凯金尔200女工停工维权

2013-9-25 23:15| 发布者: 刘杰| 查看: 715| 评论: 0|原作者: 广东中山

摘要: 公司对新入职的员工扣除第一个月工资的20%做为押金，员工们对公司的违法做法敢怒不敢言。公司对请假的员工进行超出正常上班工资的3倍进行扣工资，员工们曾向公司表示强烈的不满。装配车间的女工们于9月16日要求公司提升产品单价，公司不答应。

广东凯金尔电器有限公司起因经过

　　名称：广东凯金尔电器有限公司，地址：中山市黄圃镇马新工业区兴圃大道东（格兰仕斜对面）

　　事发起因：公司对新入职的员工扣除第一个月工资的20%做为押金，员工们对公司的违法做法敢怒不敢言。公司对请假的员工进行超出正常上班工资的3倍进行扣工资，员工们曾向公司表示强烈的不满。装配车间的女工们于9月16日要求公司提升产品单价，公司不答应。五条拉有二百多位女工就进行了停工维权，要求公司提升单价，停工后公司就对其中二条位提高9毛1个产品，另外几条拉只加了0.5分钱一个产品。提高9毛1个产品的女工回到岗位，公司的理由：提高9毛1个产品的货比较难做，你们不做的可以走人。老板只提了0.5分钱的几条拉的女工对公司的做法强烈不满，有50多位女工继续停工维权。

　　工厂其他的违法：每一位新入职的员工，都要扣除第一个月工资的20%作为押金，并且对请假去做保胎的孕妇及员工进行非法扣款。公司强逼怀孕的女工自己辞职走人（两个月前有位女工）。工人请假非法扣款：工人请一上午的假公司最少要扣80元，请一天的话至少要扣160元，而工人一天的工资才60多元。工人们没有其它任何的福利待遇。女工们停工维权后，公司不但不改公司存在的问题，还把打卡机搬走不让工人打卡，放话出来说：你们不想干就辞职走人，明天再这样做就全部解除劳动关系。

　　9月17日罢工第二天，中山打工族服务部介入及召开工人大会。了解详情及统一诉求，选举5位女工代表。

　　9月18日罢工第三天，下午公司请了律师跟工人淡律师说工人罢工是违法的，再罢工两天公司就以旷工为理解除你们。像你们打卡不上班劳动局也不会管，公司某主任说你们有律师帮忙，公司有大把的律师来对付你们。下午公司把打卡机拆了不让工人打卡，工人找相关部门无人理。

　　9月19日中秋佳节，中山打工族服务部为凯金尔电器女工开展集体谈判培训活动，由番禺打工族服务部集体谈判实战家陈辉海和番禺高雅首饰珠宝厂女工代表黄小娟为女工传授集体谈判经验。有45位女工参加。

　　9月20日罢工第五天，公司不让打卡，强逼女工自动离职而又不支付赔偿。女工举牌抗议"无良老板血汗工厂，还我合法权益、不依法购买社保、非法克扣工资。"

　　9月21日罢工第六天，女工再次举牌抗议"无良老板血汗工厂，还我合法权益、不依法购买社保、非法克扣工资"。

　　9月22日罢工第七天，今天劳动局和公司的律师与女工代表在公司开展首次集体谈判，劳动局和公司的律师希望女工代表找律师跟他们谈。当地劳动局与公安局不站在中立说话却为企业说话。在下午5：30时，公司就在公告栏里张贴了一份通告，说雷秀青、冯桂霞、麦惠仪、黄玉屏于9月5日前入职公司，试用不合格，现做辞退处理。黄兆华、周培芬于9月7日向公司提出辞职，公司同意两人辞职。要求其6人于9月23日到公司办公室领取工资，不得再进入公司。

　　9月23日罢工第八天，女工们去到公司，公司保安就不让被公司解除劳动关系的那六位女工进入公司。是公司叫我们今天来收工资的，我们工资还没收，你就不让我们进入公司，我们怎么收工资呀。如果保安还是不让那六位女工进入公司。财务就给六位女工算工资，只计算到9月15日，六位女工不同意，并且要求公司支付罢工这几天的工资，高温补贴，为工人购买社保，退还克扣的工资，及支付服务年限经济补偿金。因与公司达不成一致，女工们就没有在协议上签字。公司就告诉其她女员工：给你们结算8、9月份的工资，另外公司向做了2年以上的多支付500元，向做了2年以下支付200元，不到一年的没有钱补。女员工们不同意，就离开了公司，当女员工离开公司不久就有当地劳动局的工作人员向何美凤打电话说：公司愿意向她们多支付一些赔偿，要求女员工们回到公司，由我们劳动局的工作人员主持你们与公司协商。何美凤对劳动局的工作人员说：公司今天全厂放假，明天再谈。下午就有南方工报的胡中雄记者打电话给金石长（NGO工作人员）了解凯金尔电器公司女工集体维权的情况，金石长（NGO工作人员）就把自己了解的一些情况向其诉说了，胡记者就打电话给凯金尔电器公司的女工代表何美凤了解情况。

　　9月24日罢工第九天，今天尽然有政府人员出来向维权女工家属打招呼，叫女工们不要搞，这样搞下去对工人家属不利。也有当地工会人员出来叫工人不要搞，要么回车间上班，要么回家。

　　9月25日罢工第十天，工人再次举牌抗议："公司打击报复女工，非法解除劳动关系，要求公司依法支付赔偿，扞卫女工合法权益。"

　　工人的诉求：

　　1、要求公司退还我们入职第一月所扣的20%的工资。

　　2、要求公司支付休息日（周六、日）的加班工资。

　　3、要求公司补发国家法定节假日的加班工资。

　　4、补交我们自入职以来的社会保险费。

　　5、补发我们自入职以来的高温补贴。

　　6、要求公司退还请假多克扣的工资。

　　7、补交我们自入职以来的住房公积金。

　　8、补发未安排带薪年休假的加班工资。

　　9、要求补发春节放假这个月的工资。