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我是有史以来第一个向腾讯成功追讨年终奖的人 [复制链接]

蒸馏水

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电梯直达

楼主

发表于 2021-12-17 15:18:10 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由蒸馏水于 2021-12-17 15:18 编辑

（转自微博）

腾讯，输了。南山必胜客，输了。腾讯是全国闻名的南山必胜客。腾讯就怕公众知道这个关于年终奖的判决。南山必胜客终于输了，却上不了热搜。在国家反垄断的大趋势下，腾讯根本没有收敛，一直嚣张跋扈，一直操纵舆论。资本家控制了舆论，腾讯公关上窜下跳，操控媒体，我的微博一直被限流。

我是有史以来第一个向腾讯成功追讨年终奖的人。虎口拔牙，不容易啊。腾讯一直说年终奖不是法定的，公司有决定权，被我打脸。

腾讯实行末位淘汰本身就是违法的。被打一星二星的员工没有年终奖，或者年终奖很少一点，可以起诉腾讯追讨年终奖，要求足额补齐，一星二星不具有法律效力，你可以不服。追讨年终奖是有诉讼时效的，应该在离职一年之内起诉，可以追讨在职期间所有年份的年终奖，要求腾讯补足差额。

开庭时，法官问腾讯律师，年终奖啥规定，腾讯律师支支吾吾说不出来，最后蹦出一句，他上级领导决定的，法官们表情都诧异。

每个腾讯员工可以去税务局打印在职期间所有个税详单，包括在职期间所有工资流水，作为证据。

以在职期间最高的那年为准，后面只能增不能降，腾讯没有权力给你降年终奖。如果腾讯没有足额支付年终奖，可以起诉追讨。

南山法院只是部分支持我的诉讼请求，我已经上诉。

腾讯输了，也不服上诉，几个月后将在深圳中院与腾讯二审继续再战。

我没有请律师，凭一己之力打败腾讯，打败锦天城律师，锦天城律所是全国闻名的大律所。

之前的案子，腾讯的律师一直都是陈建雄，他曾经是深圳市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员，时间是2008年8月至2014年6月。我指出，陈建雄是深圳仲裁委仲裁员之后，腾讯已经解除了与广东瀚诚律师所的合作，让陈建雄气急败坏。

年终奖是劳动报酬的组成部分
《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定:员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
腾讯所有员工都有年终奖，腾讯克扣原告的年终奖，严重剥夺原告作为劳动者获取劳动报酬的权利，违背了公平合理原则。原告提交的在职期间所有个税明细，清晰的表明原告每年都有年终奖。
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，应当支付员工年终奖。
在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，由于用人单位没有相关制度的规定，用人单位因无法提举证据应当承担举证不能的不利法律后果，劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动者年终奖存在的主张成立。劳动者是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由用人单位承担举证责任。对于年终奖，赋予劳动者举证证明年终奖是否存在的较低的证明标准，当劳动者达到该证明标准时就将年终奖是否存在的举证责任倒置给用人单位，再赋予用人单位就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。

国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释，第二条第(一)项规定，关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。