| 山东一轿车零部件厂的工人罢工要求重整工会
近日，山东省烟台市开发区一个生产轿车零部件的工厂，开始罢工要求重整工会，选举工人自己认可的工会主席，罢工的工人代表并向烟台开发区总工会递交了《重整工会申请书》，内容如下： 重整工会申请书 烟台开发区总工会： 我们是烟台开发区“烟台东星空调管路有限公司”（以下简称公司）的职工，我是职工代表路京钰，因为公司的工会主席王玉波，是被公司指定为工会主席的，并没有经过我们工会会员大会选举出来，同时被公司钦定的工会主席王玉波，实为典型的黄色工会主席，不但从未给我们工人争取过利益，而且还积极帮助公司来对付、迫害我们工人。 我们每月的工资才1392元，根本就不够养家糊口，我们求工会主席王玉波来帮助我们找公司商谈涨工资的事情，王玉波不但不站在我们工人的立场来帮助我们，反而替资方说话，说资方如何如何的困难等袒护资方的话，却不考虑我们工人如此低收入的工资如何养家糊口？ 再比如在前不久，明明是公司非法开除职工陈云鹏一案当中，王玉波身为工会主席，就签字同意公司开除了职工陈云鹏。 所以针对这样一个形同虚设、不为工人说话办事的黄色工会主席，我们依照《工会法》第十七条第二款之规定，我们要求重整工会，召开会员大会依法罢免工会主席王玉波，重新选举我们工人自己认可的工会主席！ 以下是我们联名签字要求罢免工会主席王玉波、并重新选举工会主席的联名签字名单如下，恳望贵总工会能依法支持我们重整工会、重新选举工会主席的请求： 以下是一百多名联名签字要求重整工会的工人签字和按手印）的重整工会申请书的部分原件照片
山东一轿车零部件厂的工人罢工要求重整工会 依据《工会法》第十六条之规定，我们此次提名要求召开工会大会来重整工会的会员人数是一百二十名，超过法定的三分之一的人数，所以我们恳请烟台开发区总工会能指导、支持我们召开工会会员大会，罢免现任的的由资方“钦定”黄色工会主席王玉波，并选举出我们工人自己认可的工会主席和委员。 2013年8月2日，下午三点左右，工人代表把上面的重整工会申请书递交到山东省烟台开发区总工会的一个副主席手中，副主席表示将会尽快做出调查再做决定。 8月5日，工人代表把重整工会倡议书打印出来发给工人，详情见： 东星空调管路工人罢工/重整工会倡… http://blog.sina.com.cn/s/blog_d81620b60101fokt.html 东星空调管路工人罢工/重整工会倡议书 第一篇：罢工方面的了解 第一、罢工是否违法？ 关于工人罢工问题，是近些年来一个社会关注度非常高的话题，首先要明确罢工的合法性问题，即罢工是否违反国家的法律？这是工人发动罢工前，要必须搞明白的一个话题，否则，在罢工时，就无法应对外界所带来的各种非议和压力。 在1982年前中国的《宪法》规定公民有罢工的权力和自由，虽然在1982年颁布的《宪法》将罢工自由的权力给取消了，但是至今为止，中国任何法律都没有禁止罢工的条款，所以法无明文规定不为罪，也就是说公民的罢工行为不是非法或者违法的。 1997年10月27日，中国常驻联合国代表秦华孙大使在纽约联合国总部代表中国政府正式签署《经济、社会及文化权利国际公约》。 2001年2月28日,第九届全国人大常委会第二十次会议作出批准《公约》的决定。该《公约》第八条第一项（丁）款明确规定缔约国的公民“有权罢工” 。 所以说，从这一天起，中国工人的罢工权利就得到了法律的支持和保证，那些认为罢工非法的，不仅是对法律的无知，也是对中国政府履行国际条约义务能力的怀疑和否定。所以中国公民（工人）是有权利罢工的！ 第二、建立工会或者重整工会的罢工是否违法？ 