| “打黑除恶”始终坚持依靠群众、依法办案，既是民主建设，又是法治建设 薄熙来说，安全是老百姓最基本的生存权利，让老百姓过上平安生活是最基本的要求。只有加强法治，保障人民权益和司法公正，才能实现社会公平正义。过去3年，我们打掉了500多个涉黑涉恶团伙和77个“保护伞”，破获命案1900多起，有效净化了社会环境，群众安全感达到96%。“打黑除恶”始终坚持依靠群众、依法办案，既是民主建设，又是法治建设。一个社会、一座城市，不能让黑恶势力为非作歹，无法无天，必须坚决打击，毫不留情。“打黑除恶”，我们走的是群众路线，5万多条违法犯罪线索中，80%是实名举报。这充分说明群众是有勇气、有正义感的，面对黑恶势力无所畏惧！我们还坚持依法办案，在打击面上不缩小、也不扩大，在定性上不降低、也不拔高，不枉、不纵、不漏，确保审判的公正。 薄熙来说，“交巡警合一”改革已见成效。政府下决心建成了500个交巡警平台，提高了人民群众的“见警率”和警察与犯罪分子的“碰撞率”，实现了“打击犯罪更彻底、服务群众更直接”。这被《求是》杂志称为打击犯罪的第一阵地和亲民爱民的第一窗口，并被评为“2011年中国十大民生决策”之一。我市还探索建立校园安保体系，解除了学生家长的后顾之忧。香港发布的2011年中国城市竞争力排行榜，重庆位列最安全城市榜首。 用基层民主的办法选“官”，让广大干部群众来发言、表态，投出自己的神圣一票 薄熙来说，吏治腐败是最大的腐败，必须加强民主监督，提高选人用人的公信度。这几年，我们在干部工作中充分发扬民主，坚持让群众参与到干部选拔、使用、监督之中，见到了效果。建立“三公三意三匹配”选人用人机制，即公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、干部个人意愿相结合，干部的品行、才能资历和任职岗位相匹配。近3年，全市公选干部达到1016名，竞争上岗选拔干部13474人，体现了民主、公开、择优的原则，提高了干部工作科学化、民主化、制度化水平。建立实绩核算、民主测评、民意调查“三维考核”机制，特别是引入群众监督，在干部考评中增加民意权重，由群众为领导干部“画像”，实现了由“官评官”向“民评官”转变。 薄熙来说，选“官”的办法是否科学，是否符合民主法治，决定着我们党的未来。如果官官相护，选拔干部靠领导拍脑袋，看着谁顺眼就提拔谁，久而久之，干部队伍就会弱化、退化，出大问题。为什么有人请客送礼、跑官要官呢？就是因为一些干部认为，某某人说话管用，只要把他“摆平”了，就能升官。如果这种思想和行为蔓延，党风和社会风气就会被败坏。其实，领导了解得再多，也是有限的。用基层民主的办法选“官”，让广大干部群众来发言、表态，在没有私利、私情的情况下，投出自己神圣的一票，选得合情合理，就会择优而用，令人信服。 |
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