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这里有一些黑暗和卑鄙,也有荣光与骄傲

2019-11-7 10:00| 发布者: 远航一号| 查看: 17360| 评论: 2|原作者: “离开这里,真好”

摘要: 如果你待到35岁,万一还只是苦逼的基层,届时遇到劝退,试问你在市场上和二十多岁的求职者比会有什么竞争力?简历里这么写,负责了十年的应收账款科目,资深应收账款老专家?

  今天刚把结账的事忙完,看评论里有说我在黑伟华。其实正如我在文末说的,我在公司遇到的一些扯淡的事不能用来否认伟华,它依然是中华的民族之光。

  只不过我与它的价值观不符,我自认为自己不是伟华期待的那位奋斗者,所以即使领导在8月份不与我沟通,我预计也会在2020年提出离职,但这仍不妨碍我对伟华这两年经历的感激之情。【我没被威胁,如果有的话我会眨眼的】

  学过财管的同学都知道,企业的目的是盈利,是要追求股东财富最大化的,所以这也注定了在企业发展过程中势必会出现一些不被人所看好的事情,但是这不能成为我们去抹煞伟华对中国乃至世界的贡献的理由。

  君子绝交不言恶,我离开这里唯一的遗憾是不能与伟华一同再构建全连接世界了。也希望大家能够理智吃瓜,把这当个故事,看过,笑过,然后忘掉,这也就足够了。

  ————以下为原答案————

  利益相关人,等正式离职了再取消匿名。

  请允许我先自我介绍一下。

  加入伟华账务体系的一年前就获得伟华实习,但当时有了国泰君安的实习,所以就放弃了来伟华实习的机会。回想当时,如果当时研二的实习选择了伟华,可能就不会有这个答案了。

  加入伟华后,先在某省参加了两个月的硬装,之后正式来到某账务共享中心,成为了一名核销专员。

  在这里先说下我的本硕专业都是会计,学过会计的朋友们都知道,会计是一个钩稽关联性很强的学科,公司的经营状况和盈利水平由财务报表体现,而构成财务报表的基础是多种多样的会计科目,每个科目间都有不同的联动影响。

  为什么我们常言道会计越老越吃香?准确真实反映公司财务和经营状况,透过财报改善和提供公司经营,这才是一个会计能体现的价值,而这种能力需要时间的雕琢,别无他法。

  随着我们进入大数据和人工智能时代化,会计的核算职能逐渐弱化,因为无论多复杂的科目核算,都已经有了被机器所取代的可能性,这也是近两年伟华账务一直在做的事——账务自动化。因此会计要在智能时代生存下来,唯有提高自己的管理和分析水平,核算会计将会逐渐被机器所淘汰。

  回到伟华的账务,对于会计这份工作,伟华,包括绝大部份的大型企业,他们的做法是把财报肢解成不同的总账科目,再在不同的总账科目下设置不同的明细科目,然后把每个明细科目分给不同的部门。

  什么意思?以我所在的部门举例,全部门所负责的主要科目只有一个应收帐款,整个部门100号人,日常的工作就是把应收账款的数和预收账款的数结平(伟华把这一过程叫做核销)

  当然肯定还会涉及到其他几个和应收账款有关的科目,例如其他应收款,资产减值损失,各种坏账准备(拨备类),除此之外,再无其他。

  在这样的职责划分下,请设想一下,我们作为一个会计在这里待到35岁,要插一句,伟华34岁清算是真的,我们部门年龄超过35岁的基层员工只有一人,其他都是刚出大学的大学生,伟华的劝退都很隐晦:想要一个人走不会明说,而是和你沟通去一个海外岗位,如果不同意,那就是不服从组织安排,建议离职。换做是你,老婆和孩子都在国内,让你去一个鸟不拉屎的非洲部落,问你怎么选?

  如果你待到35岁,万一还只是苦逼的基层,届时遇到劝退,试问你在市场上和二十多岁的求职者比会有什么竞争力?简历里这么写,负责了十年的应收账款科目,资深应收账款老专家?

