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谁的现代企业制度？ 【政治经济学100问】编写小组，联系邮箱：puluoreview@gmail.com
二十世纪九十年代中期以来，“建立现代企业制度”成为了改革开放过程的又一个关键词。从中央到地方、从课堂到媒体、从大单位到小单位、从大学到中学，谈到企业改革——尤其是国企改革——几乎言必称“现代企业制度”。虽然现代企业制度推动了所谓的“搞活”、“增效”，但是为什么企业越现代，普通劳动者的不满越强烈呢，现代企业制度究竟是谁的制度呢？
现代企业制度被概括为十六个字：“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。
所谓产权清晰，就是说划清企业的资产、收益归谁所有，这是现代企业的关键。现代企业制度的倡导者声称，之所以要理清产权，是因为产权不清晰，但是却从来对划清产权为什么必要、划清产权究竟对谁有利避而不谈。事实表明，划清产权的必要性出自以逐利为目标的市场经济的形成，划清产权的过程总的来说是将广大劳动者的利益转移到政治、经济、文化精英手中，其结果则是财富和权利的集中和收入差距的拉大。
所谓权责明确，就是说将权利和责任对应起来，谁的责任大、谁的权利也大。“产权清晰”既划清了企业归谁所有，也划清了企业不归谁所有。既然企业不归真正的劳动者所有，那么劳动者就无法参与决定自己在企业经营、收益中的权利。
所谓政企分开，就是政府不应该干预企业的经营，其背后暗含着对旧政治体制的否定和对新经济权贵的肯定。企业脱离政府，则可以更“自由”地一方面压低劳动者利益、一方面为企业所有者创造利润。
所谓管理科学，就是建立“一切行动听指挥”的劳动纪律。在不归自己所有的企业中，没有权利的、缺乏政府保护的劳动者所遵守的劳动纪律，必然不是有利于劳动者自己的劳动纪律，而是为企业精英牟利的劳动纪律。
改革开放几十年来，私企，外企都采用所谓的现代企业制度，而现代企业制度也广泛渗透到了国企。近年来，劳动者的利益受到了欠薪、延长工时等进一步的挤压，产生了09年通钢罢工、10年本田罢工、11年西铁城罢工等企业范围的罢工和富士康工人跳楼等悲剧，无不与现代企业制度的建立和推广有关。 | 
