公司年会抽奖奖品竟然是 —— 免裁卡

蒸馏水

作者：羽翼丰
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来源：知乎
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互联网公司怕不是又要搞出一个新节日了——裁员节。

我们先看看现实有多惨烈？

当下最火出圈的裁员新闻还得是爱奇艺，根据爱奇艺公布的2021年第三季度财报显示，该公司季度总营收达到76亿元（人民币，下同），同比增长6%，归母净利润为亏损17亿元，2020年同期亏损12亿元，同比扩大41.6%，整个2020年爱奇艺亏损60亿元。[1]

于是，爱奇艺直接一轮大规模裁员，裁员比例在 20% 到 40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。

不仅仅是爱奇艺，各大厂也都在亏损，今年的第三季财报中，京东净利润同比下滑137.12%，百度净亏损166亿，阿里同比下降80.99%。

来源：新浪财经

这可以用哀鸿遍野来形容了，可谓是一次寒冬周期，于是大厂纷纷开启了「过冬模式」应对寒冬。过冬就意味着开源节流，12月份这才刚刚开始，它就已经深刻的反映在用人市场上（以下信息来自网络，无法一一核实数据，如偏差望指正）[2]：

1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。

2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。

3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。

4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。

5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。

6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。

7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。

8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。

9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。

10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。

11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。

12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。

13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。

14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。

15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。

16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。

17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。

18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。

哪些原因造成了本次寒冬？
1. 税收优惠的门槛越来越高[3]

长久以来，监管部门为互联网行业提供了很多的税收优惠，用来支持这些“阳光下”的企业高速成长。

这些优惠税率主要有三个方向：一是高新技术企业的认定，适用15% 的优惠税率；二是软件企业的认定，可享受“两免三减半”的优惠政策；三是重点软件企业的认定，可直接享受10%的优惠税率。

此前，阿里旗下三家全资子公司——阿里巴巴中国、淘宝中国、天猫中国均获得“高新技术企业”的认定，阿里巴巴北京则认定为“重点软件企业”，这让阿里在2018至2020年分别享有12.4%、10.4%和13.6%的有效税率。而腾讯的有效所得税率则始终维持在11%左右。

优惠税率为互联网企业改善现金流与利润状况提供了很多帮助，尤其是阿里和腾讯等大公司受益颇多。

企业资质认定都存在一定的有效时期，优惠税率最高的“重点软件企业”的认定期最短，需要每年申请。现在，这些优惠政策也在逐渐收紧。

今年4月，工业和信息化部等四部门出台软件企业指导方针，要求“重点软件企业”必须拥有核心关键技术，同时对员工学历以及研究、开发支出的收入占比等指标，均提出更严格的要求。

这种税率细化抬高了认证门槛，让符合标准的互联网公司越来越少。例如以消费交易为主的淘系电商平台，拿到优惠税率的难度，要高于以技术为导向的阿里云，而前者是阿里巴巴的核心业务单元，这也间接导致了阿里的利润承压。

财报数据显示，阿里新一季的营收增速跌至29%，经调整后净利润同比下降39%，毛利率下跌幅度达到5%。

不过阿里表示，数据下滑也有大环境因素的影响，目前国内的社会消费发展势头比一季度更缓慢，集团因此主动下调了2022财年的总收入预期。

对于另一家互联网巨头腾讯来说，影响同样不小。

摩根士丹利(Morgan Stanley)预测，如果腾讯的企业所得税率从10%上升到15%，腾讯每股收益将下降6%；花旗则预测，如果税率上升至25%，腾讯未来两年的盈利将下降9%左右。但交银国际认为，税费调整对利润影响将小于5%，市场无需产生较大反应。

此前外界还有声音希望提高腾讯游戏业务的所得税率，不过目前监管部门并未有相关政策落地。

2. 市场发展潜力枯竭

中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第47次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年12月，我国网民规模达9.89亿，互联网普及率达70.4%。

而大公司公开的数据显示，阿里国内零售平台年度活跃用户数达到8.63亿，微信及WECHAT的月活跃帐户更是达到12.6亿，几乎每一个网民都已经被巨头们收入囊中。

3. 监管的利剑高悬

以阿里为例，在反垄断监管之下，阿里交出高达182亿元的罚单；蚂蚁集团的上市进程搁置至今；今年9月曝出的女员工疑似遭遇性侵事件，又让整个公司的价值观备受社会质疑。

强监管风暴也在持续影响着腾讯。过去半年，腾讯在音乐领域的独家版权上让步，斗鱼和虎牙的合并也被监管部门禁止。

腾讯的新一季的财报表现同样平淡：营收1424亿元，同比增速放缓；非国际财务报告准则下，净利润同比下滑2%，罕见出现季度净利同比下滑的情况；三季度腾讯广告的收入也出现了同比下滑。

于是，开源节流成为互联网公司的共同选择。

从去年开始阿里就有意降低了营销费用成本，该费用所占营收的比例逐渐下降，提高花钱效率。

字节跳动并未在公开场合谈及税率问题，但这家估值将近接近4000亿美金的超级独角兽显然也告别了野蛮生长的时代。

下半年来，字节教育、金融、游戏、本地生活等多个业务板块集体迎来收缩，其中以大力教育和游戏部门受到的影响最大。一度为字节流量版图做出重要贡献的本地直营部门成为裁员重灾区，字节的本地生活业务因此受到不小冲击。

在过去二十年中，互联网行业经历过很多“寒冬期”，但最终都迎来新一轮发展热潮。但今年的区别在于，寒冬开始向巨头们蔓延。

每年年底都会有一次裁员潮

互联网公司年底裁员本是正常现象，只是今年的情况相对于往年更严峻了一些。也许慢慢的互联网公司们会再搞出一个「裁员节」来也说不定，毕竟大家对裁员这件事这么富有创意。

最后，请问周大大，这个批发吗？

蒸馏水

如何把裁员说的清新脱俗？
马云：未来每年向社会输出1000名在阿里工作10年的人才

远航一号

这文章有意思啊，竟然把裁员的第一大原因归咎于税收优惠减少

中国标准企业所得税率25%，这些互联网垄断企业享受10%优惠税率多年，外加垄断利润，外加说不清的偷漏税，现在居然还好意思怪税收优惠门槛提高？