坚决反对沃尔玛全员实行综合工时制

最近，沃尔玛（中国）投资有限公司（以下简称沃尔玛）拟推行工时制改革，全员实行综合工时制。此举引起热议，部分职工表示不满。

今天下午，广东省总工会有关负责人接受《工人日报》记者采访时明确表示，省总坚决反对沃尔玛公司全员实行综合工时制。

该负责人表示，目前，企事业单位实行的工作时间制度主要有3种：标准工时制、不定时工时制和综合工时制。

综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制。

根据劳动法律规定，企业一般实行标准工时制，如企业需实行不定时工时制或综合工时制，必须报企业工商登记地县级以上劳动保障行政部门审批，获批后方可实施。

经批准实行不定时工时制或综合工时制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确。

“像沃尔玛这样的零售企业经批准后在某些特殊岗位是可以实行综合工时制的，但全员实行综合工时制不符合国家和省内有关规定，我们明确反对。”

广东省总有关负责人表示，综合工时制一般在交通、铁路、邮电及资源勘探、建筑、旅游等行业的特殊岗位实施。

在获悉沃尔玛拟全员实行综合工时制，并引起职工强烈反应后，广东省总工会和深圳市总工会已经跟沃尔玛公司行政方进行沟通协调，并向其明确表示反对。

这位负责人说，工会组织支持改革创新，但所采取的措施必须符合法律规定。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

工作时间制度是涉及职工切身利益的重大制度，如要变更，必须在依法依规的基础上，与职工协商确定。

“广东省内沃尔玛各门店和运营单位都依法建立了工会，省总要求这些门店和运营单位工会要密切关注并收集职工的意见，代表和维护好职工的合法权益。”