀)

2

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

刚表态过的朋友 (2 人)

发表评论

最新评论

引用 大黑山 2014-9-5 18:18
信息科技的发展,已经为全体主人对公有资产的监督提供了有力的物质基础。
信息时代,将属于社会主义。
引用 龙翔五洲 2014-8-25 23:10
重建的社会主义运动要建立强有力地公有制社会。对现有的官僚买办资本主义企业,一律没收退还给人民,重新收归为全民所有制企业。对外资企业提高进入门槛,对于合法经营的外企给予同等待遇并根据需要逐步予以收购。全民所有制的国营企业是社会主义所有制的基础,非但不能分化减弱而要继续给予大力支持,使之不断壮大。支持国营企业稳步成功地进入国际市场的合作和竞争,成为中国社会主义力量支持世界反帝反殖民主义运动和对世界人民作出贡献的坚实经济基础力量,使之成为削弱、战胜国际垄断资本的有生力量。国营企业在依法缴纳税赋后的一定比例利润部分应有管理地多种形式地向全民转移和发放红利共享发展成果以体现全民所有制的实质。所有主要重工业和金融、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源均属国有一律实行国营制,在与国计民生有重大影响的领域如粮油、棉花、蔬肉行业实行国营企业主导制,由国家调控,防止奸商的唯利是图操控影响民生。国家取缔资本主义性质的股票证劵交易所,没收官僚资本持有的有价证劵,收购一定限额以下的小额个人股票,以定息方法赎买一定限额以上的私人资本股票。

社会主义公有制,应该实行生产资料的公有制和企业管理的全员责任制。做好企业全员与国家全民的企业利润合理分配机制的建立;国营企业要贯彻两参一改三结合的“鞍钢宪法”做好企业民主管理,使工人阶级重新成为企业的主人和领导力量,从班组长到上层领导成员,改任命制为选举制。国有企业的管理上层人员与劳动人员的薪酬差距要保持在按劳分配的合理范围内。

对私营经济要采用发展利用和改造的改革政策,对其实行全员股份制改造。在开始  阶段可以使所有雇员和企业主根据资金、劳动价值的不同和发展成果共享的原则拥有不同分量的股份,逐步过渡到资金权重为零的全劳动股份制,每一个企业成员既是劳动者也是企业主。企业通过股东大会、董事会、职工监理会来管理企业,并受工会组织的监督。这是一种“工者有其业”的集体经济所有制的改革,也是一种政治改革。这种改革在对私有经济占大部分比例的“特色”社会的改造具有重大意义,它有利于确保重建国家的社会主义制度,反映了社会主义按劳分配原则,充分发挥工人阶级的建设热情,增强企业的活力。

在农村改变土地承包的小农经济模式,在自愿的基础上逐步推行以土地和劳力入股的股份制的专业合作社、人民公社等农业企业,经营以粮为纲以农业为主的生态种植业、养殖业、禽畜业、林业、手工业、食品加工业、制造业、物流业、供销业、旅游业等多种规模化集约化经营。因地制宜地逐步发展大农业,农工联合企业和农工企业集团,以便推行大农业的机械化作业和农村水利化建设,提高抗灾能力,逐步建设和实现农业现代化。国家继续对农村实行优惠倾斜政策,继续免征农业税。农村的集体经济和社政合一组织负责农村居民与集体经济相适应且逐步提高的生老病死、住房、、医疗、教育等福利。鼓励农村青壮年劳力为农业现代化做贡献,富裕的劳动力允许自由进入城镇,逐步发展符合农业合作化的就地就近农村城镇化(住宅和生活设施的相对集中以提高土地利用率和大农业发展的需要),减小城乡差距。

查看全部评论(2)

Archiver|红色中国网

GMT+8, 2024-3-29 04:02 , Processed in 0.017814 second(s), 12 queries .

E_mail: redchinacn@gmail.com

2010-2011http://redchinacn.net

回顶部