富士康承认雇佣14岁“实习生”

全球最大的电子产品代工制造商富士康(Foxconn)昨日承认其在中国的一家工厂雇佣年龄最小仅为14岁的实习生。

这可能招致人们进一步抨击这家苹果(Apple)iPhone设备制造商对待其工人的方式。

由于公司本身规模庞大，加上中国制造业违法操作的习惯普遍存在且根深蒂固，富士康一直难以使其运营符合中国的《劳动法》。在回应中国媒体的报道和总 部位于美国的非政府组织中国劳工观察(China Labor Watch)的声明时，富士康表示，一项内部调查发现，其烟台工厂一个实习生项目的参与者不到16岁法定劳动年龄。

该公司表示：“我们的调查发现，这些实习生年龄在14-16岁之间，他们在这家工厂工作了约3个星期。这不仅违反中国的《劳动法》，也违反了富士康的政策。我们已立刻采取措施，把相关实习生送回他们所在的教育机构。”

富士康承诺展开全面调查，开除任何对此次违法行为负有责任的员工。该公司表示，烟台工厂“与我们为苹果开展的工作没有任何关联”。

富士康一直开设实习生项目，让学生在生产线上工作6个月。虽然富士康辩称，这些项目可以让学生获得经验，帮助公司找到人才，但劳工维权人士一再指责富士康剥削学生，利用该项目弥补员工短缺。

这次事件爆发之际，富士康在中国的30多家工厂中，有多家人手不足，富士康近来一直难以招到足够工人。郑州和烟台的外部招聘人员及政府官员表示，富士康在这两座城市设厂的协议条款之一是，当地政府承诺帮助供应足够的劳动力。

富士康表示，其120万名员工中，目前实习生占2.7%。

译者/倪卫国

（责编：而东）