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昨晚一条有关“老板禁止员工热饭”的新闻上了热搜，引发起激烈的讨论。
对于这件事情，以前有个说法，叫一流学校抓学习，二流学校抓纪律，三流学校搞卫生。
在职场领域也有同样的说法，一流公司抓业务，二流公司抓考勤，三流公司么，就是这个新闻里的：
抓员工热饭。
企业和老板并不是万能的神人，了若指掌无所不能的，我们先看一组数据：
9成初创公司活不过三年，3年内必倒闭。
96%活下的公司没办法不停成长扩大，能够维持规模不死亡就已经很不错了。
持续经营超过10年的世界500强企业，有一半就不错了。
所以和大家想的不同，恰恰相反，绝大部分企业主，公司领导，能力都捉襟见肘。
说他们纯SB，似乎是在人身攻击，但是说他们黔驴技穷，倒也不算无中生有，而是陈述事实。
当然刚入社会的底层员工不要误会，不要因此真觉得自己的上司是SB，上司再SB，比初入社会的底层员工还是要强上不少的。
但这个强，还不能满足业务发展的需要。
所以他们会做出很多啼笑皆非的事情。
公司业务发展陷入困境，压力大，自己又没能力处理，怎么办？
没能力处理，就会肆意的发泄脾气，去到处转移自己的压力。
典型的表现，就是在群里发出奇怪的无稽之谈，比如说这条，不准员工热饭。
有人说这是资本家压榨，恰恰相反，资本家不会愚蠢无能到这个地步。
这其实是资本家穷途末路，压力过大，胡乱归因，向外转移压力的表现。
他说这是气话，那么到底是因为什么而生气？
当公司蒸蒸日上的时候，什么都好，顺心顺气，没什么气话，
当公司走下坡路的时候，什么都很糟糕，一切憋屈，底下人表现再好也容易惹他生气。
主要就这个原因。
而创业这种事情，恰恰又是一头狮子领导一群绵羊，远大于一只绵羊领导一群狮子的。
也就是说，核心领导层，几乎决定了公司的一切情况。
核心领导层英明神武，基层员工哪怕能力不足，公司业务也照样蒸蒸日上，
核心领导层黔驴技穷，捉襟见肘，基层员工再怎么厉害怎么天才，也说不上话，发挥不了什么作用，
但这里的问题就在于：
绝大部分管理层，他意识不到这点。
他对于创业的看法，依然类似三国演义和隋唐演义那种。
即刘备李世民都是白痴，都是一无是处的怂包，都是诸葛亮房玄龄等人手把手慢慢喂养长大，加上张飞关羽秦琼程咬金等名将助阵，轻轻松松的得到了天下。
领导人不需要才能，最重要的是团队厉害。
事实当然和他们想的不一样，事实就是领导人一个的重要性，超过了所有的团队加起来，最典型的就是苹果，乔布斯回归前和回归后，主要设计与技术团队的员工并没有什么变化，但只是乔布斯一个人的回归，就把这个公司给盘活了。
不幸的是，如果领导想不通这点，他就会不可避免的陷入领导力常见的「蒋中正陷阱」。
工作赚钱了，是我领导得力， 公司亏损了，是下属不行。
而当公司走下坡路，出现业绩下滑的先兆时，他就一定会把怒气和憋屈，都发泄到员工头上。
这个事也告诉我们如何鉴别上司的话。
关键是要从他的各种情绪和压力中，剥离出事实，由事实进行反推。
比如不让热饭这个事实，显然就是上司发疯了，说明他压力太大，对工作黔驴技穷了，这时候要认真考虑是不是看下外面机会了。
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发表于 2021-8-20 17:59:34
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