实用主义团结 —— 基于珠三角新工人集体行动案例的分析

注释：

①在李静君那里，“新工人”的“新”是相对于“国企老工人”(veteran state workers)而言，“新工人”指的是在改革开放之后从农村进入城市务工，从未经历过改革之前的阶级话语和工厂集体生活的农民工(Lee，2007)。本文所谓的“新工人”即沿袭李静君的这个用法，而并非专指“新生代农民工”。

②底层话语也时有出现，但是效果远不如法律话语。

③当然潘毅等人也承认，宿舍居住形态的高流动性妨碍了社区的形成和有效组织、制度的建立，同时它也被用来监视、控制工人(任焰、潘毅，2006a)。

④只接受过义务教育的新生代工人，在很多方面(如社会关系网络、发展期望、身份认同等)与老一代有较大的相似性。考虑到中等教育在未来的普及趋势，及其在塑造年轻工人生活方式方面的重要作用，当我们讨论新生代工人时，更多地是指接受过中专、高中甚至大专教育的“80后”工人。当一个企业同时存在新老两代工人，且新生代工人基本只受过义务教育时，我们在案例划分时仍将其归为老一代工人的维权行动。

⑤匿审专家建议本文采用陈佩华的产业关系模式对工厂进行划分。陈佩华将外资企业的产业关系划分为西方(包括日本)的人力资源管理模式和东方的专制管理模式，这对本研究很有启发。但是笔者认为，仅关注管理模式是不够的。在管理模式之外，国家干预(如户籍制度的存在、对劳工三权的态度、官方工会的下渗、司法和行政规制方式)、劳动力再生产(“拆分型”)、市场竞争(不同行业的利润空间、上下游厂商合作方式)，以及劳动过程(劳动强度、是否流水线作业、是否站立式作业、技术性岗位的存在与否)等维度都将极大地塑造产业关系，并再生产出政治(社会关系)与意识形态(工人的体验)的效果。因此，笔者更倾向于借用“工厂政体”的类型划分来概述这种差异。

⑥蔡禾(2010)最早区分了“底线型”和“增长型”利益诉求。他提出，“底线型”利益诉求是指劳动者在工资收入、工作时间、社会保险、劳动保护等方面为达到国家法规明文确定的标准而展开的利益诉求；“增长型”利益诉求则是指劳动者不满足底线利益的获取，要求自身利益的增长与企业利益增长或与社会发展保持同步。本文对这两个概念的使用基本上与蔡禾的定义一致。

⑦按照学术惯例，本文涉及的企业和人物，一律采用化名。

⑧该厂加班工资为11.38元/小时，超量奖金标准为9元/小时。

⑨n指工人的企业工龄，0.5n就是指工人被企业解雇时，以0.5乘n，再乘当年的月基本工资当做赔偿。这远低于法律规定的赔偿标准。

⑩本研究对新工人集体抗争团结纽带的考察主要是就普通工人而言的，因此，在松电厂的罢工事件中，虽然存在班组长之间的默契，但是普通工人是分散的。在面对班组长的背叛时，他们无力以自身的团结行动做出回应，因此笔者将其归入到原子化的抗争形态中。

(11)其实工人很明确组装科的枢纽性地位，只要他们停工，其他科也没法生产，因为很多科都是为他们生产组装的零部件。

(12)公司普通员工上班一般分为早、中、晚三个勤，组装科为了保证生产质量，只有两个勤。

(13)对于消费主义的批判性论述，可参考马尔库塞，2008；鲍德里亚，2008。

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