中国已经到了需要旗帜鲜明地抗击资本主义的历史关头
——为“五一”国际劳动节而作
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暂且不谈国企央企;民企建业模式或机制从按资分配引入激发民众活力至今已经43年过去;勿容置疑、人性欲望的挑动确实带来了社会经济的活跃;然、当5%以下人数掌握95%以上财富的现实形成之际，一个新的瓶颈出现之时，我们又该如何面对公平公正的扣问?
今天，我们先来看看种种不公平的现实：
第一、逻辑前言
一.我们要不要公平公正?
员工回答：要 老板回答：要
二.为了公平公正所以要按劳分配，对不对?
员工：对 老板：对
三.为了实现真正的按劳分配我们是否应该为之努力竭尽所能?
员工：应该 老板：应该
四.要实现公正公平的按劳分配就必须让所有的投资，包括老板个人的投资都当作银行信贷，老板除获得个人投资利息及还本外还享受同工同酬。。。。。。
员工：好 老板：什么?!
五.投资风险共担，企业利润归包括老板在内的全体员工所有，按职责义务及劳动付出实际价值公平分配。。。。。。
员工：太好啦!
老板：放屁!!!
。。。。。。
老板为什么就会从逻辑中跳出来呢?
第二、案例素描
1. 成都 某私营业主黄某，男56岁，身价5亿，形象：一脸横肉。个性：霸道和掠夺性。第一桶金：三陪乃至色情经营。发家历程：机遇在于疏通公安机关，勤奋敬业，敢于充分压榨剥削员工的剩余价值，连为其盘活千万资产创建企业品牌的要员的工资也不放过。
2. 深圳 某私营业主李某，男39岁，身价3亿。形象：魁梧厚重老道。个性：老谋深算，心狠不行于色。第一桶金：电脑走私。发家历程：买通海关得到机遇，精于公关技巧，在国家政策范围充分剥削员工剩余价值。
3. 北京 某私营业主王某，男42岁，身价6亿，形象：尖刻。个性：心狠手辣而不行于色。第一桶金：各类走私。发家历程：买通各管理机关实现机遇，黑白通吃。
4. 长春 某私营业主张某，男40岁，身价8000万。形象谦恭，个性：阴险多疑。第一桶金：贿赂工程甲方。发家历程：靠贿赂接工程。且深知——只有当老板才能拥有剥削员工的合法执照。
5. 上海 某私营业主 齐某，男41岁。身价13亿。形象果敢，干练。个性：盛气凌人。第一桶金：假烟生产销售。发家历程：暗箱投标置地，自认为具有城市发展远见，深熟卡列基公共关系在金融城建等领域的应用。自认为高利润源于远见，机遇也源于远见。也自爆：有许多“软费用”，所以对员工的剥削也“不多”。
第三、心理捕捉
1. 语录
A 关于人性：不狠能管住员工吗。对一个人千刀万剐后偶尔给他上点药，他会感动而泣;天天对他好偶尔碰伤他，他会屈而哀;所以前者才是管理的艺术。
B 关于第一桶金：不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫。无罪推定——没被抓住，我的收益就合法。不勇敢我能有今天吗。
C 关于机遇：机遇是用我的钱创造的。为了这次机会你知道我付出多少吗。。。。。。(省略号中包括良心，人格，道义等等、当然也有勤奋的汗水)
D 关于剩余价值：我出钱建的企业当然是我的。你要想不被剥削(或剥削别人)就自己当老板啊。营业执照就是合法的剥削许可证!
