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关于劳动维权现状的一些看法 —— 权利只有受损多少的区别

2022-5-24 14:29| 发布者: nssdwesss| 查看: 10210| 评论: 0|原作者: 石秋|来自: 工人论坛

摘要: 中国劳权现状首先一个显而易见的问题,是维权效率极低。即使是最基础的合法权益,在现实中维权,仍然是普遍低效率的现象。劳方维权避免不了高成本的法律程序。在劳动争议领域,维权几乎没有胜利一说。区别只不过是损失多点少点而已。

作者 石秋  来源 工人论坛 https://honglouzhu.tk/t/49609/1/12.htm(转载注明来源)

今天说说关于中国劳权现状的一些问题。

 

虽然今年红花草由于特殊原因基本上停止了大部分的维权咨询接待工作,但是仍有零星一些咨询避免不了。其中有部分甚至是红花草提供支持时间长达两年多的案例。所以,可见中国劳权现状首先一个显而易见的问题,是维权效率极低。

 

所谓维权,一般程度的理解是指维护基础的合法权益所开展的行动。然而,即使是最基础的合法权益,在现实中维权,仍然是普遍低效率的现象。

 

比如说资方欠薪,通俗理解的恶意,而非法律定义的恶意,就造成了劳方维权避免不了的高成本的法律程序。最典型和普遍的欠薪现象,就是拖欠或克扣加班费。

 

而绝大部分资方拖欠或克扣加班费的现象,劳方维权无法获得成功。其中一个显而易见的原因就是,法律不承认劳方提供不了证据的情况下存在的加班情况。根据就是2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。

 

然后,事实上不管条文规定再怎么好,落到现实中往往不是条文表述不足就是具体经办的仲裁或法院灵活运用自由裁量权超越法律条文规定。

 

再有就是关于追讨拖欠和克扣工资的成本,在劳方而言是显而易见的高得离谱。以工时算钱,普工一小时至少有十几块。然而为了追讨几百块或者一两千块的欠薪,劳动者通常情况下要付出的工时几乎不下于要追讨的欠薪。更离谱的是,仲裁和法院现在经常的不支持欠薪部分25%的经济补偿金,于是对于资方而言,反正最坏情况也是给那么多,爱告就去告吧,资方毫无压力,劳方只是损失多少的问题,而根本不存在任何附加的收益,因为追讨的本来就是最基本的应得的工资。

 

说到这里,我想起两个典型案例。

 

1、某工伤工人,资方未安排岗前培训即让其操作机器,因为不熟练造成工伤。结果长达半年多的维权过程中,当地劳动仲裁不仅不支持其未签劳动合同的双倍工资,工伤期间伙食补贴,护理费,工资等等,甚至匪夷所思的受理了资方以工伤工人未遵守规章制度同时未主动购买社保给公司造成损失为由的仲裁申请,并做出罚工伤工人300元的裁决。我们看到的现实情况就是,工伤工人花了长达半年多的工时,不仅没有维护到最基本的权利,相反还要倒贴给资方300元罚款。

 

2、佛山某公司技术员被非法解雇后依法维权。维权案中,因为参与开发的产品存在缺陷,在相关鉴定报告明确产品缺陷与该名技术员无必然关系的情况下,法官依然判处技术员承担该公司高达数万元的经济损失。最终我们看到的现象是,被非法解雇的劳动者付出一年多的工时进行维权,不仅没有维护到最基本的权利,相反还要倒贴给资方数万元。

 

举例个案,也许会被认为属于特例,不具备普遍性不具备说服力。但是我们还真没想要做研究一样去证明什么定理或者公式。所以,虽然举例的是个案,其实是当作普遍现象来说明。在劳动争议领域,维权几乎没有胜利一说。区别只不过是损失多点少点而已。

 

所以,虽然是专业从事劳动维权支持工作,但是事实上对权利的理解并局限于文字层面。

 

附言:这好像是2013年的文章。

我们倡导并努力在未来实现的,劳动者的五大保障:

 

1、劳动权利保障,铁饭碗不可以解雇,工资不由个人降低;

2、健康保障,劳保全到位,治病不要钱;

3、衣食住行生存环境保障,吃穿不愁,有房有车;

4、子女抚养教育保障,生得起,养得起,子女未来工作有保障;

5、养老保障,不用工作,还有健康保障和衣食住行保障,子女享有五大保障无需老人负担,退休金花起来无顾虑。

来源 https://honglouzhu.tk/t/49609/1/12.htm (转载请注明来源)



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