在了解上面的介绍后，我们就不难对建立或者重整工会而举行的罢工是否合法问题，有了准确的答案吧？ 早在2006年10月16日，在我们山东省烟台市的某地，就有工人就同样的工人组建工会而举行的罢工问题，跟中华全国总工会组织建设部（以下简称全总）的工作人员专门进行了沟通，得到了明确的答复：“在法律上并没有规定罢工是一种违法行为，法律没有明文禁止的，就谈不上违法，尤其是你们要求组建工会的要求是正当合法的，所以你们的罢工不违法！”。 所以，我们工人为要求重整工会和涨工资而举行的罢工，无论从哪个角度而言，都不是违法的，都是可以大胆的进行下去的。 第三、罢工是否会遭到国家机器的镇压？ 我们不难从网上可以看到，曾有地方的工人罢工遭到国家机器（比如警察）的镇压，警察、武警本来是来维护《宪法》规定的国家领导阶级对资产阶级实施专政的国家机器，是用来保护工人阶级对敌对势力实施阶级斗争的工具，但是却反过来被用来镇压工人阶级，这不能不说是一种中国特色的悲剧，但是针对首钢空调管路公司正在罢工的工人，无需理会这个问题，这种警察、武警镇压工人罢工的行为显然是违法行为。 同时，公安部1993年12月19日颁布实施的《公安部关于配合劳动行政部门妥善处理企业职工因劳动争议集体上访罢工等问题的通知》当中，第一项里明确规定：“一般情况下，不要动用公安、武警力量，”。 所以，工人在罢工时，只要不得有损害、破坏资方的财产、不得危及他人以及社会公共秩序等极端行为，就还是比较安全的。 第二篇：重整工会的倡议 工人有权利成立工会，或者重整原已存在的但却被资方控制的工会主席，这种被资方控制而不为工人争取权益、甚至帮助资方来迫害工人的工会及其工会主席，就是黄色工会主席，是必须要被工人打倒和推翻的！ 依据《工会法》第十七条第二款之规定：“ 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 ”，所以对于那些只是知道跟资方勾结在一起来残害我们工人的黄色工会主席，我们工人可以凭此法律来开展活动予以罢免，尤其是当这个工会主席并不是民选产生，而是由资方指定担任工会主席的黄色工会主席，就是一个非法的工会主席，从法律来讲，根本无需经过大会罢免，直接可以依法提请上级总工会免去其工会主席职务！ 依据《工会法》 第十六条 ：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。”，所以，目前东星空调管路公司的工人（会员）联名召开会员大会重新选举工会主席人数，已经超过三分之一，在程序上，是应当依法立即召开会员大会选举新的工会主席。 多年以来，东星空调管路公司压根就没有一个真正的工会，现在我们正在通过罢工争取选举我们自己认可的工会主席和要求涨工资，可是工友们是否想过为什么多年来我们的工资却迟迟远远落后于我们当地的职工平均工资水平？为什么我们的工资这几年不但不涨，反而下降了？其主要原因就是我们没有一个由我们工人自己控制的工会！ 东星管路空调公司的工友们！而长远来讲，重整原来的黄色工会，改为由我们工人自己担任工会主席和控制的工会，远比涨工资的意义要深远。所以，为了我们自己的切身利益，让我们团结起来，为夺回工会的控制权、领导权而一起努力吧！ 工厂瓦解工人的方法↓ 罢工的工人讲述了资方分化瓦解他们的手段。首先资方单独找每个工段的工人谈话，后来果然有两个工段开始复工了。这个让其他罢工的工人感觉不妙，就号召大家要认清资方的阴谋，不要被资方分化瓦解，如果资方再找你们谈话，我们大家都一起去！ 在这次罢工当中，有几个工段是罢工比较坚决的，也是罢工最坚定的力量！所以后来资方又宣布这几个工段开始放假。