核心提示:上海滩美团骑手团结起来！

在网上报道中，有关外卖骑手的新闻往往是送餐慢被顾客殴打，或者收入上万人生赢家。但你想得到吗，在繁荣富庶的大上海，有几十个美团外卖小哥为了300块就要集体维权，不惜当面怒斥主管，要跟公司讨个说法。

这究竟是怎么一回事呢？外卖小哥的不满仅仅因为工资被克扣了300块吗？且听我们细细道来，美团的套路是如何让小哥们忍无可忍的。

原来，三个月前，所有人被公司要求变更了合同。之前，他们是美团手下的正式员工，工资是3080元的底薪加上按每单的提成。变更合同之后，他们统统变成“非全日制”的兼职员工，虽然他们和之前一样，还是从早到晚送单。

可是，他们的底薪却没有了，完全按每单的提成算钱，大额、远距离订单的额外提成也没了。暑假的工资还过得去，外卖小哥虽然心有不满，忍忍就算了。谁知10月19号发工资的时候，所有人惊讶地发现，我的工资怎么被扣了那么多？原来是不知道从哪里冒出来的“全勤奖”。只要你请了一天假，你的全勤奖就打水漂了。

于是第二天开早会的时候，大伙向主管讨说法。主管不仅没有给出合理解释，反而狡辩道：“要是你们想请假就请假，我们还怎么管理你们？”甚至威胁道：“给你们三分钟时间，能干的就干，不想干的就给我去办公室办离职走人。——那四个人，你们现在就去办离职！”接着就把大家的接单app账号全封了。

被封的账号

小小的威胁可吓不倒团结的外卖小哥们。大家愤怒地去找劳动仲裁了。照以往的经验，人少的话，类似的维权无法引起劳动局的重视。可这次，小哥们站满了劳动局的大厅，劳动局爽快地受理了他们的申请。

“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。

美团的招数可不止全勤奖，他们还以各种手段剥削员工，克扣工资，且听我们细细道来。  

其实他们五个月来已经变更了三次合同，雇主从美团变成了一家叫大连同达的外包公司。每次签新合同的时候，合同就像填空题一样，只有文字，具体数字却是一片空白，而且签完就被收走了，并没有按法律规定让员工持有一份。

当时承诺什么都不会变，但待遇一次比一次烂。五个月之前，外卖小哥是享有社保的，现在，他们的社保就不翼而飞了，谁叫他们是“兼职”呢！当然你硬要交社保也可以，但必须跑够470单，社保的400多块钱也得员工自己掏。按照现在工资规则计算，跑够470单获得的提成刚刚好400多，老板真是如意算盘打得响！

可是按照《社保法》规定，任何雇主都必须无条件为雇员缴纳社保，老板难道比国法还大？当然我们还需要夸奖一下老板，社保没交，员工的个税倒是一分钱不少，全额扣下，每个月30块钱的保费也不落下，虽然没给保单，不知道到底交哪里去了！反观人家百度外卖，既不交社保也不交税。

我们都知道送外卖是一个高危行业，光上个月老闵行就发生了好几起小哥受伤的交通事故。

改合同之前，小哥受了伤，公司还会垫付医药费。现在，公司不管不问，反而说：“你们先解决！”医药费只得小哥自己掏。有一个小哥养伤两个月，请了病假，公司一点工资没发，只有队长象征性地掏了一两百。另一位小哥出了事故，自己掏了好几千。更可恶的是，工伤认定还需要自己提供各种证明，什么出警证明、医院病历。

小哥雨天送外卖滑倒，擦着碰着，只能自认倒霉，咬牙坚持，不然，全勤奖就没了！站长总是说：“安全第一，业绩不重要。“然而业绩不好是要扣钱的！

出了事故，不能上班、没有工资的小哥

刚刚过去的国庆八天，小哥只休息了一天，按照国家规定，前四天法定假日应该拿三倍工资，可是只有七天全上班、这个月上满28天的员工才能拿到前四天的加班费——一天150块钱！

外包之后，同达的利润空间比起之前美团就更少，因此公司极尽剥削之能事，想方设法从小哥身上多榨一笔又一笔，甚至都不预先说明扣钱的理由。但是小哥们是人呐，他们也需要生存啊，他们早就积累了一腔怒火。

之前他们已经两次向主管表达了不满。主管毫不心软，总是恐吓、威胁，分化工人，一再拖延，甚至放言，入职时候为制服交的500块钱押金都不归还。主管葫芦里卖的药是“拖字诀”，先维持着运转，招了新员工之后，再想办法把不听话的逼走。

小哥们渐渐明白了，主管的招数无非就是恐吓、拖延。之前的小哥们心不够齐，让主管占了上风，维权的事就不了了之。但是这一次，所有人都站了出来，不达目的不罢休，主管的恐吓威胁产生不了效果，他只能一面装横，一面慌张地打电话请示领导。

这一次次的经验都告诉外卖小哥们：要维护自己的合法权益，不能靠别人施舍，只能靠团结一心，坚持到底不动摇！