关于什么是小资产阶级的一点个人见解

乐不眠

远航一号 发表于 2023-11-5 00:38
从阶级分析来说，三分法大概够用了。

列宁，伟大的创举：

如此说来，划分阶级是要考虑货币收入多寡这一因素？

乐不眠

乐不眠 发表于 2023-11-4 21:11
出差属于变更劳动地点或者增加劳动任务范围等内容之一，在变更前应当与职工协商达成一致意见；而且出差安 ...

关于出差的说法，我这个说法确实不对。

小资们之所以出差，资产阶级之所以不在当地再雇佣。
一是生产资料的的集中代理和分布式代理的效益比，包括沟通决策成本，分账成本，小资们代理生产资料，从中抽取剩余价值，如果再多个外包，那么就得分账，对小资还是资本家都是不妥的，可能带来的盲目生产成本。
二是临时收买的小资未必会考虑资本家的长远利益，这种情况往往雇佣更划算。
三是小资和资本家心照不宣的潜规则，照理说小资已经先行贿赂了资本家，就等于先付了代理押金，这是一个契约如果资本家收回一部分代理权转交给别地的小资，就会带来生产资料代理权的冲突，总部的小资已经代理了这个生产资料，就会引起小资和资本家的矛盾。四是客观上，小资们的分身乏术和分部需要小资的空间属性上的冲突。


所以高管出差，资本家会给予额外的待遇补偿，是因为相比起以上几种原因，出差更划算。

关于小资的996 007，我姑且再下一个论断。
小资代理的生产资料，不是由自己的劳动力再生产成本决定的，而是由自己所能付出的押金决定的，前者当然有一定影响力，受公有制教育的影响，劳动力再生产成本高的，或许意味着更强的能力，但是我强调过很多遍，未来这种联系会越来越低。
资本家一方面不肯付出风险，相信人才，不肯投资付不起押金的人才，让他们代理，一方面只能继续重用原来已经付出了押金的小资，所以只能让后者高强度劳动。

这些当中，小资们所代理所决策的生产资料，因为个人的精力，会有一个上限，超过这个上限他们就需要再次把这个生产资料分割代理出去。
区别在于，小资需要先进行一些过度的生产资料积累，来抵消分割之后带来的管理成本，所以需要996 007。

下层的小资之所以难以上升，就在于小资的生产资料积累速度太慢了，所以和劳动力市场形成了冲突。
小资要想升迁，就要获得更多代理，更多生产资料，要想要更多生产资料就要更多押金，要更多押金就要更多生产资料。
问题在于现在的利润率过低使得小资们无论如何加班掌控更多生产资料，押金积累的速度也远远比不上劳动力再生产速度。
上层的小资把生产资料分割给下层小资，从而会引起一系列升迁，但是要满足这个条件，一是上层小资积累了足够的生产资料，二是下层小资积累了足够的押金，利润率过低使二者都变得困难。
其次还是谈过的过度代理的问题，外包层次多，那么带来的管理成本就会上涨，这显然是需要利润率对冲。
或者用量来抵消质，用超额的生产资料带来的利润来抵消管理成本。
管理成本恐怕是指数级上升的，而后者恐怕只是个一阶函数。
所以这可以给资本家带来一定扩张，但是却有一个上限。
越是存量时代，越是有上限，资本越是要加强剥削，这一点也已经是共识了，就先说到这里吧。

乐不眠

激活 发表于 2023-11-5 21:20
可当下中特的劳动环境就是996、007，除了上层小资有门路有资源，能控制劳动过程，其他中下小资，你想要“ ...

如上，躺平就意味着放弃升迁，放弃超额掌握生产资料，996 007进行押金积累，那么下层的小资就无法因为上级升迁而升迁，资本要想扩张将不得不被迫把精英式的集中式代理，改为“平民”分布式代理，客观上加强了广大人民的力量，使生产资料代理权分散到人民当中。