只是让工人配合“一带一路”，却没有配套救助 —— 这就是耍流氓！ ...

2021-11-21 08:44| 发布者: 远航一号| 查看: 43705| 评论: 4|原作者: 飘泊舞者|来自: 游无穷

摘要: 维护海外滞留工人的基本权益，不是口号，而是需要从很多细节去落实的事情。尤其对因为疫情长期滞留海外的务工人员而言，基本权益能否得到保障是决定很多人最后能否坚持到回家的关键。

维护海外滞留工人的基本权益，不是口号，而是需要从很多细节去落实的事情。尤其对因为疫情长期滞留海外的务工人员而言，基本权益能否得到保障是决定很多人最后能否坚持到回家的关键。

首先，工人的合同期满了，如果要工人继续留下来，是否需要重新签合同？既然需要重新签合同，就涉及你情我愿的问题，如果工人不要续签，怎么办？这里又有多种情况，其一是检测指数合格，可以拿到绿码，有资格回家的，这应该无疑可以让工人回国。其二是检测指数不合格，想走走不了的，企业是否就可以强制工人留下来干活，否则就彻底不管了？这里应该就不是非此即彼的问题了，而是有度协商了，笔者以为应该遵循人性化原则，且不可突破“强迫劳动”这条底线。一方面企业也没办法什么都包，最好的情况是提供工人工作机会，让工人边干活边等待，至于薪金待遇，应该如常。但若工程完成，确实没有工作提供给滞留工人了，工人也应该和公司共度难关，后者至少有人道救助的义务。另一方面也不能让工人签个所谓”免责声明”就置身事外，啥都不管了，任由滞留工人生灭。

再者，现在的回国政策并非企业制定，企业也是配合。为了配合这个政策，海外中资企业要为滞留工人支付很多费用，尤其是那些合同期满的，也没有额外工作提供给他们的工人。这些工人滞留期间的住宿费、检测费和相应补助如果全部由企业承担，说实话，有的收益不佳的企业恐怕最终难以承受，最终不得不让工人自己承受一部分，有的就完全让工人自费了，这是造成很多滞留工人最终无法坚持的根源。怎么办？那么政策制定层应该考虑出台对海外中资企业的相应补助，要不然”巧妇难为无米之炊”，企业实在没钱，也没法苛求其必须照顾到工人到什么地步，这没法操作。不可否认，长期受到疫情冲击，有些企业的营收或者各方面都有受到较大影响。

其三，海外工人轮换要有序进行。不能让很多已经到期的工人无限期等下去，尤其是那些指标已经合格的，有的等的时间超过一年，又没啥收入，这种损失很多人是承受不起的。滞留工人归途越难，越把国内想过来轮替的工人吓住，这就变成了恶性循环。有的企业没有选择，只能把工人想方设法留住，最终导致工人和企业矛盾激化，前者四处投诉，后者围追堵截，这对哪一方都不利，大家都筋疲力竭，且最终难以避免悲剧不断上演。到目前为止，在印尼这边，印尼新冠救援团收到的求助，工人明显面临不公待遇的，主要就集中在三四家中资企业，其中还有不少是外包公司。而我国在印尼的企业可是成百上千家的，这说明大部分企业对待员工还是不错的。好的企业在疫情期间，就是保护工人的港湾，是工人在海外的家，但是糟糕的企业，就成了名副其实的“黑洞”，虽然滞留海外大家都不容易，但后者更让滞留工人苦不堪言。至于哪几家公司属于“黑洞”级别，舆情喧嚣，大家有目共睹。

笔者窃以为，没有哪一家公司愿意让自己成为舆论场上的“黑洞”，但是若没有什么问题，绝对不会有成批成批的工人到处上访投诉，所以在管理和对待工人方式方法上，是一定有明显不足的。

其四，外包单位和总公司的互相推责、踢球的现象要彻底整顿。现在很多海外滞留工人的极端事件，都发生在所谓“外包单位”上面，且外包单位又和其它劳务公司或中介公司有合作，结果工人权益保障的问题又到了一些中介公司上面。而后者在国内，海外发生纠纷，”皮球“踢回国内，工人的处境就是被“架空”的状态，根本不知道该怎么办。且不少中介公司本身就不正规，即所谓黑中介，结果工人们就是求助无门，怨声载道。有时候用工单位、施工单位、承包单位…..都是不同的，不要说工人，我都被绕晕。这是一个明显的乱象，但却是各方借此推责的好办法，和“出事了就是临时工”有异曲同工之妙。这种情况不改变，或者政策没有详细的责任落实说明，各种打擦边球的恶劣事件会不断上演。