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#存款20万裸辞的年轻人#冲上热搜的时候，相信大多数人都和我一样是这个表情。 
对比之前那位从腾讯急流勇退手握千万股票、房产和百万现金的老哥，这位的选择可太果断、太勇敢、太飒了。
三联最近拍了一个纪录片《一顿饭》，采访了一位30岁、存款20万的90后。 离职前他放出狠话：“就算死，也不要死在这家公司”。
多熟悉，熟悉得就像在我们每个人身上装了摄像头一样。 他是一个人，他也是一群人的缩影。 每个人在当代快节奏的生活和高强度的工作下，都在身心俱疲地超负荷运转着，时时刻刻都在崩溃的边缘来回试探。
有时候，成年人的崩溃其实就是一个瞬间，缺的就是压垮骆驼的那最后一根稻草。
裸辞是指在没有找到下一份工作之前，就直接向现有的工作提出辞职，这种根本不考虑后路、不考虑之后的工资、社保、公积金的行为，虽然看似突然，实际上已经是百般积压、多次自我排解之后的奋起反抗。
冰冻三尺，绝非一日之寒。
让人崩溃的工作是另一种形式的亲密关系，周而复始的重复工作、上司老板的无形压力、同事之间的勾心斗角很可能会长期给个体施压，最终一件很小的事情都可能成为导火索，点燃这颗压抑已久的炸弹。  之所以这个话题能上热搜，也是因为太多人都有共鸣了。 一周之内，也许你能听到好几个不同的同事嚷嚷着“做完这个PPT我就辞职！” 也有人可能在加班到12点之后独自在天台上边哭边改方案。
他们那些崩溃时刻，肯定都是想辞职的。 但想法仅仅只是想法，想想房贷、车贷和孩子的学费，大多数人擦干眼泪，睡一觉醒来又是一条好汉。
所以说，意淫一下裸辞爽一爽，可能是当代打工人最后的倔强。
02
“裸辞”在微博上激起了非常广泛的讨论。
到底该不该裸辞？什么情况下你会裸辞？
其实年轻人裸辞的比例要远远高于前辈们。
有个职场段子是这么说的：
80后：收入不高就离职 90后：领导不尊重我就离职 95后：领导骂我就离职 00后：领导不听话就离职 
所以才有了这句职场不成文约定： 在公司里要骂就骂80后，他们有家庭有车贷有房贷，抗压能力强，怎么骂都不敢轻易离职；别随便骂90、00后，他们一挨骂就炒老板鱿鱼。
我自己是曾经裸辞过的一员。作为海归，落户已经进行到了最后关头，结果公司开始旁敲侧击地让我加班，暗示我如果不好好加班每天九点下班的话可能会不配合我走落户流程。于是，我就开始了为期一周的白天磨洋工，晚上穷加班……为了让我“工作饱和”，领导制定了完全无法完成的KPI，巨大的压力导致我那段时间暴瘦了七八斤，晚饭基本都吃不下，还被某些同事自以为是洋洋得意地说我以前准点下班都是因为工作不饱和。
当时的小领导就坐在我旁边，半个月之后很满意地说，你看你这段时间工作态度就好了很多嘛，有时候不是说非要做多少事情，9点以后下班就能让老板看到你的态度，我基本上都没有九点以前回去过。
那一瞬间，我突然觉得，不辞职实在顶不住了。
第二天，我在六点半的那一刻准时拎起了包。
小领导非常诧异地看了我一眼，问我今天怎么不加班了？
我说，我工作都完成了，今天不用加班。
就这么连着一个礼拜之后，小领导又找我谈话，说我的工作态度又出问题了。 我想，我终于等到这一刻了，于是我面无表情地和她说：哦，那我觉得我还是辞职休息一下吧，辞职信待会儿发你邮箱抄送HR，你记得看一下。
她愣了，我爽了！
那时候刚刚毕业，凭着一股初生牛犊不怕虎的劲儿，愣是裸辞了。因为公司不合规的问题，甚至还赔了我一笔钱，让我能潇潇洒洒休息一个月。那是我最舒服的一次裸辞，但是裸辞之后的焦虑是实实在在的。
我大概只休息了一个礼拜，就开始找工作了，毕竟没什么存款，钱花一天少一天。 我本来以为我的学历找工作应该比较顺利的，但那时候就是“我看上的看不上我，看得上我的我看不上”，彻底陷入恶性循环，三个礼拜之后，我就开始焦虑，唯恐自己失去经济支柱。
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发表于 2021-6-11 23:04:18
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