| 近日，沃尔玛809店多名员工因不满超市关闭，失去工作而集体向沃尔码提出7点赔偿要求。沃尔玛809店位于: 哈尔滨好又多商业广场百货有限公司的店号是809，员工大约有一百七十人，是沃尔玛2007年初收购的好又多超市的。但收购后,据知809店近几年连年亏损。
2012年8月2日沃尔玛809店管理层对员工宣佈：809店于2012年9月3日正式关店。同时给员工两条出路可以选择： 第一、调店（有两点，同城调店和异地调店），即把员工调到其它的沃尔玛店工作； 第二、给N+1的补偿方式。 由于员工觉得长期在恶劣及低工资的环境工作，现在又被公司一声不响的情况下关店，因此，员工十分不满809店的决定，开始一起维权，向沃尔玛提出了一个包括7点要求的解决方桉，事件已引起当地政府、总工会等的重视，当地区长、总工会等已介入调解此起劳资纠纷。 以下是已获多名沃尔玛809店（雅典城店）员工签名同意的连署信, 当中提出7点要求的解决方桉： 沃尔玛好又多哈尔滨雅典城店员工联名书 哈尔滨好又多商业广场百货有限公司： 我们员工前不久惊悉我们809店（哈尔滨好又多商业广场百货有限公司的店号是809，以下简称809店）要关闭的消息，这让我们非常惊讶！我们809店原本是由“好又多”店被沃尔玛收购并带工龄转职而到沃尔玛来，我们大部分员工都在809店工作多年了，对809店都是有感情的。 沃尔玛员工的工资待遇极低，这在全球是闻名的；同时，我们的工作环境也是非常糟糕的，我们员工常年在极其恶劣的工作条件下（冬季室温零下20度左右，夏季室温零上38度—40度）为沃尔玛公司工作，即便如此，我们依然愿意拿着极低的工资在恶劣的工作环境中毫无怨言的努力工作，默默的奉献着自己的青春年华！很多员工都已经工作了近达十年之久！就是希望能有个稳定的工作环境和长远的发展空间，但是现在我们这个最起码的愿望也破灭了，对于我们曾经的额外付出也付诸东流。对于我们工作多年的沃尔玛809店，沃尔玛说关闭就关闭，提前可否徵求过我们员工的意见？ 为此，我们员工提出以下七点要求希望沃尔玛能满足。 第一、我们要求沃尔玛给予我们N+5的经济补偿金；因为多年以来我们在沃尔玛辛苦工作，所挣的工资极低，根本不够养家煳口，为此沃尔玛所榨取我们的剩馀价值极大，为此我们要求“+5”是给予我们应有的补偿。至于沃尔玛近年亏损，其过错不在于我们员工，我们员工都是尽心尽力的付出了自己的辛苦劳动，沃尔玛不能把亏损转嫁于我们无辜员工的头上。 第二、我们要提取我们的住房公积金，因为我们离开沃尔玛以后再就业的单位，是否给予缴纳住房公积金还未有定数，所以不能因未知的因素来影响到现在。加之此前沃尔玛也向我们承诺将完全按照我们员工的意见去做。只是差一个章。 第三、“好又多”的员工在被沃尔玛收购时，员工的部分社会保险没有给补缴，而我们员工近日在得知将要关店的消息时，到当地社会保险部门去查询才得知这个情况，所以我们要求沃尔玛给我们补缴在“好又多”工作时期没有给缴纳的社会保险。 第四、我们要求沃尔玛依照实际工作时间的比例来支付2012年的第十三薪，这是我们员工应该得到的，沃尔玛不能借闭店之际来逃避支付我们十三薪义务。 第五、我们要求沃尔玛支付给我们今年冬天的取暖费。东北的哈尔滨在十月份就进入到了寒冷的冬季，而沃尔玛却偏偏选择在九月初关闭，就是在逃避责任的又一例证。 第六、我们要求沃尔玛支付其拖欠我们的独生子女费。 第七、沃尔玛中国一贯标榜遵守法律，但实际上却在违反中国的法律（《职工带薪年休假条例》第三条），同时对于员工未休年假天数按国家规定按日工资的300%进行支付。 三大信仰“尊重个人、服务顾客、追求卓越”是沃尔玛的核心企业文化，我们每个员工入职的头一天都要接受这方面的洗脑和学习。尤其是“尊重个人”更是沃尔玛企业文化核心当中的核心！可是纵观沃尔玛在关闭我们809店时，可否有过尊重我们员工的行为呢？我们员工的正当诉求为何被沃尔玛极个别领导诋毁为“闹事”呢？同时，在三大信仰之三的“追求卓越”之“始终诚信”裡，沃尔玛的领导们对是始终操守“始终诚信”原则吗？ 作为世界五百强之首的沃尔玛，我们希望沃尔玛不仅仅是遵守中国的法律、法规，更要遵守沃尔玛自己标榜的安身立命的“三大信仰”，善待我们员工，给予我们员工应该享有的不仅仅是法律上的利益，这是沃尔玛企业文化的核心所在、企业社会责任所在，更是沃尔玛未来长远发展的内涵所在。 备注：我们已经联系了境内外个媒体，将予以报导此事 ，而不是沃尔玛领导所称的“不会有媒体”报导我们的事情那样。 就目前沃尔玛的做法而言，使得我们因为害怕沃尔玛对我们的代表实施打击报复，所以我们无法派出代表来跟你们谈判，只能集体以书面形式来集中阐述我们的要求。 沃尔玛809店（雅典城店）员工联合署名如下： 2012 年8 月 12 日 |
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