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小闹小解决,不闹不解决

2018-2-7 09:52| 发布者: 远航一号| 查看: 2413| 评论: 0|原作者: 老国企工人维权经验

摘要: 政府对工人的态度是很有弹性的。有句话:你软他就硬,你弱他就强。所谓条文、规定、“中央精神”,都不是什么变通不了的东西。员工闹起来,上级领导有压力了,就可能改变对员工不利的原有决定。当然,我们也比较注意分寸,毕竟闹的目标是拿到钱或者退休有保障就可以了。

老国企工人的维权经验:闹一闹没什么坏处

老国企工人的维权经验:闹一闹没什么坏处


 我叫老梁,河北人。1986年技校毕业后,老家市里一个国企集团招工,把我招进去了,在集团第二分厂的模具车间上班。这家集团的行政级别较高,跟市政府是平起平坐的。我们二厂专门生产汽车配件,一直到90年代后期,效益都还可以,工人待遇稳定,保持了一千多人的队伍。


1997-98年间,改制“春风”吹到了我们集团。一开始,市工业管理部门派人空降到我们厂当厂长,指定厂里生产某些亏本产品,搞得大家莫名其妙。在这之前,其它厂欠我们一千多万元,在这之后,我们欠别人一千多万元,搞的官司缠身。


工厂出现经营危机之后,集团就以“合股经营”的名义,让一家私企进驻我厂“搞活经济”。据小道消息说,当时集团从那个私企老板手里,得到了七千万元的经营费。不管怎样,我们职工没有分到一毛钱。


集团高层当时的想法,是利用我厂地皮开发房地产,因为我厂地点好,靠近市火车站。但是,为了下岗安置问题,厂里职工闹起来了。闹的结果,是我厂的地皮一直没有彻底开发。


集团企图开发我厂地皮的最初几年,还出了一个插曲。当时有另一家私企也想参与开发,出价比那家支付了七千万经营费的私企还要高。可惜,集团领导贪心不足,背着员工向对方索要额外的“职工安置费”,说二厂还有四五百人,每个工人需要每年两万块打发。结果把对方吓跑了。从那笔无影无踪的经营费来看,集团恐怕是打着职工的名义想多给自己捞点。


就我们职工来说,并不反对改制、买断,只想有一个比较满意的补偿方案。拖了几年后,集团把我厂厂房改为门市向外出租,由那家私企负责日常管理,一年可以赚四五百万元,收入由集团和那家私企按比例分成。为了增加收入,那家私企也在我厂厂区盖了一栋楼,向外出租。就这样,集团和那家私企靠我们二厂的地皮楼房吃租子,一直吃到现在。


话分两头,2000年,厂里虽然还有一定的生产规模,但是人心惶惶。按照当时员工与集团协商后的结果,那家获得经营权的私企负责给我们发工资,每月三百多元,集团负责给我们缴社保。2002年,工资被削减到两百元,我就跟大伙一样,外出谋生了,工厂停产。当时集团承诺,我们这些外出员工的工作关系还留在厂里,两百元工资照发,社保照缴。应该说,集团还是守信用的,而我们这些员工的足迹,这些年来也踏遍了大江南北……


2017年再次维权:要求补发工资

 到了2017年,我们厂还在领取两百元工资、缴纳社保的员工还有150人,基本都在外面打工,大都是四五十岁的男工。因为女工五十岁退休,她们比我们早领退休金。


2017年8月,我们这帮员工开了个会,选了十个代表,再次展开维权行动。我们的要求,是这些年物价翻了好多倍,应该给我们提高并补发工资。2017年我市最低工资是1650元,我们希望能加到最低工资的80%,并按照这个水平补发以前的工资。


我们这十个代表都是普通员工,其中一个女的,开服装店,能说会道;还有一个男的,大学毕业,现在开模具厂。他俩算是代表里的核心人物吧!据说他们的手机都被监控着,不敢在电话里随意谈维权的事。参与维权的员工每人交两百元,用于代表的开支,公交、误工费之类的。


目前为止,我方代表跟集团谈了四次。最初,集团表态说一分钱不给补,只承诺今后按最低工资的80%给我们发工资,扣掉社保,拿到手的钱大约一千元。后来,集团让步了,说可以给我们每月补发两百元,我们不同意,还在谈判中。


谈判期间,我们这些员工特地回到老家,在厂区门口昼夜值班。虽然我们的行动不能真正阻止厂区内外人员车辆进出,但一大帮人呆在那里,政府也不得不留意。目前我市正在参与“创建文明城市”的活动,或许因此多少有点压力吧,为了城市形象,可能会满足我们的要求。


 我们的生活经验:小闹小解决,不闹不解决

 这二十年来,我市的国企改制纠纷很多。一般的经验是小闹小解决,不闹不解决。

比如说市里的火柴厂,前些年有三四百面临退休的工人闹过退休待遇问题,结果这批人的退休金都给提到三千左右,比我市大部分国企退休工人拿的钱都要多。就拿我们二厂的退休金来说,工龄二十八年的员工,退休金不到两千元;工龄四十多年的员工,退休金才超过三千元。


另外一个例子,是我们集团的九厂。九厂员工本来是买断下岗,集团不再管他们的社保问题。后来九厂两百多工人又闹起来,迫使集团同意给他们继续缴纳社保,还每月发150元生活费。


看起来,政府对工人的态度是很有弹性的。有句话:你软他就硬,你弱他就强。所谓条文、规定、“中央精神”,都不是什么变通不了的东西。员工闹起来,上级领导有压力了,就可能改变对员工不利的原有决定。当然,我们也比较注意分寸,毕竟闹的目标是拿到钱或者退休有保障就可以了。


2017年12月1日

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