对干部实行普通工人工资是必须的防修防变大措施 2017.9.19三结合 这是在毛主席号召全党全国人民学习马列著作，学习无产阶级专政理论，毛主席提出要限制资产阶级法权时，自己学习《国家与革命》、《苏维埃政权的当前任务》等著作提出的一点看法。当时，毛主席亲自领导着我们。一年后，毛主席不幸离开了我们。虽沧桑巨变，昨是今非，但老人家号召学习马列理论在全国产生了深远影响。自己这个普通工农兵中的一员也觉受益非浅。今将41年前写的“一点看法”，发于网上，与网友们共同探讨。 一点看法 《红旗》今年八月份发表的保持旺盛的革命斗志的文章说，“随着社会主义事业的发展，工资制代替了供给制，干部的生活待遇有了很大的提高，如果正确认识和对待这个问题，并不妨碍我们继续为共产主义而奋斗。”这种说法是否正确，它将起到什么样的作用，提出一点看法。 毛主席教导我们对于具体情况作具体的分析，是马克思主义最本质的东西，马克思主义活的灵魂。我国的工资制代替供给制是怎样的一种情况呢？干部生活待遇提高的情况又是怎样的呢？干部生活待遇分成了二十几个等级，高低相差十余倍。这就是存在的事实。这与原来的军事共产主义供给制相比扩大了（较准确地说是造成了）干部间的穷富差别。解放后，我国的工人阶级，贫下中农，革命干部等的生活水平有了很大的提高，这是解放前根本不能相比的。这是事实。 但我们还要看到生活水平提高的幅度是不一样的。中级以上干部提高的是一般的成倍到十几倍。这就是在分配上严重的资产阶级法权。这在事实上助长了升官发财的思想。这样干部中发生不好的事情比供给制时就多了起来。产生了“一部分”。有相当的人发生了资产阶级生活作风。除用非法的手段获得钱财外，干部二十几级的待遇也发生了恶劣的影响。我们不能只看到用贪污盗窃，投机倒把，行贿，化公为私等非法手段猎取钱财使一些干部栽跤子，还要看到生活待遇的严重不平等对革命事业造成的腐蚀作用和离心作用。后者现在还作为合法的，没有引起应有的重视，这就更应引起我们的注意和警惕。 马克思论述巴黎公社的一个原则说从公社委员起，自上至下一切公职人员都应领取相当于工人工资的薪金。列宁在《国家与革命》中也多次分析了马克思指出的巴黎公社的这一原则。列宁指出特别值得注意的是马克思着重指出的公社所采取的措施：取消支付给官吏的一切办公费和一切金钱特权，把国家所有公职人员的薪金减到“工人工资”的水平。伟大导师列宁在十月革命前就非常深入地研究限制分配方面的资产阶级法权。他当时预计到悬殊过大的经济待遇会使获得高薪的人腐化变质，把薪金不得高于工人工资作为防止国家工作人员变修的一条重要措施。 十月革命刚胜利，列宁就坚决地实行了巴黎公社这一原则。人民委员会1917年11月23日的法令，规定人民委员领取的薪金最高是五百卢布，相当于工人的平均工资。列宁带头执行这个法令，他每月月薪是五百卢布。人民委员会总务处处长，布鲁也维奇把列宁薪金提高到每月八百卢布，受到列宁的严厉斥责，并给布鲁也维奇以严重警告处分。伟大导师列宁是多么忠于巴黎公社的这一原则！斯大林坚持了社会主义的国家所有制和集体所有制，但没有注意限制分配方面的资产阶级法权，在分配方面扩大了资产阶级法权。 毛主席最近指出：我国现在实行的是商品制度，工资制度也不平等，有八级工资制等等。这只能在无产阶级专政下加以限制。共产党人的最终目的是实现共产主义，而要实现共产主义，就要继续革命，永远革命。在所有制方面的社会主义革命基本完成后，还必须进行分配方面的革命。。要不断地缩小人们在经济上事实上的不平等，缩小并防止穷富分化，防止一些人大量掌握商品和货币，防止一些人腐化变质。以巩固和发展社会主义的国家所有制和集体所有制。这样更实在地使人与人建立新型的关系。列宁领导的苏联共产党的第十一次代表大会和第十二次代表大会都强调缩小党内物质状况不平等的重要性。指出“中央委员会一分钟也不能忽视党的个别细胞有发生蜕化的危险。”这就是说分配方面资产阶级法权的扩大会使党的细胞蜕化变质，使党变修。林彪一类上台搞资本主义很容易的一个重要原因，就是扩大分配方面的资产阶级法权，而人们不易觉察。 这就是在复辟，进而所有制也发生蜕变。我们必须深刻领会毛主席指示的深远意义和现实意义。我们决不能说分配方面严重存在地资产阶级法权并不妨碍我们继续为实现共产主义而奋斗。对干部实行地二十多级工资待遇，怎样才是正确地认识和正确对待呢？马克思给我们指出巴黎公社的原则就是实行工人工资薪金。这是已为列宁实践了的一个原则。