摘要：二胎政策全面开放，监管就业歧视、发放生育津贴等服务却没有跟上。环环相扣下，女性只会面临更严重的就业困境。

2015年10月，中共十八届中央委员会第五次全体会议公报提出一对夫妇可生育两个孩子政策。2016年1月1日，《人口与计划生育法修正案》施行，“全面二孩”生育政策正式实施。

这也意味着，从1980年开始，推行了35年的独生子女政策，正式宣告终结。

根据国家统计局的数据，2016年全年出生人口1786万人，比上年增加131万人，人口出生率为12.95‰；2017年全年出生人口1723万人，比上年减少63万人，人口出生率为12.43‰。

与此同时，女性因怀孕而被公司辞退的新闻被频频爆出。用人单位在招聘过程中设置门槛，控制有“怀孕倾向”的女员工入职也是耳熟能详的潜规则。

在我国目前的就业环境中，“怀孕”是女性在职场上的扣分点。但是，“已怀孕女性”、“更容易怀孕的青年女性”、“有二胎倾向的中青年女性”、“没有怀孕能力但也没有劳动能力的老年女性”等标签，几乎适用于所有就业女性。

这意味着，开放全面二胎后，女性不得不面临更严峻的就业困境。

入职先保证：两年不婚三年不生

案例

小王在一个县级市的银行工作，3年的时间，她从一开始的柜员晋升到客户经理。作为一个在职场上非常有拼搏心的女性，小王希望可以去省会城市的银行工作。

小王如愿得到了一个面试机会，该银行也很满意小王各方面条件。在面试最后的几分钟，面试官问她是否已经结婚、生子。小王虽然觉得这和工作无关，但还是如实说了自己准备明年结婚的打算。

过了很多天，该银行一直没有给她正式回复。面试官私下对小王说，考虑到她明年结婚，很有可能会马上怀孕，他们更希望能够找到一个能够全身心投入工作的人。

小王想起她有一个朋友，在面试过程中，用人单位要求签订2年不结婚、3年不生孩子的协议。

在面试时如果被问起婚恋情况，该怎么办？

插画师：补药脸

法律解析

根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得限制女职工结婚、生育。在面试过程中，用人单位不应向小王问起婚恋情况，否则有就业歧视之嫌。

而用人单位要求小王朋友签订的“不结婚、不生孩子”的协议无效且违法。劳动者可以通过录音等形式，证明用人单位违法，为将来诉讼、谈判保留证据。

怀孕后被厂方“建议”辞职

案例

小谷是一名工厂普工，她和她丈夫一起，在同一家厂工作。

工作7个月后，小谷发现自己怀孕了。她之前向领导保证过今年不要孩子，一定会干完一整年。

虽然是意外怀孕，但是小谷不想打掉孩子，她还是想生下来。

小谷和小组长说了怀孕的事。小组长没说什么，只嘱咐她好好安胎。

某天加班的时候，小谷出现腹痛的症状，她即刻请假前往医院检查。医生让小谷好好休息、避免劳累。回来后，小谷向工厂申请不加班。

又过了几天，小组长私下建议小古辞职、回老家休息。

小古觉得自己还可以继续工作，现在养孩子要花很多钱，她想多攒点钱。可是，小古发现小组长不给她派活了。

因为请假、没有活干，小谷被扣了很多钱。财务还让她自己辞职，下个月不要来了。

小谷不明白，她这是被辞退了吗？

法律解析

根据《中华人民共和国劳动法（2013）》及《女职工劳动保护特别规定》，工厂不能因为小谷请假去进行产前检查而扣工资，因为怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。

工厂也不能因为小谷怀孕，而降低她的工资。小谷可以带着医院证明，合理要求不加班。工厂可以根据该证明适当减轻她的工作量，但不能要求小谷辞职，这是变相解雇，属于违法行为，需要向小谷支付赔偿金。

赔偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

小谷工作时长以一年计算，工厂需要支付小谷两个月的赔偿，还需补发拖欠的工资。

请哺乳假会被扣工资吗？

案例

小张是一个助理，她在4个月前生下了第二个孩子。她已经休完产假，并返回公司工作。她一直想要用母乳喂养孩子。前一个星期，每到中午，她的父母一个得留在家看孩子，一个来公司把母乳取回去喂孩子。小张想要中午请假回家喂了孩子再去上班，但她不知道会不会被扣工资。

法律解析

根据《女职工劳动保护特别规定》，小张可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，也可以合并成一小时。小张可以向公司申请哺乳假，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，公司不得因此减少工资。

哺乳假的时间一般为三个月，但也可向公司申请延长。