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只是让工人配合“一带一路”,却没有配套救助 —— 这就是耍流氓! ...

2021-11-21 08:44| 发布者: 远航一号| 查看: 20792| 评论: 4|原作者: 飘泊舞者|来自: 游无穷

摘要: 维护海外滞留工人的基本权益,不是口号,而是需要从很多细节去落实的事情。尤其对因为疫情长期滞留海外的务工人员而言,基本权益能否得到保障是决定很多人最后能否坚持到回家的关键。
维护海外滞留工人的基本权益,不是口号,而是需要从很多细节去落实的事情。尤其对因为疫情长期滞留海外的务工人员而言,基本权益能否得到保障是决定很多人最后能否坚持到回家的关键。

首先,工人的合同期满了,如果要工人继续留下来,是否需要重新签合同?既然需要重新签合同,就涉及你情我愿的问题,如果工人不要续签,怎么办?这里又有多种情况,其一是检测指数合格,可以拿到绿码,有资格回家的,这应该无疑可以让工人回国。其二是检测指数不合格,想走走不了的,企业是否就可以强制工人留下来干活,否则就彻底不管了?这里应该就不是非此即彼的问题了,而是有度协商了,笔者以为应该遵循人性化原则,且不可突破“强迫劳动”这条底线。一方面企业也没办法什么都包,最好的情况是提供工人工作机会,让工人边干活边等待,至于薪金待遇,应该如常。但若工程完成,确实没有工作提供给滞留工人了,工人也应该和公司共度难关,后者至少有人道救助的义务。另一方面也不能让工人签个所谓”免责声明”就置身事外,啥都不管了,任由滞留工人生灭。


再者,现在的回国政策并非企业制定,企业也是配合。为了配合这个政策,海外中资企业要为滞留工人支付很多费用,尤其是那些合同期满的,也没有额外工作提供给他们的工人。这些工人滞留期间的住宿费、检测费和相应补助如果全部由企业承担,说实话,有的收益不佳的企业恐怕最终难以承受,最终不得不让工人自己承受一部分,有的就完全让工人自费了,这是造成很多滞留工人最终无法坚持的根源。怎么办?那么政策制定层应该考虑出台对海外中资企业的相应补助,要不然”巧妇难为无米之炊”,企业实在没钱,也没法苛求其必须照顾到工人到什么地步,这没法操作。不可否认,长期受到疫情冲击,有些企业的营收或者各方面都有受到较大影响。

其三,海外工人轮换要有序进行。不能让很多已经到期的工人无限期等下去,尤其是那些指标已经合格的,有的等的时间超过一年,又没啥收入,这种损失很多人是承受不起的。滞留工人归途越难,越把国内想过来轮替的工人吓住,这就变成了恶性循环。有的企业没有选择,只能把工人想方设法留住,最终导致工人和企业矛盾激化,前者四处投诉,后者围追堵截,这对哪一方都不利,大家都筋疲力竭,且最终难以避免悲剧不断上演。到目前为止,在印尼这边,印尼新冠救援团收到的求助,工人明显面临不公待遇的,主要就集中在三四家中资企业,其中还有不少是外包公司。而我国在印尼的企业可是成百上千家的,这说明大部分企业对待员工还是不错的。好的企业在疫情期间,就是保护工人的港湾,是工人在海外的家,但是糟糕的企业,就成了名副其实的“黑洞”,虽然滞留海外大家都不容易,但后者更让滞留工人苦不堪言。至于哪几家公司属于“黑洞”级别,舆情喧嚣,大家有目共睹。

笔者窃以为,没有哪一家公司愿意让自己成为舆论场上的“黑洞”,但是若没有什么问题,绝对不会有成批成批的工人到处上访投诉,所以在管理和对待工人方式方法上,是一定有明显不足的。


其四,外包单位和总公司的互相推责、踢球的现象要彻底整顿。现在很多海外滞留工人的极端事件,都发生在所谓“外包单位”上面,且外包单位又和其它劳务公司或中介公司有合作,结果工人权益保障的问题又到了一些中介公司上面。而后者在国内,海外发生纠纷,”皮球“踢回国内,工人的处境就是被“架空”的状态,根本不知道该怎么办。且不少中介公司本身就不正规,即所谓黑中介,结果工人们就是求助无门,怨声载道。有时候用工单位、施工单位、承包单位…..都是不同的,不要说工人,我都被绕晕。这是一个明显的乱象,但却是各方借此推责的好办法,和“出事了就是临时工”有异曲同工之妙。这种情况不改变,或者政策没有详细的责任落实说明,各种打擦边球的恶劣事件会不断上演。


第五,因为疫情滞留海外工人的补助应该明晰化。有以下几个方面:
1、工作期间受了工伤,怎么算工资?因伤请假期间是否有收入?
2、工作期间受了工伤,如何报销医药费,公司是否有为海外员工买医疗保险(这是基本的)?
3、公司提供给工人的伙食有无标准,是否每天青菜萝卜也算“包伙食”呢?
4、对因为疫情长期滞留工人的补助金发放有无统一标准,还是完全由公司领导层决定?
5、因为疫情长期滞留海外的工人,如果国内家人出现严重状况,事实确凿,比如重疾、过世等等,而工人确实因为检测不过关或者没有走完痊愈流程等等,没法回国,公司也没办法在这个方面使劲,那有没有对应额外补助还安抚工人?
6、如果工人本人患了必须回国救治的疾病,在驻外单位可以提供特别回国通道的前提下,公司提供怎样的协助?
7、如果工人方面确实不遵循公司管理条例,无理取闹,在处罚工人方面制定的标准,依据何在?那些动辄让人咋舌的罚款额度,是否合理?笔者有看到有公司对工人随地吐痰一事,罚款五千;迟到上工几分钟,扣半天薪水。任何公司都需要详细合理的管理体系,但若那些巧立名目、变相剥削的行为,是否要被管束?
8、一般工人出国前的合同写的都是包工人往返机票的,但事实层面,有的公司因为回国机票高涨,就让工人自费了,这个合理吗?且在工人回国期间产生的机票钱、检测费、隔离费等,政策制定方应该出台统一标准,既然工人必须遵循当前的归国政策,那么因此产生的诸多额外花销,如果全让工人自掏腰包,这合理吗?
9、再一次呼吁,回国机票价格过高这个事情,需要重视,并有物价部门切实监管。这确实是市场行为,但是这早已是不正常的市场行为了。你看印尼去其它国家或地区的机票也有翻那么多的吗?

笔者目前能够想到的就以上五个方面,不足之处或需要补充之处感谢读者们后台留言。预祝所有苦难的海外滞留同胞,早日平安回家,祝福善良的朋友!
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最新评论

引用 春秋镜 2021-11-26 20:28
请问没收相当比例的工人护照一事真实度如何?是否有可靠来源?
引用 井冈山卫士 2021-11-21 21:05
对于战狼来讲,劳动人民不是下一代狼崽子,只是被狼老爷们吃的肉而已。
引用 远航一号 2021-11-21 08:46
中国工人滞留海外的困境(部分几乎沦为奴隶)揭穿了所谓强大“战狼”的画皮
引用 远航一号 2021-11-21 08:44
转自:游无穷

远航一号编辑

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