遭各地员工罢工抵制，沃尔玛推综合工时制恐难以实现！

最近，沃尔玛在全国各推广的综合工时制，以替代目前标准工时制的事件将沃尔玛又推至风口浪尖，事件发展也似乎并不怎么顺利！

在很多员工看来， 综合工时制是变向的降低了员工福利，休假更加无法得到保障。而且一开始，门店的人事与管理层在向员工进行宣导时也没有实事求是的做好宣导，很多时候是在以一种欺骗的方式进行，而欺骗不诚信的宣导只会适得其反，让员工更加疑虑并反对！下面是某门店在进行宣导时员工与管理人员的一组对话：

HR鼓吹举例说：“现在实施的标准工时工作制不灵活，员工如果有事就需要请假扣工资。如果有员工今天下午突然有事，就可以跟公司打招呼不用上班了，明天再多上几个钟的班，把今天下午的时间补回来啊！或者提前知道明天下午有事，可以今天下午多上几个钟，把明天下午的班给补回来啊！大家说综合工时制度多方便啊？!如果大家同意实施综合工时工作制就请大家打申请，然后报批上级……”.

话音刚落，就引起了该店某员工的强烈不满：“如果综合工时制度真的这么灵活，像你说的这样都由员工随意掌控工作时间的话，那么每个员工谁家里都会有事情的，如果大家都昨天多上班了，今天都不来上班了，我们管理层都唱空城计了，工作怎么办？如果员工明天要搞一个集体聚会，今天都多上几个小时，然后明天都出去玩了，谁来上班？”。

店总和HR此时原形毕露！不得不出来说：“这种灵活的用工制度理论上是这样的，但是掌控权在我们主管手中，主管完全可以不批员工的假。”

据沃尔玛内部多店员工透露，店总、人事一般在给员工宣导该制度时，一般不会给员工过多的考虑时间，更多的是要求当场签订协议，不签字就不允许离开会场。而对于员工，当触及自身利益时，当然会反对，甚至会当面抗议。

接下来事件的发展远远出乎沃尔玛领导层的意料：不仅仅是员工、部分管理层拒签，而且大部分门店、人事为了完成上级“必须全部签完”的工作任务，不惜用不正常的手段逼员工签字画押。

而做为该事件的始捅者的人事部门，对于门店出现非正常手段时，一来未能有效制止，二来未能有明确的有效指引措施，只在大家拿到签名就OK，直接造就了门店管理人员执行上的简单粗暴，但不一定有效！

本身事件的不合法与执行手段上的粗暴，激发了更多的员工反对抵抗情绪。各地员工陆续组织罢工：

近几天的罢工有：

南昌八一广场分店（5782店）近70名沃尔玛员工在7月1日早上7点发起罢工。

持续至晚上19：15分，当地公安介入调查

7月2日，沃尔玛南昌2039店开始罢工！

提出了“反对欺骗，坚决维权”的口号

7月4日，沃尔玛成都玉林0209店员工发起了抵制综合计算工时制的罢工活动

7月4日，深圳3409店

7月4日，哈尔滨3422店

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而对于罢工，各地工会也均有表态：

深圳工会明确表示不支持深圳沃尔玛实行综合工时制；

南昌市总工会已经介入该事件，南昌市总工会基层组织建设部曹水初部长在接受江西电视台电话采访时说：“（沃尔玛）华中地区的总监来了，我们让他赶快跟沃尔玛的中国总部联系，（要求）恢复到原来的（标准工时制），职工不愿意接受你们的工时制，商量下，把这个改回来，华中经理也答应了，他也做不了主，他要向总部汇报，   当时我们说一个礼拜时间，他说他也不能多少时间答应，他也反映到总部，总部还要研究。”

至此，沃尔玛综合工时制的推进其实已经到了骑虎难下的一个境地，继续推，势必会引起更多员工的不满，更多门店罢工；不推，对以后管理将是一个极大挑战！

按目前这种趋势，“综合工时制”最终难以在沃尔玛实现。但沃尔玛会以一个什么样的形式收场呢？我们将拭目以待！

至发稿为止，据沃尔玛内部员工透露，东北的辽沈区域的罢工也将拉开序幕！