iPad Mini　再三侵犯工人权益

iPad Mini：再三侵犯工人权益

去年12月，苹果公司的代工厂、台湾和硕集团在中国大陆的子公司日腾电脑配件(上海）有限公司(下称「日腾」)抛光部门发生爆炸，造成61名工人受伤，令人震惊。然而，经过近一年的时间，苹果公司并未警惕于日腾在工业安全的差劣往绩，亦无改善此工厂的劳动待遇。目前，在苹果公司新产品iPad Mini 推出之际，制造商日腾再被揭发严重的劳动侵权行为，再次证明苹果公司无意真正改善其代工厂的劳动待遇问题。

10月的第一个星期，大学师生监察无良企业行动（SACOM）对日腾工人进行厂外访谈，发现如下几项严重的劳权侵害：

过度加班

订单量极充足的日腾并不像其他的电子厂商般有淡旺季之分，只有旺季及「超级旺季」之别。通常情况下，工人每天工作10小时为一更，每周工作6天，每月加班时数约80小时，超过法律规定的2倍。在「超级旺季」，工人加班往往更高达每月200小时，即每天加班给5至6小时，是法定上限的5倍以上。 日腾在工人的工资单上隐去记录的加班时间，将加班费以「津贴」及「奖金」形式表现，以避开监管。

无偿加班

除了过度加班，工人抱怨经常要无偿加班。每天，工人要在工作开始前15分钟到达工厂，参加工作会议，下班后亦有另一个15分钟的工作会议。即使吃饭时间只有30分钟，工人也必须提早返回到车间赶货或开会。苹果和日腾曾承诺工人每两小时可以休息10分钟，但所有的受访工人表示，从未享受过如此待遇。连延后下班时间计算在内，工人估计每月无偿加班约达20小时。

滥用学生工

SACOM的调查人员在日腾遇到了一些学生工，由职业学校组织而来，在工厂「实习」。他们来自不同的学术专业，但在日腾，他们全是生产线上的普工。学生每天工资连加班费在内约85元人民币。「我的生产目标是每天5000条，」一名来自四川的学生，在打磨iPad 外壳的抛光部门工作，说道：「累得很。我们和其他工人一样，每天上班11个小时，有时间还需要另外加班。车间的环境不是很好吧，机器的声音大而且刺耳，有灰尘。我想回学校去，学校明确的告诉我们：『回去可以，想好要不要毕业证。』」

社会保险作假

根据劳动法，包括养老保险、工伤保险和医疗保险在内的社会保险是强制性的，雇主和雇员都必须供款。令人遗憾的是，日腾只为工作满6个月的工人购买社保，而派遣工更没有社保保障。

剥削派遣工

在日腾很容易发现派遣工，他们被剥夺了最基本劳动权利，连劳动合同及社会保险也没有。此外，他们也没有年度花红。由于派遣工是中介公司的员工，日腾过与中介公司合作以逃避责任；而假若派遣工遇上工业意外或患上职业病，他们的生活将更没保障。

向工伤工人施压

去年的日腾爆炸案中，受伤的61名工人有许多皮肤遭受灼伤，甚至毁容，也有些工人骨折，至今仍有工人住院治疗。按中国劳动法规，治疗期间的工人所得的月薪，应相当于其过去12个月的平均工资。然而，数名受伤工人透露，他们每月只拿到1800元人民币，远远少于他们应得的金额。受害者指，管理层并不关心受害者的生计，并要求他们签署若干放弃自己权利的协议。两名受伤工人向SACOM研究人员透露，工厂特意将伤者转移至几间规模较小的医院，以免受害者组织起来。其中一名受伤工人更表示，工厂曾威胁如果她拒绝搬回宿舍，便拒付她的补偿。

工作环境危机重重

在经历了爆炸，日腾并没有汲取悲剧的教训剧。抛光车间仍然布满了灰尘，通风系统不良，工人使用无有效用的口罩，灰尘可以穿透口罩进入工人鼻子和口腔，工人每天满面灰尘。

 机器操作员经常使用「切削液」，他们抱怨学物质气味强烈刺鼻。他们只获分配外科手术口罩，不知道化学品所含物质，也不觉得口罩足以保护他们。

苹果公司是违法行为的问题根源

为了转移公众对苹果公司的不道德用工模式的批评，苹果在2012年1月加入公平劳工协会（FLA）。显然，苹果试图转移公众的视线，把问题推向代工厂。尽管如此，苹果并非其供应商丑闻的受害者，而是问题的根源。SACOM重申，苹果须依中国《劳动法》及《工会法》，让工人成立民选产生的企业工会，捍卫自己的权利，改善工作条件。同样重要的是，苹果必须提高单价，延长交货时间，使工人不需以过度加班来改善生计。苹果也必须向劳权受侵害的工人提供赔偿。

大学师生监察无良企业行动