告诉你一个真实的富士康工会

　第二部分：工人缺席的富士康工会

　　——富士康工人对工会法内容和企业工会架构的认知

　　在2010年发布的《富士康调研总报告》中，我们发现42.2%的工人认为富士康没有工会或根本不知道富士康是否有工会，44.1%的工人表示对工会根本不了解。三年过去了，这一情况有所改变，然而情况仍远非乐观，富士康工会依然是一个工人参与度极低的工会。虽然多数受访者知道工会的存在，但绝大部分人对于“工会是做什么的”仍然知之甚少。因此，富士康工会仍然是一个“工人缺席的工会”，它的“快速发展”和“体系发达”实际上与基层工人相脱离。

　　一、工人对《工会法》所知有限，工会知识教育有待普及

　　我国的《工会法》颁布于1992年，并分别在2001年和2009年两次修正，在总则中开宗明义地指出“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，“工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”，并对工会组织的建立、工会和会员的权利与义务、工会经费等问题做了较为详细的规定。

　　调查表明，61.5%的富士康工人表示听说过《工会法》，60%的人知道劳动者有组织工会的权利;但仅有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利，10.9%的人知道建立工会组织的程序;与此同时，分别有超过九成和七成的人不知道工会法中关于工会经费来源于企业拨款和工人工资扣缴的规定。

　　由此可见，工人虽然知道工会应是工人的组织，工会代表也应该由工人来选举产生，但对于如何选举、经费来源和使用等关键问题则知之甚少。正是在这些关键点上的工会认知缺失，为企业打造“工人缺席”的工会创造了空间。

　　二、工人不了解富士康工会

　　调查显示，虽然多达92.7%的富士康工人知道富士康有工会，且有56.9%的人知道有基层工会小组。但是通过深入的访谈，我们发现工人对工厂里的工会信息的了解仅限于口头上的“听说”和纸面上的“存在”，并没有通过工会活动了解真正的工会何为。

　　1、工会主席和工会小组只存在于“纸面上”

　　工人对集团工会主席的认识来源主要为富士康公司的内部刊物《鸿桥》、《富士康人》或公司文件上工会主席的签字。如有工友陈述：

　　“知道工会和工会主席是因为《鸿桥》上有介绍主席去某个地方参加大型集会，发表演讲，但《鸿桥》只有个别人能有”

　　“通过公司的邮件认识到工会主席，并且一些公司文件上有工会主席的签字。”

　　工人对于工会小组的认识也大抵如此，认识来源主要为车间的工会宣传栏，因为上面会列明工会小组长是谁，事业处的工会主席和委员是谁等。如有工友陈述：

　　“产线上线头线尾都有工会的宣传信息，是从那里知道有工会小组。”

　　“通过海报和员工手册知道工会，有集团工会主席和工会小组。”

　　一名龙华富士康的工人向调查员描述了他眼中的工会：“我是富士康三年的员工了，我就是工会的一员，但我从未看到有工会的人在厂内或厂门处有咨询过问题的活动，对于工会只是听说，从未见到也未了解。工会很遥远，也许只是集团形象的一个幌子吧!”

　　由此可见，工人对富士康工会的了解主要来自富士康的宣传材料，而并不是从工会开展的培训、服务、维权等活动中了解工会的职能，因此工人将现有的工会描述为“一个空壳”，也注定了这种所谓的“了解”并不代表对工会的真正理解。

　　2、接触不到的工会干部，工人表示“当官的都认不到”

　　这种肤浅的所谓了解更明确地表现在工人对于工会干部的知晓程度上，他们中的绝大多数都不知道集团工会联合会下属的各层级工会干部是谁。82.5%的人不知道基层工会小组长是谁，对园区工会、事业群工会和事业处分会的委员和主席中一个都不知道的分别占71%、74.3%、69.3%。工人对“为什么不知道自己的工会代表”这一问题的回应是“当官的都认不到”。

　　而对于这样一个工人甚至连最基层的工会小组长都不知是谁的工会，也就很难想象其能够真正代表普通工人的利益了。

　　3、越是基层的员工越不了解基层工会

　　工会小组作为富士康工会深入车间的最基层组织，在基层员工中的认知度理应很高，但我们发现，一线普工对工会小组的了解程度普遍低于非普工群体，两组了解程度的差值相当明显。当被问及“你所在车间的其他工友了解工会小组吗”，普遍的回答便是“产线干部一般比较了解，普通员工了解得少”。就连贴近车间的工会小组的认知度都如此之低，遑论工人对工会的参与度了。而造成这种情况的原因主要有三个方面：一是工会对基层工会小组宣传不足，或者刻意使其处于“模糊”生存状态;二是基层工会小组长并非真正由工人民主选举产生，实际上多数由全技员、组长等基层管理人员担任;三是基层工会小组几乎不发挥任何作用，工人难以感觉到其存在。

　　【表1：职位等级与工会小组认知度的列联表】

　　由此可见，富士康的工会与基层员工严重脱离。如果工人对工会的性质不了解、对工会的职能不清楚、亦不认识工会干部，又怎么能通过工会表达自身诉求、实现监管工会的权力呢？

　　第三部分：形式化的会员身份与工会选举

　　——富士康工会的入会形式和工会选举

　　富士康集团在2011年的企业社会责任报告中称在大陆地区15个园区组建了工会组织，员工入会率达86.3%。2013年2月4日，富士康集团通过外媒表示要准备举行真正具有代表性的工会选举。在本部分中，我们将对富士康工人的入会率、会员持证率、入会方式、参与工会选举的情况、投票与参选意愿等内容进行概括分析，用详实的数据和访谈资料呈现一个与其报告相去甚远的真实工会。

　　一、工人入会率达到86.3%？工人告诉你：16.9%或24.6%！

　　我们通过两个指标来考察富士康工会真实的入会率，第一个指标为受访的富士康工人持有工会会员证的比例，第二个指标为受访的富士康工人表示自己为工会会员的比例。两个相关问题的有效应答人数分别为650人和679人。

　　根据下两表可知，仅有16.9%的富士康工人持有工会会员证，24.6%的工人认为自己是工会会员，这些数据远远低于富士康集团声称的86.3%。集团把高入会率作为企业社会责任的一项形象工程时，工人早已用自身体验拆穿了这个谎言。

　　【表2：您是否持有工会会员证?】

　　【表3：您自己是不是工会会员?】