史上更难就业年，上起班来到底有多难？

龙翔五洲

[size=11.666666030883789px]史上更难就业年，上起班来到底有多难？

[color=#999999 !important]2014-8-18 11:13| 发布者: [color=rgb(153, 153, 153) !important]只争朝夕| 查看: 2842| 评论: [color=rgb(153, 153, 153) !important]13|原作者: 痴山|来自: 新浪博客

《毕业生面临更难就业年 多数已入职者对工作不满意》报道：2014年，中国高校毕业生人数727万，与“最难就业年”2013年699万毕业生相比，增长28万人。但就业岗位增长并不同步，甚至有所萎缩。在纳斯达克上市的中国人力资源服务商前程无忧发布《2013典范企业人才招聘状况报告》显示：100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘的2014年大学毕业生数量比2013年下降7.3%。由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。网友因此将2014年称为“更难就业年”。 读此新闻，一方面诚如专家所分析，“众多的大学毕业生是既成事实，‘就业难’短期内很难有所改善”；另一方面，中国的体制外企业，公然违反劳动法律法规，是极其普遍的现实。这会让“更难就业季”雪上加霜。 对就业宏观环境，鄙人确无力调查研究。因失业多年，长期打工于私企之间。仅2014年，便就业、失业于三家企业。皆是误打误撞，赶上岗位一时“缺血般缺人”，就让俺这55岁的老头子，当了“补缺式炮灰”。小年青的一招来，挤兑走俺老头子，实在意料之中。 如前曾述，这三家，皆无星期节假日；一家是三八制的班，两天一翻班，两个小翻，跟一个大翻，名之曰：歇班；另一家是干12小时，歇24小时，循环往复；第三家企业，干脆是计件工资，歇不歇班，没有意义。 再说四险一金。据说，一家是交四险，但必须是三个月试用期满转正后，才缴纳。实际操作上往往一耽误，就是一年半截。而能干上三年两年的，除了自家自己人，外人几无可能。第二家基本如样；第三家干脆没这回事。 说到工资，就更奇葩了，第一家企业，不干满一个月，一般拿不到工资；第二家企业，光领工资前的手续，就有十几道，一般都能拖黄；第三家企业，干脆规定，不干满一个月，没有分文工资。 劳动者上班有多难，昆山8·2血案，那些并没走远的魂魄，还有医院呻吟的伤者，是标本，也是缩影。大多数体制外私企台企，也好不到哪里去。如目前打工的岗位，是金属打磨工，抱着角磨机一打一天，基本一星期磨烂一副手套。可厂里说了，戴不戴随便你，想戴手套自己解决。其他的，不说了吧。 对这种近乎盘剥的上班条件与环境，俺这亲历十几年的老头子，不习惯也习惯了。可大学生，从宣传中的现实，到亲身经历的残酷。悬差大过两个社会两个时代，短时间内，可如何习惯哪？