原作者：小少胡 无良企业主或管理者常用的几种掠夺底层员工的方法
作为世界工厂的中国，需要很多的底层劳动者。这些劳动者多数是农民工。农民工的在城里除了一身力气和年轻，一无所有。他们来到城里打工，只要能过得去，基本上不会有所特别的要求。而且农民工来自全国各地，没有传统产业工人的团结性。所以在企业受掠夺是比较常见的事。这几年全国出现了“用工荒”，传统血汗工厂和“黑煤窑”式的掠夺少见了，但是“劳资关系”和“劳管关系”并没有想象的那么和谐，无良的企业主和管理者仍然在想方设法对底层劳动者进行掠夺，而且方式更加隐密，做到法律和公众都无法看出破绽。下面是几种常用的掠夺方式，都是真人真事，望好心人提醒身边的打工族多加小心。
一、 试用期和临时工法
某企业是一家员工待遇不错的企业，但工人入厂需要经过三个月的试用期，试用期里只发基本生活费，试用期满择优录取。可是这个不到五百人的企业，试用工总是在三百人左右。试用期满能留下来的往往不到十分之一。因为有合同在先，农民工经考核（往往有一次或几次笔试，一次面试）“不合格”，只能白干三个月“自愿离开”。为了规避劳动法，有的企业用“临时工”而不用“试用工”，但临时工转正“前途光明，道路曲折”。可能十年八年都是临时工。而临时工的工资往往只有正式工的五分之一甚至十分之一。
二、 自愿加班法
因为劳动法不允许强迫加班，有些管理者就想出了“自愿加班”法。这又分两种情况：一是基本工资低，加班工资高，要想得到一份“可观”的收入，打工者就只能不断地自愿加班。二是计件工资法，单件价格随数量的增多而递加。比如一般工人八小时生产三件，那么企业规定“1-3件，每件20元件；从第四件起每件单价递加10元”。那么最好的员工可能一日能生产6件，能拿到180元，而大量的员工只能拿到90元（加班后日生产4件）。可是这种产品的常规劳动价格应该是每件30元。这样，即使是最好的员工也只拿到了基本数，但这个员工成了标准，他的收入就是每月5400元，企业管理者把他的相片贴出来宣传，说本企业普工每月能拿5000-6000元。大量低收入员工只能恨自己“无能”、“吃不得苦”。
三、 损耗赔偿法
有个鞋厂，鞋面裁剪工的工资定得很高——每月12000元，但那是理论工资。可是合同规定，“因劳动工作成果经检测不合格造成的损耗，需要照价赔偿”。一般一个员工每天需要完成约250双鞋面的裁剪，在高强度的情况下难免出现一些失误，假如百分之零点五，一个月就有大约40双以上“不合格”（注意是“不合格”）老板说就是损耗，那么每双按200元赔偿（老板绝对不会说是几十元一双），就得赔8000元，最后还剩4000元，也算高工资！员工也没有怨气，只怪自己“技术不过硬”。而这种活需要手眼的灵敏度和协调度很高，很伤身体。往往干3-4年就受不了啦，“不合格”成果越来越多，实拿工资越来越低，劳动者最后被“自愿辞职”。
四、 严重违纪开除法
某厂因为劳动者长期在恶劣的环境下劳动身体出现故障前兆（经过给员工体检，管理者掌握了情况，而结果未告知劳动者），于是想把这些工人辞退了，但辞退就要赔钱，于是想了一个巧妙的办法。首先暗地招好一批工人，在某个月末，以庆祝超额完成生产任务为由请老员工吃饭、喝酒，中层领导也来参加。预先说了“今天是庆功，大家开心地喝。喝个痛快！”于是个个喝得面红耳赤。突然，一个年轻基层管理者说话了，他就专挑老员工骂，骂很难听的话，总之是老员工问题多，特别是XXX、XX、XXX（需要离开的全点到）“生活懒散，莫无组织纪律，劳动效果很差，在员工中称王称霸”之类的话语。总之，是骂得超越难听越好。老员无故受侮辱，而且是在有上级领导又有新人参加的宴会上受辱，自然会还嘴。于是双方情绪激动，管理者出手打人。这时老员工有两种选择：一是忍气吞声；二是奋起还击。如果是第一种选择，那么管理者再骂和打下一位老员工，直到有人反抗为止。只要有人反抗，中层领导就过来了，说“看我们这帮家伙有多难管！当着我的面打领导。”这时十有八九老员工会不愤，与之理论，那就变成了冒犯中层领导；不与他理论，中层领导继续骂，或直接动手打人。只有员工还击了中层领导，就有预先安排好的人出来把这些老员工打得长记心了（当然是伤骨不伤皮）。老员工受气一般会告状或者工友之间相互议论。这时上面的领导会安慰说“我们会调查，我们先回去与中层领导谈谈，好好沟通，不要冲动。”员工们虽然不愿意，但也没有办法。于是去到中层领导办公室。这时中层领导“酒醒了”、很客气了，连忙招呼大家坐下，倒上茶，说“各位都是老员工了，为厂里做了贡献。厂里呢也待大家不错，这几个月都加工资了。厂子效益好，大家都不奔头。各位出来打工也不容易，现在是上有老下有小的，能有个稳定的收入就是再好不过了。今天这个事呢，大家都是喝了酒，一时激动，你们打了某某班长，还打了我，我都不怪你们。”这时员工们要是反驳我（比如说是你们先打人之类），领导会继续做工作，说什么这也不重要，那也不要紧。总之，是要让员工感觉到领导是不想提这事儿了。中层领导最后发话“按照厂纪厂规，这是要开除的！但这次我网开一面，同意不开除你们。不过一定要道个歉，写过检讨书。”这时如果还有员工坚持不道歉，就会有同一个班组的某几个员工（他们身体没有问题或刚到不久，而且也参加了这次会餐，但没有喝酒，甚至要老员工的同乡好友）出来劝说“人在矮檐下不得不低头，经理说了只要道个歉、写上检讨书就行了。你们何必要争谁对谁错呢。不说是舌头打个滚，动笔写几上字吗？再说，等上面来调查也会必说是经理错。现在是官官相卫呀！要是我，就道歉算了…….”话说到这份上，老员工也没有什么可说的，只好按照经理身边的人教的话和方式道了歉、写了检讨书，回宿舍或出租屋休息了。可是第二天却发现没有班上了，厂里贴出公告，说“某某等几人莫无纪律，喝酒打架，还打伤某某等领导同志。造成非常恶劣的影响。为严肃厂纪厂规，特将某某等开除出厂。同时保留报告公安机关追究其法律责任的权利…….”同时贴出来的还有这些老员工道歉场面的照片、检讨书复印件和打人的现场照片（如果确实还了手的话）。至此，这些老员工被顺利开除，而且连当月的工资都没有领到！
这些都是发生在笔者打工乡亲身上的真人真事，只是不想惹麻烦，隐去真实的厂名人名等。发此帖子目的在于提醒打工者，但同时希望，网坛高手们为打工者想一想应付的办法。也算为和谐社会作点贡献吧。
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