02 华为需要反思公司的人事管理 刚刚发生的网易裁员事件,公司对公众的回答符合了人情伦理,却失去内部人事管理人员的专业信任; 此次华为的回应,表面上得到了人事经理的专业信任,却牺牲了网络意见的情感信任。 我们不禁要问: 难道一个面向公众的道歉,就会瓦解一个公司内部的管理机制吗? “知错能改”,难道不是“善莫大焉”吗? 还是华为有什么难言之隐,而且至今坚持认为自己本身就没有错呢? 上海律师游云庭接受记者采访时称,华为将不应该由刑事案件立案的和员工的纠纷去进行了报案,这是没有正确的认识法律。 进而有人怀疑,华为存在杀一儆百,打击员工离职时索要高额的补偿的行为。 这无疑对华为的形象造成了伤害。 我们眼中,满满正能量的华为,不应该是这样子的! |
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