但是被这几个工段的工人认清了资方的阴谋：资方想把这几个罢工坚定的工段的工人放假回家，然后资方再去瓦解其他的工段，等其他的工段的工人都复工时，剩下的这两个工段就好对付了。所以这几个工段的工人并没有理会资方放假的宣布，反正都是罢工，无所谓。 工人们依然按时上班打卡、吃饭、下班。资方暂时没办法。其中的一个经理还颇为大度的说：“你们是在按法律程序走，我们也没有太怪罪你们的意思。如果你们复工，我们保证不追究任何人的责任，不会辞退任何人，绝对不会做秋后算账的行为。”。工人没有理会这个事情。 所以接下来资方再找个别工人或者工段谈话时，罢工代表所在的工段的工人都一起参加来破坏资方的阴谋。 一个在这里工作六、七年的年轻工人说，上个月，他每天加班2小时左右，并且周六还加一天班，结果拿到手的工资还不到2000元，公司真是太差劲了！而同行业一个的叫“电装”公司的工人，也是生产轿车空调管路，人家的工资是4千元，我们还不到两千。 2013年8月5日上午，烟台开发区总工会的一位主席，还有什么劳动监察的、劳动仲裁的工作人员都来到了公司，工人们都无法分清到底是哪个部门的，一会是什么院长、一会是什么主任的……， 今天上午公司跟上级总工会、劳动局在公司经过会谈达成一协议并向工人宣布： 首先宣布，关于选举新工会主席的工会大会，在9月底才能召开大会选举。在此之前，要求工人必须先全部复工。 同时有工人反映，官方告诫告诫工人：不得在网上披露罢工这件事情，也不得接受媒体的采访。 其次，提出来要给工人涨百分之十七的工资。 工人对这个结果很不满意，工人重整工会的申请已经超过法定的三分之一法定的人数了，为什么不立即召开大会非要等到近两个月后的九月底呢？甚至有工人认为劳动部门和上级工会都是在偏袒资方……。 当日上午，当罢工的工人向来到公司的劳动部门负责人投诉资方拒绝给他们一份劳动合同时，劳动部门答复说：公司是为了替工人保管劳动合同所以才没有给工人。工人说自己需要一份劳动合同在自己手里持有，这也是法律所赋予的权力。劳动部门答复说：如果谁需要自己持有劳动合同，就签个名交给公司，然后会把合同发给你们的。……这个荒诞的理由，在常见的案例中，都是资方常常解释拒绝给劳动者劳动合同的狡辩理由，在后来的《山东省劳动合同条例》第十八条当中明确规定：“劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不得替劳动者保管。”，很明显，这些职能部门都在协助资方来欺骗工人……。 当日（8月5日）的资方跟劳动部门和上级总工会的商定方案出台后，资方又宣布，凡是今天复工的人，哪怕工作一小时，也是按照正常出勤对待，如果不复工，则按照旷工处理。工人担心接下来要准备开除工人了…… 按照不到1400元的工资来计算，这次才长了不到200元的工资，大部分工人对此也不满意，之前工人的观点至少是要涨800元以上，尤其是让工人恼火的是：管理层也按照这个比例也涨，他们每人涨的在600元以上甚至更多，这还不算，管理层也开始纷纷下来做工人的工作，希望他们复工。 这个情况跟2010年5月前，南方的另个汽车零部件厂——本田南海罢工的工人要求涨工资和重整工会的案例一样，5月10日晚上，本田南海的一个要求重整工会的罢工代表说：“我们这次才涨了不多一点的工资，而管理层却涨了是我们的好几倍，这还不算，我们罢工时，他们都出来拽着我们的 胳膊来制止我们去罢工。” 8月5日17点，一个罢工的骨干工人称：官方工会已经宣布免除了资方的黄色工会主席王玉波。 