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日资企业村田电源公司全体员工罢工

2012-6-18 01:35| 发布者: 远航一号| 查看: 1313| 评论: 0|原作者: 广州|来自: 工人论坛

摘要: 6月14日日资企业广州村田电源公司全体员工发起罢工,抗议小资产阶级管理人员欺压员工,要求加薪要求打击恶劣管理。6月15日,资方发出通告。

 

工人论坛据腾讯微博消息,6月14日日资企业广州村田电源公司全体员工发起罢工,抗议小资产阶级管理人员欺压员工,要求加薪要求打击恶劣管理。6月15日,资方发出通告。

  员工要求与资方总经理答复:

  1、加工资(底薪1800元);
  答复:今年员工加薪,公司在上个月已向总部申请,从6月1日起开始,将员工的基本工资从1300元增加到1500元,目前正等待总公司批准。

  2、高温补贴;
  答复:根据广东省及国家的有关规定,在作业场所只有温度达到33℃以上的,用人单位才向劳动者按月发放高温补贴,如果个别工作岗位的员工有不同意见,可以向公司反映,由公司调查了解及沟通,给予答复。

  3、去掉每天上下班半个小时上厕所;
  答复:公司没有明文规定每天上下班半个小时上厕所,已同所有班组长沟通,澄清了情况,如果仍然有个别的班组出现这个情况的,可以向人事部反映。

  4、恢复以前中间休息时间;
  答复:由于生产工艺的转变,现在每条线约15人,增加了一个替位人员用于员工离岗去喝水或上洗手间,员工上午/下午/晚上均有10分钟左右的时间自行安排去喝水或上洗手间,以避免中间休息带来的洗手间不够用的问题。从整体来说,对员工更自由和方便了。如果有不同意见,我们会以生产线为单位进行进一步沟通。

  5、加餐费(一天20元);
  答复:目前需要时间向总部沟通和申请,预计一个月内收到消息后,马上向全体员工通报。

  6、旅游(把去年旅游补回来);
  答复:由于公司每年福利政策及活动的安排,最近2年,公司没有安排员工集体旅游,可是组织了员工白云山踏青,趣味运动会等活动,以丰富员工的文化生活,只是活动采用了不同的方式进行,需要全体员工的理解和配合。事实上集体旅游大部分资金多花费在车费上,并没有给员工带来更多的实惠,如果大多数员工选择旅游,公司可以安排。

  7、换装配×××;
  答复:下周内生产经理和人事经理会共同调查了解情况,然后呈报公司,做出相应的决定。

  8、特殊岗位津贴;
  答复:国家对特殊岗位及工作的界定,是有明确书面的界定,目前,我们公司生产部的岗位不属于国家规定的特殊岗位,公司对不同的岗位是采取设置岗位奖金的方法进行处理的。

  9、取消一个星期2个晚上不加班,二倍不加;
  答复:如果线上的个别员工平时晚上因特殊原因(如生病)不能来加班,而周末需要来公司加班的,可以向人事部申请,作特殊处理。

  10、印刷机、锡炉不允许到车间;
  答复:因生产工艺的需要,印刷机及锡炉需要放到流水线上生产,在锡炉及印刷机上,公司也配备了相应的抽风系统。政府部门(环境和安监)定期监控我们的生产环境,都是完全达到及符合国家相关的法律规定。请大家理解及配合。

  11、不合格的领班和班长换掉(特别是6楼领班,陈红,还有4楼的班长李丹,领班:刘欢);
  答复:下周内生产经理和人事经理会共同到具体的班组,调查了解情况,然后呈报公司,做出相应的决定。

  12、5S制度和纪律光抓员工,不抓班长和领班,希望能够保持一致;
  答复:公司强调的是一视同仁,5S制度更需要班长及领班的支持与配合。公司已向所有班长重申了要求,如果员工发现还有这方面的情况,可以向人事部投诉。

  13、换生产经理,领导能力太差;
  答复:这需要公司的调查和了解,才能做出相应的决定。

  14、工作产量太大,压力大;
  答复:每个员工工作是有定额的,公司希望员工在宽松的环境中努力工作,如果出现个人工作量过大或压力大的话,可以向人事部沟通,寻求解决。

  15、加班费按底薪算(年资不能算到底薪里);
  答复:从6月份起,如果基本工资提升到1500元的话,加班基数也是1500元。

  16、老员工工资涨的太少,希望和新员工一样;
  答复,下周会和老员工开会进一步的沟通。

  17、增加交通补贴(100元/月);
  答复:目前需要时间向总部沟通和申请,预计1个月内收到消息后,马上向全体员工通报。

  18、增加住房补贴;
  答复:目前需要时间向总部沟通和申请,预计1个月内收到消息后,马上向全体员工通报。

  19、吃年饭;
  答复:2012年春节是一个特例。当时因工作时间较紧,公司未能安排年饭及新年晚会。但公司按每人100元的预算购买了购物卡给员工,让员工自己去安排购置年货。今年公司会恢复年饭及新年晚会。

  20、上班提前半个小时开空调;
  答复:可以。公司户i具体安排专人提前开空调,以保证员工上班时,车间温度适合员工工作。

  21、放饭的地方太小;
  答复:本周一公司已经在处理和安排放饭及热饭问题,增加2台冰柜和2台微波炉。如果员工有更好的意见可向人事部反映。

  22、增加全勤奖;
  答复:目前需要时间向总部沟通和申请,预计1个月内收到消息后,马上向全体员工通报。

  23、从进厂算住房公积金(以前没有全部补上);
  答复:公司咨询律师后,并呈报总部,再采取相关行动。

  24、取消多次打卡(上下班各打一次);
  答复:因统计加班工时的需要,每天上班下班各打一次卡,加班时上下班各一次,共四次卡,已是最少的,希望员工理解和配合。

  25、请年假不可以扣分;
  答复:年假是按出勤处理的,公司已向各班组长说明,请年假不得扣分。

  通告全文:

  1、经公司总部批准,员工基本工资由1350元调至1500元(年薪另计)。此工资标准6月1日开始生效,将于7月10日发放。

  2、在我们与员工的沟通中了解到,个别班组长及领班可能在工作方式,预期,态度存方面在一定问题。公司承诺将对相关情况进行调查,对确实违反公司规定的班组长及领班进行相应处理调整。

  3、从今天(6月15日)下午一点半开始计算,对于旷工三天的员工,按照劳动法规定,进行违纪辞退处理。请各位员工今天下午准时打卡上班。考勤员将及时进行考勤统计。

  望周知。谢谢关注。

  工人对通告的回应(见视频)

 

 


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