  题外话扯完,回到问题

  和绝大多数的会计人一样,一加入工作,我便走上了在职考证(CPA)的道路,为的就是将来如果真遇上清算,也能给自己增添点硬实力。而当时我的直接主管了解到我在准备考CPA,第一次找我谈话内容是:不要考证,专心当奋斗者。现在回想起来,幸好当时坚持了自己的选择。

  期间还发生了一件很扯淡的事情,网传伟华的食堂很贵,这也是真的,有多贵?一份番茄鸡蛋5块,清炒冬瓜3块,如果是宫保鸡丁这种大肉菜,直接上10,问题是菜的分量又很少,饭量大一点的人一顿午饭起码上20,我在食堂吃过一道32块钱的“大餐”:糖醋鸡块,蒜蓉西兰花,红烧狮子头。一个月工资,起码1500要还给食堂,典型的出口转内销。

  问题是这么贵的价格,我还能在一个炝炒空心菜里面吃出一只小蟑螂,把这个事情反映给食堂后,食堂经理找到我。

  食堂经理说这个事情我们很抱歉,这里额外补偿您20块钱(或者是25?记不清了)的代金券。

  我一脸黑人问号,这条件是个人能答应?回复说根据食品安全法里面的规定,这种食品质量问题,都是1000起罚,你觉得你们的补偿措施合理吗?

  食堂经理说好的,等我们请示一下老板给你答复。

  然后下午我们的OEC(伟华的道德遵从委员会)小组长就找到我,告诉我说共享中心的总监知道这个事情了,说我敲诈勒索食堂。

  我当时就对伟华彻底无语了,怎么?吃出一个蟑螂,别人给我20块钱我就要接受?我喂你吃,每吃一只,我双倍价格开给你,你吃不吃?

  回到工作上,高强度的工作和学习让我很有压力,2019年2月份我又进行了转岗,再加上承接的工作和自己之前所负责的杂收工作有很大不同,所以一时间难以适应。

  恰逢部门来了一位新的HR,说员工如果有任何问题,无论是工作还是生活上的都可以和他倾诉。

  当时的我因为心态很差,再加上新HR一幅和蔼可亲的样子,于是期间两次找他倾诉,包括自己的工作和生活压力,以及对新工作的一些不适应。

  结果年中的半年绩效我傻眼了。

  部长要我离开,说我适应力不行。

  我当时就知道自己被这个新HR卖了。除了他,我从未和任何人说我的工作不适应,办公室里永远笑口常开,再难的事也是打碎了牙自己咽。

  我说2019年上半年是我的第四个半年,公司规定新员工有两年保护期,况且上半年我才刚到新岗位,这个绩效是不是不合理。

  部长说这个绩效是综合你这两年的工作状态给的。(呵呵)

  我说如果是这样,为什么2018年给我的年度绩效是B+(优秀)?

  部长原话,如果你不走,我们有的是办法搞你。

  我服气,同意离职。

  离职的过程还算顺利,沟通离职在8月,部门同意我在12月初离职,这样可以衔接社会招聘,不至于有空窗期,期间没有什么扯蛋推诿的事情发生。但是有一件事还是刷新了我的三观。就在我沟通的当月,公司内出了一个规定:如果一个月内离职,可以拿到N+4的补偿,但在我填写离职电子流包括离职沟通的过程中,HR和部长绝口不谈这件事,直到我看到了相关的消息去询问的时候,HR才轻描淡写地说,他看我12月才离职,并不适应这个政策,所以没有告诉我。

  这几天看到这篇文章,感触良多,也曾懊悔自己不应太相信职场上的人,虽说我其实已早有离职的打算,但这个事情也给我了一个教训,同时也给大家一个忠告:永远不要把HR当朋友,也永远不要和职场里的人交心,毕竟不是每一个HR都是胡。

  伟华作为中国最大的民营通信公司,我很自豪曾与18万人一起战斗过,这里有一些黑暗和卑鄙,但也有更多荣光与骄傲,愿阳光普照,驱散所有阴影。

  敲完这篇文字后,一位接我工作的同事来咨询我一些业务上的事,他今年已经31了,工作也很拼,但还是只能在基层岗位上挣扎。

  末了,他突然苦笑一句:你的决定是正确的。

  是啊,离开这里,真好。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

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最新评论

引用 龙翔五洲 2019-11-8 05:11
我的感想就是:“还是社会主义好”,没人敢叫你离职。
引用 林林 2019-11-7 22:46
华为是在中国复辟资本主义的社会中出现的,根据存在决定意识,华为不可能不受社会的影响。作者说“这里有一些黑暗和卑鄙,也有荣光和骄傲“,是比较客观的。

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