华为251事件符合资本的理性逻辑

事件的逻辑很老套，资本要有效榨取劳动，需要强化双方不对称的权力，这是资本雇佣劳动的自然逻辑。这也是华为的逻辑。

华为为什么要为区区30万对一个离职员工下手？好多人天真或故作天真地问。答案很简单，保持资本对员工的权力。

剥夺劳动者和生产资料结合的机会，是资本拥有对员工权力的根本原因。因此，威胁解雇或者威胁让员工离职是资本压榨员工的终极权力。失去了这个权力的资本就和拨了毒牙的毒蛇一样。

要让这个解雇威胁有效，必须保证能够使得员工被解雇后遇到损失。可以用一个简单公式表示资本对工人的权力，它等于解雇概率乘以解雇对员工造成的损失。资本要在这两个方面做文章。

解雇员工的概率和解雇成本负相关，它和法律规定、资本的监督能力，特别是和劳动合同期限相联系。用不续约的办法解雇员工是成本最低最方便的办法，约定的劳动期限越长，解雇成本越大。因此，华为在2008年新劳动法颁布前突击要求所有员工先辞职，中断劳动关系，然后重签合同避免连续工作10年或者连续第二次续签合同自动获得无固定期限合同。现在，则是要求员工8年更换工号，以使其丧失连续10年工作的法律证据。

在此之外则要保证解雇能造成员工重大的损失。如果被解雇拿到的赔偿让人羡慕，解雇威胁就无效了。区区30万对于华为不算什么，但是得逞了的过高赔偿伤害华为拥有的对员工的最重要的权力。

有人以华为对于主动离职员工都加以补偿说明资本的温情，并质疑251事件，这是完全搞错了资本运作的逻辑。主动离职员工或创业或有更好退路，属于不可压榨的员工，给予其一定利益可以深化华为未来的外部社会网络关系。而对缺少更好退路的可压榨员工降低其被解雇时的利益预期，则是强化自己的压榨能力。两种处理方式共同反映了资本的经济理性。

权力的威胁需要通过不时的行使成为可置信的威胁。杀鸡吓猴，被送进看守所的李是那只鸡，是要告诉其他在职的猴子别指望被解雇了还不吃亏。猴子越多，杀鸡的收益越大。华为有17万员工，是一定要杀鸡的。也因此，华为面对如此舆情，坚持发布了强硬回复。这是资本的坚强意志和决心：资本的这一权力被资本及其人格化代表视为命根子

逻辑的老套，还在于它又一次再现了上层建筑和经济基础的关系。马克思的经典论述里，资本主义国家政权是资产阶级的总代理人，国家的暴力机器是压迫工人阶级反抗的工具。当地警方曾炫耀自己如何应华为的的请求，抓捕批评华为产品的媒体记者或自媒体人，还有各色内部员工和前员工。251事件不过是警方多次成功中的一次意外。看上去警方成为了个别公司的护院家丁，实际上却是在忠实履行自己的阶级使命，与在1886年5月1日射杀要求8小时工作日的游行工人的美国警察一样忠诚。

这一切都是马克思早就分析了，所以是老故事。但时间毕竟过去了100多年，西方资本主义受到其民主制度的限制，不得不收敛其本性，经常表现出温顺的样子。也因此，资本需要找到对他限制最少的地方。结果，他们确实找到了。现在，由于其制度优势，这里成了全球资本的最大乐园。