咱不下岗谁下岗

国内招聘网站拉勾，就在上个月刚刚发布了一个调查，结果发现国内科技公司员工更敏感地体会到职场年龄歧视的存在，只有10.6%的受访者相信公司不会抛弃年纪大的员工，52%的受访者觉得年龄越大换工作的压力越大，而国内科技行业的警戒线也比硅谷的40岁更低——35岁。

我们当然可以为这样的现状找出很多原因，比如做技术是一种“晋升否则出局”的职业、日益迅速的技术变革让知识过时速度加快、老员工不能996……但其实我们可以从一个更简单的维度观察这个事情：薪酬倒挂。

薪酬倒挂是指，入职时间短、资历浅的员工收入，高于入职时间长、资历深的员工收入。这种情况即便在BAT也比比皆是，更不要提规模更小管理更混乱的互联网技术企业。

为什么同层级新员工收入能够高于老员工？因为公司认定两件事情：一，老员工的经验积累不决定企业生死存亡；二，老员工的离职并不影响企业存续发展。

可以说，近十年来中国最炙手可热的行业：TMT、互联网等技术公司，都属于这个范畴。技术进步的创造性毁灭效应，已经无情彰显——微博自2014年起的娱乐化视频化重生，和新浪门户老班底有什么关联？阿里和腾讯如今纷纷重资押宝泛文娱产业，和当年做QQ淘宝的团队有什么关联？李彦宏坐进无人驾驶汽车，和当年搞底层搜索代码的团队有什么关联？陌陌做直播搞成行业巨头，和最早搞LBS社交的团队有什么关联？

不要说十年，恐怕一年后，谁都不敢说自己手头的技术产品还有什么价值。除了少数领袖人物，这个永远淘汰永远革命永远进步的领域，对绝大多数螺丝钉是没什么积累、家底可言的。

可以说，只要是在市场机制下存在薪酬倒挂的行业，基本都是不养老的，下岗只不过是时间和运气问题。而那些被华为淘汰的34岁以上群体，不过是2005年之前毕业的第一拨高等教育扩招和不分配就业的大学生劳动力，随着高等教育普及化的加速，未来这样的悲鸣只会越发普遍。

现在明白，为什么血统最纯正的中产阶级是医生、律师这些越老越吃香的行业了吧。

认清自己，放弃幻想

如今所有中产阶级都乐于声讨“智商税”，但不知道最大的智商税或者认知陷阱，就是中产阶级这个定义本身。

人们为维持中产阶级的身份认同，而不断付出的一切成本，其实就是焦虑的主要来源。为了支付门票成本，中产阶级需要不断的工作和赚钱，这些收入并没有令身心更自由，反而成为攀爬社会金字塔的新动力，如同抱薪救火。

在今年所有的“失业即崩塌”悲剧中，那些悲剧家庭都属于或接近这个状态——将主要收入都用来维系更精致的生活，高收入来源一旦失去，家庭就“一夜回到解放前”。

究竟是什么给了大家底气，以为自己远高于国民平均水平的收入可以长期维持？是马云们长得慈眉善目吗？又是什么让人们理直气壮地不为自己可能凄凉的晚景做打算？难道不知道如果没有财政补贴，早就有二十几个省的养老保险处于亏空状态了？

三十年的和平周期和近十年的飞速发展，让太多人误以为自己并非凡俗，既天资聪颖又生逢盛世，更由于这波技术红利精准作用于理工科男性，激发出一些“强国价值观”也就不足为奇。

惟愿梦醒时分，摔得不要太疼。

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(作者：伯通。来源：大家。责任编辑：邱铭珊）