承平日久，我们已经对自己所处境遇愈发模糊，总以为已经搭上人类史上速度最快的复兴号列车，可以在没有尽头的上升螺旋中享受时代红利。

这种依赖欲望和幻觉得以运转的本能，却在2017年被连敲几次丧钟，先是年初一篇《深圳两套房，面临失业，中年财务危机引发家庭悲剧》刷爆中产朋友圈，接下来“华为开始清理34 岁以上职员”的传闻又加剧了技术白领的焦虑感，最新的案例，则是前几天中兴42岁老程序员坠楼事件，为全年划上一个悲情句点。

人们纷纷开始兔死狐悲，物伤其类——“这种失业悲剧会轮到我头上吗？非体制内的工作能干一辈子吗？”

小气候：内卷化过剩

为什么丧钟先从华为中兴敲起？

首要原因就是以这两家公司为代表的国内通信业，已经将整个产业彻底寡头化。随着华为中兴崛起，原本赚取巨额利润的西方通信厂家，不仅丧失了中国市场，在全球绝大部分地区也丧失了优势份额。

英国《经济学人》杂志曾如此评价华为：“它（华为）的崛起，是外国跨国公司的灾难。”仅从通信业全球四强的财务表现上看，中外已经各占50%市场份额，而华为还在继续快速增长。

即便美国市场对中国通信企业紧闭大门，华为中兴也伴随着“战狼”在全球更多第三世界国家拿到新的市场机遇。更别提在如此高密度竞争下，过去十几年中，西方公司在中国公司面前已经节节败退，摩托罗拉、朗讯、阿尔卡特、北电网络、西门子等都从这个行业退出了。

这就带来一个新问题，当行业被寡头吃净，竞争对手半死不活后，史书中无数次上演的经典镜头就不远了：狡兔死，走狗烹。

通信行业的特点和华为这种模块化公司的运行方式，将部分有技术深度的员工搞得缺乏广度，适应性非常窄。时间一长，就成了人类学家所说的“内卷化发展”——长期从事一项相同的工作，并且保持在一定的层面，没有任何变化和改观的轮回状态。这种行为通常是一种自我懈怠，自我消耗。

而无论是提升人员效率，还是提升公司活力，已经牢牢控制赛道的霸主都没有动力赡养老员工，更别提一屋子早已进入内卷化状态的老婆孩子热炕头。人力资本也是符合供求规律的，当你的替换件太多，导致同一空间内劳动力相对过剩，那么对于公司而言，你的确连鸡肋都不如。更惨的是，由于竞争对手死伤殆尽，老骨头们连跳槽都没处去。

老员工就对技术型企业这么没有价值吗？

大气候：这场风波迟早要来

知道脸书老板扎克伯格是怎么称呼40岁以上的员工吗？“Greyglers”，字面意思就是有着灰白头发的员工。早在2007年，扎克伯格就在斯坦福大学做出了判断：“年轻人更聪明。”

年龄歧视早已是硅谷公开的秘密——

据Business Insider调查，年过50岁科技行业人士中，几乎所有的受访者都表示自己在满50岁以后曾遭遇年龄歧视；

美国退休人员协会的调查显示，三分之二的较年长科技行业从业者表示，他们在工作中目睹或经历过年龄歧视；

科技招聘平台Hired的调查显示，当科技行业从业者达到45岁时，他们会发现自己能找到的工作减少；

据美国劳工普查分析统计局数据显示，技术工人在20-30岁左右的时候薪资水平会急剧的增加，但到了40岁后这个增速会放缓，年龄再大，薪水就开始下降；

据Intel去年公布的裁员数据，裁掉员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍，而且年龄越大被裁掉的可能性就越大。