E 关于以人为本：机器-厂房-流动资金的“本”能生出几个钱啊，人是生产剩余价值生产利润的最高之“本”;难怪老板都说，你把我的一切都拿走只要把我的员工留下。。。。。。
2.心声
某女老板在签订某合同书回到居住城市面对老公的当晚如是闪过心念：我很想在今晚作老公的性奴，任他发泄。我从没象这次这样愧对于他，我在上海陪了那人三天三夜就为了这分订单。虽然对那人有些好感，可孩子和他还是我心中最重的。
某男老板花天酒地后天亮醒来打发走身边的小姐喝了口茶拨通了老婆的电话：亲爱的，我下午的飞机，要我给你买点什么啊?一定要买，你在家这些天辛苦了，又上班又接送孩子，没累着吧。
某处长和老婆吵架：就孩子这点屁事你还给我吵，你知道我为你们付出多少?!有车有钱还不安分!哪天我出事了看你还跟谁婆婆妈妈!(权钱交易拥有数千万，整天提心吊胆的，可部门又没有出国考查的机会。正为如何转移手中的钱发愁。)
某民营企业家正和哥们通电话：新劳动法下来了，有没办法啊?三金啊，我手下可好几百人，真有事能搞定吧。好的，谢啦!周末一起桑拿，把劳动局那哥们叫上啊。
某民营企业家正在教育孩子：你一定要好好学习，象爱迪生那样作个发明家。创业的钱你不用愁，爸会给你的。爸知道你对爸有些三教九流的朋友有意见，爸经过的那些你不会明白的。只要你努力，你的未来就会成功而且健康(这时他说的是心理健康——因为孩子不用象他靠走私来获得第一桶金了，不过他还是有些忐忑：孩子未来的事业还要不要行贿他确实没底。)
某娱乐城老板正和老婆谈话——“有个服务员老妈病了想预支点工资，你看?”身为财务总监的老婆回道：“女的吧，公司可没这先例。”“老婆，你看你又多想。”“借多少”“500”“她工资才700，不行!给她300，已经是破例了。”后来老板 又偷偷塞了200给这女服务员，并说：别让人知道啊，我老婆知道了就坏了。
两娱乐城老板春节对话——甲：今年怎样?上千(万利润)了吧。乙：差不多，你至少多五百吧。丫头(即小姐)就多我一百。这过节得五十(万)吧(指打点关系)。甲：50哪够，到今天都快一百啦。乙：嗨，我他妈也快70啦!(据悉每年每个员工春节仅100圆红包，管理人员200-500圆。50-100名员工花费春节费用1万左右)
快春节了老板把总经理叫到办公室：“牛总啊，今年干得不错!春节回来每月加你一千。”牛总高高兴兴地走了，老板看着牛总的背影心里暗笑：傻冒一个。哈，我明年又能安安心心地躺着拿两千万了!
3. 旁观
A：你听说了吧，林老大发啦，开着玛莎拉蒂回来的。
B：那家伙!上学总在年级的后几名;嗨，可今天不同啦，人家还在广州买了别墅呐，爸妈都接去了。
C：前十名又怎么样，不就一月几千块，这就叫30年河东40年河西。现在连车轮都买不起。
D：这世道真是怪啦，以前打架斗殴人见人恨的今天人见人羡;以前品学兼优人见人爱的今天都灰头土脸啦。
E：怎么呢，你喜欢别人骂你揍你啊，你看那总在年级一二名的刘芳人多好，哪家有病都帮忙给看医术高还特有礼貌，相夫教子一家多好!
F：高老师你给说说，是不是你们的教育有问题啊。你看，那些年什么流氓棒老二的都发啦你的那些好学生却都蔫了呢?
G：不是啊，刘芳不是提主任医师，余明博士回来也到科研所听说也不错啦
H：不错什么啊，余明的老婆给一个大款弄跑啦，还不是说余明不会挣钱呗。
I：可我高老师教不来坑蒙拐骗!
J：我看也不是你高老师的错。
K：那谁错啦!
L：是啊——谁错啦?!
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第四、营业执照(包括现行《公司法》)
——剥削压榨他人的合法许可证
按劳分配早已不是什么新鲜话题。可今天的社会是这样的吗?不单是中国，全球似乎已在习惯中默许了按钱按权分配的事实。
一段台阶如果没有认真细数，走十年走三十年我们还是不知道它到底是几级。问问自己：你知道从底楼到你家门前有几级台阶吗?
