工人论坛据腾讯微博消息，６月１４日日资企业广州村田电源公司全体员工发起罢工，抗议小资产阶级管理人员欺压员工，要求加薪要求打击恶劣管理。６月１５日，资方发出通告。
员工要求与资方总经理答复：
１、加工资（底薪１８００元）；
答复：今年员工加薪，公司在上个月已向总部申请，从６月１日起开始，将员工的基本工资从１３００元增加到１５００元，目前正等待总公司批准。
２、高温补贴；
答复：根据广东省及国家的有关规定，在作业场所只有温度达到３３℃以上的，用人单位才向劳动者按月发放高温补贴，如果个别工作岗位的员工有不同意见，可以向公司反映，由公司调查了解及沟通，给予答复。
３、去掉每天上下班半个小时上厕所；
答复：公司没有明文规定每天上下班半个小时上厕所，已同所有班组长沟通，澄清了情况，如果仍然有个别的班组出现这个情况的，可以向人事部反映。
４、恢复以前中间休息时间；
答复：由于生产工艺的转变，现在每条线约１５人，增加了一个替位人员用于员工离岗去喝水或上洗手间，员工上午/下午/晚上均有１０分钟左右的时间自行安排去喝水或上洗手间，以避免中间休息带来的洗手间不够用的问题。从整体来说，对员工更自由和方便了。如果有不同意见，我们会以生产线为单位进行进一步沟通。
５、加餐费（一天２０元）；
答复：目前需要时间向总部沟通和申请，预计一个月内收到消息后，马上向全体员工通报。
６、旅游（把去年旅游补回来）；
答复：由于公司每年福利政策及活动的安排，最近２年，公司没有安排员工集体旅游，可是组织了员工白云山踏青，趣味运动会等活动，以丰富员工的文化生活，只是活动采用了不同的方式进行，需要全体员工的理解和配合。事实上集体旅游大部分资金多花费在车费上，并没有给员工带来更多的实惠，如果大多数员工选择旅游，公司可以安排。
７、换装配×××；
答复：下周内生产经理和人事经理会共同调查了解情况，然后呈报公司，做出相应的决定。
８、特殊岗位津贴；
答复：国家对特殊岗位及工作的界定，是有明确书面的界定，目前，我们公司生产部的岗位不属于国家规定的特殊岗位，公司对不同的岗位是采取设置岗位奖金的方法进行处理的。
９、取消一个星期２个晚上不加班，二倍不加；
答复：如果线上的个别员工平时晚上因特殊原因（如生病）不能来加班，而周末需要来公司加班的，可以向人事部申请，作特殊处理。
１０、印刷机、锡炉不允许到车间；
答复：因生产工艺的需要，印刷机及锡炉需要放到流水线上生产，在锡炉及印刷机上，公司也配备了相应的抽风系统。政府部门（环境和安监）定期监控我们的生产环境，都是完全达到及符合国家相关的法律规定。请大家理解及配合。
１１、不合格的领班和班长换掉（特别是６楼领班，陈红，还有４楼的班长李丹，领班：刘欢）；
答复：下周内生产经理和人事经理会共同到具体的班组，调查了解情况，然后呈报公司，做出相应的决定。
１２、５Ｓ制度和纪律光抓员工，不抓班长和领班，希望能够保持一致；
答复：公司强调的是一视同仁，５Ｓ制度更需要班长及领班的支持与配合。公司已向所有班长重申了要求，如果员工发现还有这方面的情况，可以向人事部投诉。
１３、换生产经理，领导能力太差；
答复：这需要公司的调查和了解，才能做出相应的决定。
１４、工作产量太大，压力大；
答复：每个员工工作是有定额的，公司希望员工在宽松的环境中努力工作，如果出现个人工作量过大或压力大的话，可以向人事部沟通，寻求解决。
１５、加班费按底薪算（年资不能算到底薪里）；
答复：从６月份起，如果基本工资提升到１５００元的话，加班基数也是１５００元。
１６、老员工工资涨的太少，希望和新员工一样；
答复，下周会和老员工开会进一步的沟通。
１７、增加交通补贴（１００元/月）；
答复：目前需要时间向总部沟通和申请，预计１个月内收到消息后，马上向全体员工通报。
１８、增加住房补贴；
答复：目前需要时间向总部沟通和申请，预计１个月内收到消息后，马上向全体员工通报。
１９、吃年饭；
答复：２０１２年春节是一个特例。当时因工作时间较紧，公司未能安排年饭及新年晚会。但公司按每人１００元的预算购买了购物卡给员工，让员工自己去安排购置年货。今年公司会恢复年饭及新年晚会。
２０、上班提前半个小时开空调；
答复：可以。公司户ｉ具体安排专人提前开空调，以保证员工上班时，车间温度适合员工工作。
２１、放饭的地方太小；
答复：本周一公司已经在处理和安排放饭及热饭问题，增加２台冰柜和２台微波炉。如果员工有更好的意见可向人事部反映。
２２、增加全勤奖；
答复：目前需要时间向总部沟通和申请，预计１个月内收到消息后，马上向全体员工通报。
２３、从进厂算住房公积金（以前没有全部补上）；
答复：公司咨询律师后，并呈报总部，再采取相关行动。
２４、取消多次打卡（上下班各打一次）；
答复：因统计加班工时的需要，每天上班下班各打一次卡，加班时上下班各一次，共四次卡，已是最少的，希望员工理解和配合。
２５、请年假不可以扣分；
答复：年假是按出勤处理的，公司已向各班组长说明，请年假不得扣分。
通告全文：
１、经公司总部批准，员工基本工资由１３５０元调至１５００元（年薪另计）。此工资标准６月１日开始生效，将于７月１０日发放。
２、在我们与员工的沟通中了解到，个别班组长及领班可能在工作方式，预期，态度存方面在一定问题。公司承诺将对相关情况进行调查，对确实违反公司规定的班组长及领班进行相应处理调整。
３、从今天（６月１５日）下午一点半开始计算，对于旷工三天的员工，按照劳动法规定，进行违纪辞退处理。请各位员工今天下午准时打卡上班。考勤员将及时进行考勤统计。
望周知。谢谢关注。
工人对通告的回应（见视频）
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