西铁城深圳代工厂罢工始末

　　冠星厂是西铁城在中国最大的表链代工厂，位于深圳市宝安区沙井街道黄埔第二工业村，年销售额约1亿元。

　　由于该厂打磨实心带的部门由“计件制”改为“计时制”，引发罢工，后全厂约1200名工人声援，以静坐方式抗议。

　　打磨部一名工人告诉财新记者，按计件制他每月收入约为2400元，改为计时制估计只有2000元。其他工人告诉记者，从2005年开始，他们每天40分钟用于喝水上厕所的时间不被计入工时。“每天40分钟，五年算下来，也有11000块左右。这里约一半以上的工人都干了五年多。”他们认为这一规定不合理。

　　10月17日罢工开始，记者了解到，罢工前的10月12日，工人们曾联名给厂方写过一封信，全厂1000多人签了名，要求厂方将这40分钟按加班计算，明确表示“限期三天给出答复，否则就将停工维权”。

　　最初三天，罢工仅在厂区内，工人从静坐到小规模游行，将“维权停工，坚持到底，还我血汗钱”的标语写在大纸箱上。厂方曾单方面做过一定妥协，罢工第五天，厂方宣布每人补发300元，再按工龄计算，每多一年工龄多增加100元。但工人们认为“与预期相差太远”。

　　此后，工人们突然发现厂区到处都是保安、警察，还有“防暴小分队”。一名工人说，“我看到卖卤菜的那个小伙子也在防暴小分队里，我认识他，每天都去买他的卤菜。这些防暴人员都不知从哪里找来的。”还有三辆军绿色的大卡车停在路边，写着“高炮连”的字样。

　　有工人告诉记者，“穿制服的那些人说我们是在对抗政府。他们说，这是日资企业，我们罢工行为会牵涉到国际纠纷，是政治问题。”直到10月31日，深圳市宝安区政府派人前往该厂视察，这些穿制服的人终于一下子从厂房内消失了。

　　罢工一直持续，到11月1日时，厂方要求所有工人想要进入工厂，就必须签一份“复工合同”，不签就不允许进厂，并且“没有任何经济补偿”。“我们没有办法，就都签了，但还是坐在那里，不干活。”一名工人告诉记者。

　　从11月1日起，这些工人每天就坐在工位上，从早上8时到晚上11时，大眼瞪小眼。“本来是5点多就下班的。公司为了安抚我们，让我们每天加班到11点。”

　　工人将加班视为“安抚”，是因为如果按每天8小时工作制，他们一个月的收入是1320元，这是深圳市的最低工资标准，除去三险一金等，每个月到手的钱不到1100元。但如果每月加班80小时，收入大约为2000元，如果加班100小时，则能拿到约2400元。

　　11月3日晨7时30分，财新记者到冠星厂门前观察，看见陆续有穿保安制服的、防弹服的、迷彩服的人提前进厂，他们在大门左侧站成两排，神情严肃。7时50分左右，穿草绿色和淡蓝色工作服的工人陆续进厂。

　　因厂方决定打磨部继续沿用“计件制”，打磨部的工人最先复工。化学部一名工人告诉记者，“每个车间都有好几个警察守着，那么多警察盯着你，胆子小的都害怕了，所以有部分人可能开始干活了。”然而，更多的工人并没有真正复工。消极怠工的状态一直持续到劳维律师事务所的介入。

　　11月6日，10名工人代表来到深圳劳维律师事务所，并带来584名员工的签名。财新记者了解到，该律师所当天正式接受了员工委托，为员工提供法律咨询服务，并在必要时代表员工与企业谈判交涉、签署相应谈判协议。

　　11月8日，冠星厂员工联名向厂方要求，对争议事项进行谈判。11月9日，劳维律师事务所给冠星厂发出律师函，建议厂方尽快与员工代表对话磋商；依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等相关法规依法开展集体协商；并安排时间地点与劳维律师商议谈判程序事宜。同时，劳维所把律师函内容告知了员工代表，并上报给深圳市律协、司法局。

　　第二天，厂方表示很乐意看到律师介入，希望尽早面谈。劳资谈判预备会议在11日下午举行，对双方谈判代表人数及构成、旁听人员资格、中止机制、第三方参与、谈判会场纪律等方面都做了约定。

　　第一轮谈判于13日下午4时正式举行。劳资双方正式谈判代表各五人参加谈判，其余员工代表全程旁听。劳资双方针对争议最大的“每天40分钟工间休息是否算作工作时间”的法律依据产生了激烈争论，未能达成一致，谈判一直持续到当晚10点未有结果。

　　16日下午5时，第二轮谈判进行。厂方依然认为40分钟算作加班费无法律依据，但从合理性角度接受以加班费的计算标准给予补偿。不过，厂方最初方案与员工预期相距甚远，谈判中，员工代表坦言，“我们的员工代表身份可能就到今晚了，如果低于员工的底线，没有达成让大家满意的结果，明天会发生什么事情就不是我们能控制的了。不是我们不想代表他们了，是他们不要我们代表了！”

　　对峙局势持续，艰难谈判历时5个半小时，期间被迫中止两次，稍有不慎就会引发员工代表全体离席。厂方经全盘考虑、权衡利弊，给出了最后方案：和解金以员工目前基本工资为基数，对2005年10月1日至2010年10月31日期间每天40分钟的工作时间（具体时间以员工当时考勤记录为准），按加班费计算，最后计算数额做70%折算。和解金从2011年11月起逐月分五次发放，覆盖包括签名授权的584名员工在内的全厂千余名工人。对将来离职的员工，厂方承诺不会影响其和解金的分期发放。

　　17日厂方向全厂公示了劳资谈判达成的方案，得到全厂员工的认可。19日上午，劳资双方对前两次正式谈判的会议备忘录做了确认和签署。

　　对这起劳资纠纷的解决，劳方律师段毅告诉财新记者，“冠星厂的劳资谈判在没有官方介入的情况下，完全依照市场经济规律运行，初步验证了在企业层面，劳资双方通过理性进行谈判、博弈、自治的可能。”