见惯不惊的事物往往在我们视线里构成盲点，1978到2021的43年我们构成了多少盲点?我不想发掘太多，只想回到我们对“按劳分配”及其关联的一系列问题的默然。
说到按劳分配，大锅饭当然不是，那么我们拿回的西方体制就是吗?!共产党的中国可以说是全球对马克思《资本论》最耳熟能详的国家，深知剩余价值与剥削在这一经济体制中的势态，如果说我们以一个过度期来检验中华民族的人性与潜能的话，43年已经足够。该是正本清源的时候了。今天的中国不希望1949年前的枪炮，但需要真正的按劳分配。
所以，怎样正确认识“老板之劳”和“员工之劳”及其分别在企业总体劳动价值中所占比例已迫在眉睫。
没有这种认识和执行方式的企业就必然使“营业执照成为剥削压榨剩余价值的合法许可证”。
白领蓝领们：你们没有意识到自己的劳动被压榨和剥削吗?
老板老板娘们：你们真能心安理得地拿走企业的全部或大部分剩余价值或利润吗?!
员工的劳动已被分析的很多了，我们不妨在这里分析分析“老板”在现代企业的劳动付出：
A：劳动职责
一：投资及组织确定企业上层人员
二：处理部分公共关系
三：确定或部分参与制定企业的发展战略
四：月度一~三次查阅企业报表或予以运作调整
五：季度年度总结调整
B：劳动时间
一：企业筹备期及运营初期
每天10小时约60~90天
二：运营期
每月5~7天，每天3~5小时，偶尔有一天一小时的电话查询或视察。还有就是不定期的玩公关的工作。
总计：每天4小时工作时间，1400小时/年。
三：比对非老板类总经理、高管、员工工作时间：
从筹备期开始：(非老板类)总经理12小时/天，4200小时/年;高管10小时/天，3500小时/年。
普通员工7小时/天 (服务业)8~12小时/天
2200小时/年 2600～3000小时/年
四.收益比对
老板/高管/普员——300～数千以上/5～10/1
五.风险
100%和0比对——这也成为目前老板们最口若悬河剥削压榨剩余价值的得力理由。然、在《岗位股份制》之下，这种理由也就自然灰飞烟灭了。
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其实，我们也认可老板、企业家的管理统筹、筹划谋略、社会活动等创造性劳动付出;但按实际劳动付出和劳动效能看，企业家获得数倍乃至10倍于普通劳动者的收益是可以理解的;但因为是投资者就拿走企业全部利润显然就是有悖天理的按资分配资本主义模式!
【附述：但当“投资统一被当作银行信贷”(于此笔者有《岗位股份制》之专题另述)投资风险由企业全员按不同职责权限分担时，老板的地位便与员工取得了按劳及按责权利划分的真正平等。才会有真正按劳分配的合理有效且得力的基石。】
可为什么如此大的风险比对人们还是对老板趋之若鹜呢?老板们明知山有虎还偏向虎山行呢?巨大的剩余价值就是这坚强的地心力所在!
所以，人们出卖一切，甚至拼命也要弄到第一桶金——进而换取合法拥有巨额剩余价值(第二桶金)的营业执照。
有了营业执照，我老板的剥削压榨就合法!哪家企业的老板不比员工多拿百倍千倍?!政策许可的!
于是，在没有公正分配机制的民企，营业执照就成了合法剥削的许可证!
在这样的前提下，鼓动创业，不正中资本主义维护资本利益的下怀?
我们当然赞同创新创业，但我们需要的是公平公正《岗位股份制》企业分配机制下的创新创业！
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第五、社会意识现状
无容置疑，当今大众的社会意识已经严重被拜金主义绑架——而拜金主义不正是资本主义最希望的大众意识吗?
