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西化派经济学家的三板斧

2018-8-3 22:30| 发布者: 龙翔五洲| 查看: 12397| 评论: 0|原作者: 胡懋仁|来自: 北航老胡之闲话

摘要: 在谈到国民经济所遇到的问题时,在谈到国有企业的改革时,国内一些“西化派”经济学家最喜欢祭起这三大法宝,也可称为三板斧:一个是产权明晰,一个是资源配置,再一个是激励机制。

西化派经济学家的三板斧

在谈到国民经济所遇到的问题时,在谈到国有企业的改革时,国内一些“西化派”经济学家最喜欢祭起这三大法宝,也可称为三板斧:一个是产权明晰,一个是资源配置,再一个是激励机制。这三板斧说了归齐,其实只关心最核心的一点,就是要搞私有化。“西化派”学者们在讨论国民经济问题的时候,在讨论国有企业改革的时候,总是要把所谓激励机制拿出来说事,似乎这是真的关系到国计民生的了不得的大问题。其实,在其背后,不过是资本要瓜分劳动者血汗的不可告人的密会。

西化派经济学家的三板斧

在谈到国民经济所遇到的问题时,在谈到国有企业的改革时,国内一些“西化派”经济学家最喜欢祭起这三大法宝,也可称为三板斧:一个是产权明晰,一个是资源配置,再一个是激励机制。这三板斧说了归齐,其实只关心最核心的一点,就是要搞私有化。似乎一搞成私有化,那中国经济的什么问题都能得到解决。

在国企改革的问题中,“西化派”学者最喜欢提到产权问题。在谈到国有企业混合制的时候,他们对此极其热衷。为什么?因为在他们看来,通过所谓混合制,国有企业掺进了私营资本,那就等于为私营资本敞开了一扇大门。问题在于,他们并不只甘心于将私营资本混合进入国有企业,更要在国有企业中占据大比例的股份。这就是要争夺国有企业的决策权。虽然他们在他们的讨论和文章中,没有敢提这个争夺决策权的话语,但是他们所要做的就是要争夺这个决策权,即争夺股份的大多数。在他们看来,单纯只搞混合制是不够的,如果没有争得决策权,那么这个私营资本只能听命于国有资本,这是他们并不希望的。只有掌握了决策权,掌握了股份的大多数,他们才会心满意足,他们才会感到如鱼得水。

然而如果他们的愿望真的得以实现,那就不存在什么国有企业了,更没有什么国有经济了。一切听从私人资本为所欲为,那中国的国家性质就会从根本上发生变化。所谓社会主义的中国将不复存在。而只剩下了一个资本主义的中国。这样一个中国,与其他实行资本主义的发展中国家没有什么区别。第一,一切听命于国际垄断资本;第二,中国经济将走向混乱;第三,经济危机乃至金融危机随时可能爆发,它们将成为悬在中国人民头上的危险的达摩克利斯剑。这样的混合制是绝对危险的,是绝对不能走的路子。所以,即使要进行混合制的改革,国有经济中的公有制成分必须占有主导的位置,掌握国有企业的决策权。只有社会主义公有制为主体的国民经济,才能帮助中国避开严重的经济危机和金融危机。至少在这类危机袭来的时候,公有制经济能够将其危害性降到最低的程度。

关于资源配置的问题。虽然我们现在实行社会主义市场经济,资源配置完全靠市场机制来调节和操作。然而,“西化派”学者却并不满足于此。他们总是认为,所谓社会主义市场经济的机制并不是纯粹的市场经济机制,因为资本在这里的作为并不随心所欲。在市场机制进行资源配置的同时,社会主义国家的宏观调控还是要发挥作用的。宏观调控并不等同于直接干预资源配置,但作为资源配置的导向,还是有意义的。“西化派”学者所强调的资源配置,是要从根本上否定社会主义国家的宏观调控机制,这样的机制也只能在全面私有化的条件下才能够得以实施。所以,有时候听到这些“西化派”在讲所谓资源配置的时候,实在有点不知其所云。因为他们不太敢于公开谈论在私有制条件下的资源配置问题,总是有点扭扭捏捏,犹抱琵琶半遮面。但是他们从来都没有放弃这种私有化的企图。

其实,私有资本的所谓资源配置,并没有什么科学性可言。无非就是什么能赚钱就往哪儿投资。哪个领域能够为资本带来丰厚的利润,资本就会向那个领域涌去。这就是所谓资源配置。所谓资源,无非是人力、原料、设备、技术、市场等方面。说起来挺高大上的,但在实际上就是一切都奔着赚钱而去。至于这个领域对于国民经济到底有多大的意义,能不能让国民经济各个领域协调而均衡的发展,这不是他们所关心的。当下,不少原来从事科技开发的公司,把大量资本投入到房地产业,而置原来科技开发的项目于不顾。这就是所谓私营资本条件下的资源配置。这样的资源配置难道不是在给国民经济的健康发展添乱吗?

再就是所谓激励机制。“西化派”学者在讨论这个问题时,也是有点遮遮掩掩。其实,所谓激励机制,激励的是投资者,而根本与普通企业员工无关。要激励投资者,还是要让投资者掌握更多的话语权。一般的话语权不一定就是决策权,只有掌握了股份的决策权,才算有了真正的话语权,有了真正的话语权,那投资者就得到的激励,就有劲头干事。干的什么事?为私人资本争取更多的利润呗。所以这个所谓激励机制完全是为资本服务的。那么在谈到中国经济面临的问题时,在谈到中国国有企业的改革时,与这个激励机制到底有多大的关系?其实关系并不大。但与资本要掌握企业的决策权关系十分重大。“西化派”学者们在讨论国民经济问题的时候,在讨论国有企业改革的时候,总是要把所谓激励机制拿出来说事,似乎这是真的关系到国计民生的了不得的大问题。其实,在其背后,不过是资本要瓜分劳动者血汗的不可告人的密会。

真正的激励机制应该是面向广大劳动者的,是面向广大企业员工。因为只有真正的激励机制对这些一线的劳动者产生了作用,那么就会激发出社会巨大的生产力。这才是中国经济建设与国企改革所需要做的事情。离开对普通劳动者的激励,离开对社会生产力的进一步激发,那么其他问题的讨论都只能是隔靴搔痒,甚至可能适得其反。

【胡懋仁,察网专栏学者,北京航空航天大学马克思主义学院教授。】

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