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一、工人要学会算工资

一个工人，当他只知道埋首“赚钱”的时候，他还是被资本奴役的奴隶。但当他抬起头来，尝试去了解“自己创造了多少价值，这些价值有多少落在自己手上，有多少被别人拿走了，都被谁拿走了”的时候，他就迈出了觉醒的重要一步。因为，当他试图了解这些问题时，他已经在尝试去观察不同的团体、判断这些团体与他的关系，并以此作为依据之一，来决定自己的行为。

一个计件的工作，假设每个产品的原材料1元钱，卖出去1.5元，给工人0.1元；再假设工人每天可以生产1000个产品。那么，厂里面每天要花1000元买原材料，卖出去后得到1500元，赚了500元。工人靠自己的劳动，用原材料生产出新产品，创造了500元的价值。这500元里面，给了工人100元作为工资，剩下400元被厂里拿了。是不是说，这400元都是资本家的利润呢？敏锐的工人首先会发现，生产产品还要用电，生产该产品的流水线或者其他机器会磨损，剩下的400元，首先要维修折旧的机器和缴纳水电费。

除此之外，剩下的钱都是老板的利润吗？并非如此。资本主义是一个有机体，要维持资本主义运转的外部条件，资本家就必须把剥夺价值的一部分拿出来豢养自己的听差，而把另一部分拿出来与其他利益群体分享。

比如，厂里面往往会雇佣一些所谓的“管理人员”，比如行政人事，这些人的工资由“老板”发放。老板给管理人员发工资的钱是卖产品赚来的，因而也是工人创造出来的。

再如，老板还要交税，这些交税的钱也是工人赚的。经常听到老板表功说，“我给政府交了500万的税”，其实应该这样说，“我从工人给我赚的钱里面拿了500万给政府交税”。税收交给政府，政府用税收招聘警察、辅警、治安、联防、公务员，等等，以此“维持社会的运转”，也即是维持资本家做生意赚钱的这个社会的运转。

另外，厂房大部分都是租的，老板还要付房租。

最后，剩下的部分才是资本家的利润，资本家拿着这些工人给他赚的钱去开新厂，招聘新人，让更多的工人“去为他赚钱”，也就是说，剥削更多的工人。

工人赚钱养活了管理人员、养活了政府、养活了老板，让他们来管理自己。看起来仿佛是一种讽刺，但资本主义制度的逻辑就在此，资本主义的生产会再生产出资本主义的生产关系，工人加倍努力的工作，就是在加倍强化压迫他们的那个制度。

所有的厂，不论大小，基本都是这样。大厂更复杂，要雇销售、要打广告、要支付银行利息，等等。

二、工人创造的价值都被谁拿走了

ZY科技是一家典型的电子行业代工厂，主体客户为华为、上海贝尔、小米、OPPO、三星电子、和硕、Medion、中兴、360等国内外知名品牌。该公司为上市公司，网上有非常详细的财务数据，我们可据此大致分析工人创造的价值都被哪些人群拿走，拿走了多少。

表1  ZY科技部分财务数据表

数据来源：公司财务报表（生产人员人均薪酬为估算，原料等项成本为估算）

上面这个表，蕴含了资本主义生产体系的秘密。我们摘取其中一年，比如2016年。

2016年公司，工人辛苦一年，生产了各种各样的产品，这些产品的原材料成本（含机器折旧等）大致22.67亿元，这些产品卖了26.98亿元，给公司赚了4.3亿元。也就是说，工人利用原材料，创造了4.3亿元的新价值。但是，这些钱不全是公司的利润。首先，公司要给工人按月发工资。2016年，给一线工人发放工资共计1.66亿元，平均每个人每月4000元。

除了原材料和工资外，厂里面还有支付管理费用、销售费用、利息和税金，余下的才是净利润。

（一）什么是管理费用

公司还要花一笔钱，维持公司运转，这笔钱，首先体现为管理费用。

表2  ZY科技2016年管理费用

数据来源：公司2016财务报表

上面这个表，是公司2016年的管理费用，也就是要让公司运转起来“必须”花的钱。

这里面最大的四项，一是研发费用9180万，一是职工薪酬4136.8万，一是折旧摊销1614.5万，一是房租水电963.6万。

研发费用，大体就是技术员的工资、研发需要花销的经费，等等。资本主义社会，研发人员工资大幅超过一线工人，而社会主义时期，两者工资基本一致。因此，这一笔钱，在社会主义社会，会大幅降低。

职工薪酬，就是管理人员、会计人员、人事行政、总经理等等人员的工资。这些人的工资，都是工人生产的产品卖出去赚钱给发的。资本主义时期，要支付管理人员高额薪酬，社会主义时期，干部和工人的薪酬差异很少，甚至工人所获薪酬更多。因此，这笔钱，在社会主义下也能大幅节约。

表3  ZY科技2016年部分管理人员薪酬

折旧摊销，就是办公楼破损需要维修重建等等事项，这在任何制度下都需要。

房租，就是公司租用当地村委的地，支付给当地村委的地租，其中一部分地租，折合进成本中，一部分放在此处。这一部分钱，在社会主义时期也能节省下来。

除了上述大头外，还有几项费用：

办公费用，是行政人事打印纸张、制作表格等办公事项花的钱，相当部分是必须的。保安费，是公司雇佣保安维持秩序的钱；社会主义时期，工人是工厂的主人，是可以自我管理的，不需要保安来维持秩序。咨询费用，就是找各种中介机构帮忙在资本市场融资或者搭建公司管理结构而花费的钱；这笔钱，在社会主义时期可以全部节省。总经理等各种人员出差住宿的钱，在差旅费里面，社会主义时期能大幅节省。

管理费用一共1.83亿元，相当于从每个工人赚的钱中拿出5.3万去养这些管理人员，供他们花销。

在资本主义社会，这些钱是维护企业运转的必须费用。比如保安费，为防止工人闹事，必须花钱请保安。在社会主义社会，工人是工厂主人，不需要另外一批人来防止自己闹事，仅仅需要一两个传达室人员即可。

也就是说，在社会主义时期，这些费用中可以大幅节省。管理人员薪酬降低，职工薪酬至少可以节省一半；研发人员工资降低，减少浪费，至少可以降低一半研发费用；保安费可以全部节省，房租可以节省，差旅费和办公费用可以降低，咨询费可以全部节省，等等。总计可节省至少7000-8000万元。

（二）销售费用都用在哪里

资本主义社会中，公司还要花一笔钱，把产品卖出去，这就是销售费用。

表4  ZY科技2016年销售费用

数据来源：公司2016财务报表