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哪有什么理想公司,不过是披着羊皮的狼罢了

2019-5-9 04:06| 发布者: redchina| 查看: 52816| 评论: 0|原作者: “年轻人们恍然大悟”

摘要: 年轻人们恍然大悟:哪有什么理想公司,不过是披着羊皮的狼罢了。资本家最终都会走上无限榨取剩余价值的穷途末路,互联网公司也不例外。记住,生命和生活大于工作,大于一切。

如何看待?支持,我举双手双脚支持!

- 1866年,第一国际日内瓦会议提出八小时工作制口号,51日,以美国芝加哥为中心,美国35万人参加了大规模罢工和示威游行,要求改善劳动条件,实行八小时工作制。
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3日,芝加哥政府出动警察镇压,向人群开枪,并打死四个人。
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4日,各工会决定在干草市广场举行群众大会,警察向群众开火,共计十名劳工当场被打死,史称“干草市广场惨案”。
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事后警方大肆逮捕劳动领袖,以谋杀罪起诉八个人,一人被判十五年,二人被判无期,五人被判死刑。1889年,在巴黎举行的第二国际成立大会上决议,将51日定为国际劳工节,要求各国劳工共同为八小时工作制奋斗。
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直到1935年罗斯福总统执政,八小时工作制才在法律中予以确立。
—— 引自维基百科

1866 年到1935年,八小时工作制是工人阶级,历时近 70 年的时间,用鲜血和生命换来的。而这个制度现在却被大肆的破坏,我们有什么理由不支持呢?

我一开始很鼓励加班,但后来我很反对加班。自愿加班和强制加班完全是两个效果,包括未明确规定的隐形强制加班,强制 996 只会降低工作效率。

公司要求 996 的原因无非是觉得员工效率低,想通过延长工作时间来挽回效率;或者是给员工无法在正常工作时间内完成的工作,使得员工必须加班完成工作,从而压榨员工提升公司的利润。

但是这根本就是饮鸩止渴。事实上除了 BAT 等大公司通过高额的薪资福利和强大的品牌优势以及巨大的优秀人才库的积累,能够诱使员工自愿加班外,其他任何中小型公司只要执行 996,必然会精英丧尽,留下来的只会是不敢辞职,没能力辞职以及其他利益相关的人(分红),真正敢打敢拼有能力的人一定会走。

别跟我提你们团队加班如何优秀,在我看来无非利益捆绑,多劳多得而已。有水平有能力,还愿意无偿为老板奉献的人才,我没见过。

很多年轻人以为自己进了互联网公司,就等于摸到了时代的脉搏,对其他朝九晚五,按部就班的公司不屑一顾。他们以为公司采取扁平化管理制度,自己就可以被现实温柔以待。

最近一两年,加班现象愈演愈烈,甚至前段时间有赞公司公然宣称施行“996 工作制”引得一片哗然。有人说互联网公司也没什么不一样,你们不是一直 996 么?你嗤之以鼻:我这是为了梦想。而现实,让梦想破灭了。

在经济学里有一个踮脚效应,体现在互联网公司就是:

在一家公司里上班,如果所有人都不加班,大家都可以每天朝九晚五做着轻松的工作。但事实总是相反,这时候总会有一个同事,他每天加班,老板看到他比别人工作努力,自然他的晋升机会就比别人大,他付出的代价就是更累,但是这个加班是值得的。

当然,大家又不是“傻子”,为了应对这个局面,越来越多的人“不得不”开始加班。最后的结果就是,全员都在加班,大家每天很累不说,获得的晋升机会并不一定比之前好。

好的岗位很多人都想去,好的东西很多人都想要,但是数量肯定是有限的。正常情况下,大家都遵守现有的规则来工作。但是总有些人会动点小心思,通过打破现有规则来获取短期的利益。但是正因为他打破了大家一直以来在努力维持的制度规则,长远来看,这会使得所有人都成为了输家。

对于资本家而言,你不加班总有人会去加。因为总有人会去打破规则,总有人会去加班。这些为了个人利益而去加班的人,打破了我们用数不尽的鲜血换来的八小时工作制。“聪明”总被“聪明”误,长期来看,它不仅损害了个人利益,更是损害了所有工作者的利益。

从公司和领导的层面来讲,如果大家都按照正常的节奏,大家都盈利。但是总有公司会压榨员工,用更少的钱去获取更多的利益,进而打破了规则。

世界上的很多事都符合这个规则,敢越界的人会获得更多的利益,同时损伤其他人的利益。到最后,大家都被迫来到新的利益权衡点,也许这就是社会的残酷。正因为这种现象的存在,我们才更需要规则,需要制度,需要监管。

年轻人们恍然大悟:哪有什么理想公司,不过是披着羊皮的狼罢了。资本家最终都会走上无限榨取剩余价值的穷途末路,互联网公司也不例外。

记住,生命和生活大于工作,大于一切。

现在,出现了 999.ICU 这样的项目,聚集起来了一大群人,为大家的利益发声,把加班潜规则搬上台面,我们一起讨论,一起解决。但我更希望没有潜规则,也没有什么别的见不得人的东西等待曝光。

这样的一个项目,我们还有什么理由不支持呢?


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