目前的事态对罢工的工人不利，从法律来讲，在这种罢工情况下，工人已经有三只分之一以上的工人（工会会员）开始罢工联名签字请上级总工会要求重整工会，上级总工会应该尽快来解决你们的问题，而不是要等到8月底或者9月底这么漫长的时间，这样正好给了资方充分的瓦解分化工人的时间，照目前的态势发展来看，估计等到8月底，罢工的工人早就瓦解了，到了那个时候，恐怕重整工会的事情就不利了。 这跟之前的2010年4月底5月初，广东佛山本田南海零部件厂工人发动的重整工会的罢工、今年3月深圳欧姆电子厂发动的重整工会的罢工一样，官方工会都是要延迟较长一段时间以后再开始召开大会选举，实为涉嫌避开工人要求重整工会的锋芒，比如在本田南海零部件厂的罢工代表李某某等人，在几个月以后举行的选举工会主席的竞选当中，并没有当选……，对工人重整工会的维权运动显然是极端不利的。 8月6日上午，更多的工人罢工工人被瓦解开始复工，只剩下三十个工人还要继续坚持罢工要求重整工会。工人代表见状做出战略性的妥协，开始要求大家先复工，并继续跟进重整工会的问题。 工人重整工会的罢工活动的经验总结教训 此次罢工活动截止到8月6日为止，总共一个周，总体来说虽然用“失败”二字总结，也未必就恰当，感觉有些过于悲催；如果用“失利”二字总结，也似乎有自我解嘲之嫌。但是此额是可圈可点的。 取得成绩如下： 1、工资上涨了百分之十七，虽然这个比例不过是一个企业每年根据正常上调工资的比例数值而已，但是如果没有这次罢工活动，资方是绝对不可能给涨工资的。同时资方还承诺把今年3月一个本来不发放的福利也发给工人。 2、沉重的打击和揭露了资方黄色工会及其黄色本质，让其赤裸裸的暴露工人眼皮底下，唤醒了工人的工会意识。在这次罢工活动开始之际，甚至有三十几岁的工人代表居然从未听说过“工会”这个词汇，更有不少工人对工会不感兴趣，认为工会都是资方的代言人，但是通过这个罢工活动，让工人知道了工人也可以通过自己的努力来尝试重整原来的黄色工会，而通过斗争来自己控制的工会。 3、这次重整工会（包括涨工资）的活动，也让官方工会的态度在此次事件中暴露无遗，比如没有立即顺应工人的要求立即召开大会选举活动，因为企业工会主席的任命权力是由官方工会所控制，所以如果工人抛开官方工会的主持而自己召开大会选举工会主席，恐怕不会得到官方工会的任命，也自然不能收到法律的保护和得到官方工会的认可。 罢工失利的教训 1、绝大部分工人，只是对涨工资非常感兴趣，而对重整工会并没有什么太大的兴趣，而并没有意识到工会的重要性和其深远长远的意义。这是工人长期受到所谓的中国特色工会，给自己留下的糟糕印象所致。 2、罢工的工人尤其是骨干工人对困难估计不充分，斗争不彻底，同时由于刚才所提及的工人对工会不感兴趣，导致了工人的团结性不高，并没有坚持到最后。 3、罢工工人，尤其是骨干工人，很多都基本上不上网，也不关心时事新闻，比如对时下的时事新闻斯诺登事件都不知道，所以也导致了他们无法利用网络工具比如QQ或者QQ群来进一步的保持紧密的联系；也没有发挥网络优势的最大化。 4、罢工工人，不愿意“把事情搞大”，不愿意在网上像本田南海零部件厂工人、欧姆电子厂工人、百事可乐工人那样都在网上大张旗鼓的做宣传，引起社会各界的关注，这也是他们罢工失利的一个原因之一，虽然不是主要原因。 5、由于上述几个问题的功课没有做充分，所以，官方工会更是敢于提出了在两个月后才召开工会大会选举的观点，现在不知道能否兑现这个事情，但是即使在那个时候能召开大会选举，此一时彼一时了，对工人也是不利的。 据悉：该厂给广州本田、德国宝马、波兰等轿车生产零部件 以下图片是罢工现场
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