“多”说两句 俗话说,态度决定一切 理是这么个理 但问题在于,如何知道员工的态度是好是坏? 有一些人,天天表态,就是不干活 回回自我检讨极其深刻,就是不改 态度好得很,但有什么用? 还有一些人,天天被领导压担子,安排干不完的活儿 但他们吐槽归吐槽,吐槽完了完成任务毫不含糊 你能因为态度不好,就全盘否定一个人? 所以说,“态度决定一切”是一句正确的废话,因为在实际操作中,态度的真假无从得知 也许有的老板明白这个道理,但他们不去尝试同员工建立契约来理顺关系,而是想方设法让员工反复表态 似乎多表几次态,伪忠者就会露出马脚,忠诚者就能浮出水面 恰恰相反,折腾半天,只是给伪忠者更大的施展空间和表现机会 毕竟装模作样惺惺作态是他们强项 终于,劣币驱除良币,老板身边也只剩下溜须拍马的奸佞小人了 为了让老板更加安心,导致现实更加恶化 看起来,似乎是老板的认知水平不足造成的 其实,是老板将个人凌驾于公司之上导致的 员工表态、感恩,哪儿是为了公司,明明是为了老板 这一点,老板心知肚明 所以,一个公司的老板拼命让员工对公司感恩、表忠心的时候,恰恰他自己已经背叛了公司,却浑然不知 船舵偏了,任凭船员拼命划水,也无济于事 |
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