追捧金钱，当然是金主之望;今天的金钱货币已经不再以流通中介的应有本质出现和运行了;而是资本把控下的万能之王;钱可以买卖一切，无论有形还是无形。无论肉体还是良知。。。
在一网打天下的今天、在垄断已成型的今天、在少数人掌控绝大部分财富的今天;大家都有意无意、被迫抑或主动围着金钱推磨时，不正是资本主义希望的民众意识吗?围着钱这磨盘打转，不就得吹捧追捧资本吗?这不正是当今的事实、现实吗?
第六、舆论导向
在自媒体广博、大量文化舆论平台被资本掌控的现实下;党和政府的正面导向往往被水军淹没，大量正能量的声音在资本把控的平台都会以不谈政治的口风、被屏蔽、被删除;而其实质却是大量传播资本声音的实质
——哪是什么真的不涉政、不谈政治?!!!
鼓吹资本流转的资本获利不是吹捧资本主义的政治?
经济报道中连篇累牍都是股市不是追捧以钱生钱的资本主义政治?
鼓励制造各种金融衍生品不也是对资本主义的附言趋势?
大兴搞怪低俗娱乐、不正是不让人深入思考、进而麻醉人不正视现实资本掠夺的麻醉剂;这不正是对资本主义意识大行其道减少阻碍的为虎作伥?
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当笔者在《天眼逆流》中构架出既能公平公正按劳分配、又能有效激发劳动积极性以取代按资分配现实的企业机制模式之时，我们还有什么理由不对当今企业机制进行改制?对资本主义的猖獗进行有效还击?!
那么，时至2021年中国共产党建党100周年的今天，面对现实生活意识、舆论经济现状种种，还没到应该绝地反击之际吗?
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以下是《天眼逆流》第392集“打破资本主宰的时机”这一章节的片段：
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潘君兰拿起咖啡喝了一口继续道：“我觉得这已经到了非做不可的时候，你们看、从1978年民企按资分配实施到现在、已经55年，现在民企及个体按资分配模式的大小实体已经6500多万家，从业人数超过3个多亿;我们国家14亿人除去退休和学生及儿童，这个比例已经近半，现在不遏制，还要等到什么时候?我觉得、无论如何都已经到了必须动手的时候了”
“其实我也觉得是到了非做不可的时候了——很多国企央企的员工虽还在非按资分配的体制下，但他们的很多思想意识也都被资本主义思想腐蚀同化了”吕迪道，“逆水行舟不进则退，我觉得美国对华政策14条从来就没变过，他们一直在蚕食我们民族的思想意识”
“就是，大家看看现在思想文化领域——要么是插科打诨、娱乐搞怪的麻醉;要么就是直接资本吹捧，在分配机制不变的的前提下创业大潮其实就是在鼓励谁投资谁拥有”谢菲道
“主流文化、党政舆论真的要被那些所谓的自媒体淹没——这其实就是资本操控的平台在把持;连雪儿都在跟我说，你要发些正面的声音，要么被屏蔽、要么被删除;这其实已经表明资本势力一直都在动作;如果我们不动，那就只能被资本操控”叶列娜道
“思想操控、行为操控;这已经非常严峻;就连那些编辑编审都在有意无意地成为了资本的帮凶;我和景岗、白桦他们曾经与一些平台的编辑们聊过、包括一些文学平台，他们要么很无奈、要么干脆就沆瀣一气;基督山伯爵和无为的感受就更深了、他们说他们的文章很多平台和媒体都不发、连私交很好的编辑都说没办法。。。真的是到了必须拨乱反正的时候了”吕迪道
“我知道壹翰问这个时机的想法，壹翰指的是：能否立竿见影、能否得到上面的有效支持的时机;对吧、壹翰?”谢菲道
“嗯、这是全面启动的必须之时，全面开花的时机不能由我们决定，但我们要促进这个时机的尽快到来”敬壹翰坚定地说道
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(《天眼逆流》该章节片段引用结束)
无论从运行现实、还是民众意识及大众文化、及大量受控舆论平台的角度，我们可以看到，资本主义势力泛滥之势已经非常严峻——打破资本主义在我国的泛滥已势在必行!
——《岗位股份制》才是世界劳动者最好的节日礼物!
