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中国资本主义市场改革带来的阶级分化与阶级斗争(九)

2020-12-30 02:08| 发布者: nepal1996| 查看: 10838| 评论: 0|原作者: 李星|来自: 西西河

摘要: 梦雨来自湖南,2013年成为广州中山大学的研究生。与2010年那波关注工人的学生相比,她是“后辈”,但走得更远。从开始关心社会话题,到参与志愿性质的文化活动,试图帮助学校后勤工人调剂生活,梦雨对工人阶级生存的认识,日益深刻了。

八、某汽配厂工资集体协商的风波:记“做工人工作”的左翼青年梦雨

 

 

 

同志都已不见

只有旗帜飘扬

直到新社会到来

我们不要动摇

——《为你的进行曲》

 

 

 

从同情穷人到进厂抗争

 

 

2010年前后,沿海地区的劳资冲突震动了整个中国社会。作为社会情绪的风向标,有更多的大学生开始变得比过去更关心工厂工人的疾苦。有的学生做工业区调查,或者进厂打暑期工,了解工人状况。但到目前为止,总的来说,这类活动是蜻蜓点水式的,有的参与者可能怀有严肃的政治思考,更多人只是抱着单纯的好奇心,通常不打算“扎下根”长期协助工人的抗争。

 

梦雨来自湖南,2013年成为广州中山大学的研究生。与2010年那波关注工人的学生相比,她是“后辈”,但走得更远。从开始关心社会话题,到参与志愿性质的文化活动,试图帮助学校后勤工人调剂生活,梦雨对工人阶级生存的认识,日益深刻了。她感到:

 

站在旁边看一看、写几篇调研报告总是很容易的,但改变工人受苦受难的现状却更加有必要。”[1]

 

搞了一阵子文娱社团后,她明白了:

 

工人所受的压迫不仅仅是业余时间的枯燥和无聊,更是工作和生活中无处不在的剥削和绝望,我觉得除了唱歌跳舞,还应该做点别的。”[2]

 

两年多的在校时间里,梦雨声援过广州环卫工补缴社保的集体维权,走访过要求搬迁补偿的珠三角罢工工人,也进厂打过短期工。201511月,梦雨来到广州一家汽配厂当普工,一干就是两年多。回顾这个阶段的人生经历,2018年下半年她总结说:

 

我的选择并非天马行空,也不是一时兴起,它深深植根于我的生命历程,我对工人现状的感悟和认识,以及我觉得现状必须要有所改变的原始动力。[3]

 

 

在汽配厂里团结同事、参与工会活动

 

 

在这家厂里,梦雨结识了朋友,推动过改进劳动环境的小抗议。虽然工作很累,她还是坚持不定期招呼同事在出租屋里聚餐:

 

有些工人在同一个车间干了好几年都不熟悉,但我们的聚会很快就让大家融成一片,相互之间有了更多了解,工人的力量也就蕴藏在这中间。”[4]

 

说起来,这家厂也有工会,工会委员主要由管理层兼任,作用不大。就以2017年的厂工会换届选举来说,梦雨所在的第一分会选出31名会员代表,其中只有7名作业员;最终选出的11名工会委员,只有一名作业员。进厂一段时间后,梦雨当选为车间的工会会员代表(即“小组长”)。或许,她想在这个领域有所作为……

 

 

从当选工资集体协商员工代表到被恶意解雇

 

 

20184月,梦雨跟几个伙伴在同事中做了一些鼓动后,她被本车间推选为当年工资集体协商职工方代表。410日,工会委员会公示了梦雨在内的职工方代表名单。当晚,梦雨开始问卷调查,收集员工意见,引起了管理的警觉。416日,厂方决定在协商期间,禁止梦雨去车间干活,以防串联。424日,厂工会声称第一分会的选举程序不合法。425日,梦雨向全体工会会员发出公开信,宣言“不管今后还将面临多大压力,我都将坚决捍卫全体员工加薪的合理合法利益”。426日,工会召开会员代表大会,提出撤销梦雨的协商代表资格,但未获多数代表同意。

 

518日,举行了职工方协商代表团的第三次会议,商讨加薪方案。会议上,厂工会主席提出加薪方案不必提交职工代表大会或全体职工表决。对此,梦雨坚决反对,指出代表内部有分歧、方案本身对员工可能不利的前提下,必须让普通会员去确认方案的合法性。521日厂方要求工会协商代表团撤换梦雨,指责她在问卷调查中“泄露公司秘密”。同时,厂里不许梦雨加班,并把她安排去会议室单独打杂。经过了几轮走形式的“记过警告”程序后,528日厂方开除了梦雨,不给任何补偿。同时,经过多轮协商,20186月厂方对员工提高工资的要求有所让步。

 

梦雨出厂后,一度带着两个同事去法院控告厂工会违反《工会法》,也就自己遭受无理开除一事申请了劳动仲裁。这个过程中,她的绝大多数同事只是旁观而已。

 

 

为什么工人没有更有力地保护梦雨?

 

 

在厂里的时候,梦雨努力跟大家交朋友,也带头争取过小改善。2018年的集体协商开始后,员工选她当代表跟厂里谈工资,说明大家至少认可她是个靠谱的人。厂里嫌她“捣乱”,示意工会代表大会撤销梦雨的协商代表资格,居然失败了。也许,部分管理(会员代表包括了相当部分的管理、办公室人员)暗地里乐得在工资协商的节骨眼上,有个跳得高的“替死鬼”出头找老板的麻烦。

 

梦雨被开除后,除了很少几个人,厂里的员工并未站出来给她撑腰。放在珠三角的劳资关系环境下,这不难解释。虽然厂里的人都关心这次工资协商,但行动的“烈度”不高,近乎是梦雨一个人单打独斗。同事们对她有所支援(投票选她、参与问卷、抵制厂方剥夺梦雨代表资格的企图),从她们的角度说,可能这就算尽力了,况且厂里一直在给所有人施加压力。至今为止,珠三角工人对维权的一般理解,就是成了固然好,输了也不是末日。从这种心理角度出发,不难揣测梦雨同事们的想法:打工也好,选梦雨当协商代表也好,无非是为了多赚点钱。梦雨被开除了,算她倒霉。她想打官司索赔,那就试试看呗,官司打赢了有钱拿……

 

如果说梦雨希望启发工人,让她们意识到,身为一个阶级,她们有着比“多挣几块钱”要广大得多的利益,那么从客观结果来说,她没有成功,她在厂里试图带动起来的那群同事,显然还没意识到这一点,更谈不上为了这些广大利益而奋斗了。值得指出的是,2016-18年的广州日资汽车工人,出于各种原因,确实不像2010年前后有那么强烈的行动意志,比如小丽参与的南海本田罢工。看来,对梦雨的后继者来说,首先需要适应工人抗争的节奏,才有可能找到启发、凝聚工人的一条路。

 



[1] 佳士工人声援团网页 2018103沈梦雨传

[2] 同上

[3] https://mp.weixin.qq.com/s/D-LnMxzXImxYPQy_8aeJgA梦雨:无悔选择——从中大硕士到流水线女工” 2018-7-7

[4] 同注释115

2

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

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