离开这个原则就是不正确的。马列的这一指示是十分具体的。毛主席关于理论问题指示的学习，使我们对巴黎公社这一原则理解得更深。 苏联高低悬殊的工资待遇是中高级干部蜕化变质，变成特权阶层的经济基础。赫鲁晓夫，勃列日涅夫上台后在分配方面极力扩大资产阶级法权，而且他们还不满足这样做，于是就逐步改变苏联的所有制，使资本主义在苏联复辟。把一个社会主义的苏联变成了一个修正主义的苏联。这个教训是万分沉痛的，这个教训我们应该深深吸取！我们不能说高低悬殊的工资待遇，不妨碍我们继续革命，而应看到它的腐蚀作用和离心作用。 由于悬殊的经济待遇差别，存在决定意识，这在事实上必然促使一些人追求高官厚禄。我们平常说和群众三同（同吃同住同劳动）与群众打成一片。这种工资制度会使干群脱离。文化大革命中广大革命群众不是揭露了不少干部生活上腐化堕落的事实吗？我们说并不是干部生活待遇比一般群众提高得快不妨碍我们继续革命，它在生活上打开缺口，使一些干部拿着优厚的工资待遇，养起尊处起优来。也使干群离心离德。毛主席关于理论问题的指示发表后，我们仍看不到在这个问题上资产阶级法权的恶劣影响而要说它不妨碍我们继续革命。这是十分错误的，也是十分有害的。我们说不是不妨碍，而是事实上严重妨碍我们继续革命精神的发扬。 工人工资分为八级，高低悬殊近于三倍，这与干部分为二十多等级一样也产生了不良影响。我们必须看到，认识到。 我们也客观地看待军事共产主义供给制是怎样被工资制代替的。我国工资制代替供给制的时候，当时世界上还没有一个实行巴黎公社原则的楷模。当时所有制改造的问题，还是生产关系中最主要的矛盾，也不像今天这样上升到了非常重要的地位。对限制分配方面的资产阶级法权，认识是有一个过程的。巴黎公社的这个原则提出也有一百多年了，伟大导师列宁是实践了的。 一九一八年四月当不得不对资产阶级专家实行高薪这个妥协办法时，列宁严肃指出，这是离开巴黎公社和任何无产阶级政权的原则的，这些原则则要求把薪金降到中等工人工资的水平，要求事实上而不是口头上同升官发财的思想作斗争。列宁尖锐地指出这是苏维埃国家政权向后退了一步。列宁并号召说：如果觉悟了的先进工人和贫苦农民在苏维埃机关帮助之下，一年内就组织起来，有纪律了，精神振奋了，并且建立起了强有力的劳动纪律，那末，一年后，我们便能摆脱这项“贡款”，而且正是随着我们工人农民的劳动纪律和组织性提高的程度，甚至还能更早地……缩减这种“贡款”。值得研究的是列宁并不是把对资产阶级专家实行高薪当做一般的按劳分配方面的资产阶级法权。列宁把这种高薪看成是一种“贡款”，希望早点缩减，直到免除。 中国共产党领导的中国人民是当代捍卫马克思列宁主义，反对修正主义的主力军。我国也正处在一个重要的历史时期。我国已建国二十多年，免除高薪，限制资产阶级法权，缩小三大差别，铲除产生资本主义的条件，是当前也是今后相当重要的任务。也就是要从事实上消除升官发财的思想。高中级干部拿着优厚的薪金，只是“正确认识和对待”优裕生活，这能保持战争年月艰苦奋斗的革命精神，不妨碍继续革命吗？这不起腐蚀作用和离心作用吗？我们说干部实行高薪这是历史的局限性，但说它不妨碍我们继续革命，这就是对高薪从理论上加以肯定。这叫我们在学习毛主席关于理论问题重要指示的时候听来是感到十分不安的。 干部中发生不好的事比供给制时多了起来，这说明了什么问题呢？这不就说明了二十几级的工资待遇本身就是个问题。毛主席尖锐指出了分配上的不平等，提出要对其加以限制。这就是要进行分配方面的革命。文化大革命后，我们就开始了这项工作，提拔干部并不随着增加薪金。这一点，深得广大工人和贫下中农的拥护。这就是从事实上限制，消除（改造）升官发财的思想。这是一个伟大的措施，这是在恢复实行巴黎公社的原则。 资产阶级法权思想严重的人对这一措施还有点不习惯呢！他们说：“升官不发财，当干部花不来”。这说明官愈高禄愈厚的剥削阶级等级观念和旧的传统意识还深印在这些同志的脑海中。这一措施的贯彻执行今后还将必然进行激烈的斗争。斯大林在巴黎公社物质待遇上 的后退产生的恶果，是我们应该深刻记取的。我们要坚决支持文化大革命后在我国出现的这一新生事物。我们一定要抵制帝国主义，修正主义，资产阶级对我们的影响，另一方面还必须限制资产阶级法权，缩小三大差别。就是要逐步造成资产阶级既不能存在也不能再产生的条件。
一九七五年九月 |
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