公有制和私有制下的民主，点滴经历
万湖小舟
在中国和西方两种不同的文化和制度下都生活和工作过多年。记录下点点滴滴的经历，对比两种社会的民主特点，可能会悟出些道理。
在国内有个时段在研究所工作，我的邻居是研究所的副所长。由于他家离研究所有几十公里，他就和我一样住在所里简陋的单身宿舍里，周末才乘所里的车回家。当时没有觉得领导有什么特殊化。
一天他敲开我的门，很认真地给我说:”小舟啊，这两天睡觉警觉点，如果听到我这边有什么不正常的动静，就赶快出来看看。如看到有人有过激的行为，就赶快给派出所打电话。”我大惑不解地问，有什么事啊?。他解释说，我目前负责所里调工资的工作。有些同志不够标准，没调上。天天跑来吵，怎么做工作都听不进去。我怕个别同志一时想不开，到我这里来做出些不理智的事。
还好没有人来闹事。因为所里调资的标准是经民主讨论的。有争议只是同等条件下，为何你有份我没份?公说公有理，婆说婆有理，领导有时也不好当。
副所长是搞技术出身的。文革前就被授予了工程师职称。那时有工程师职称的人很少，物以稀为贵。所以大家尊称他赵工(化名)，而不叫他所长。他管技术很严格。有时真让人觉得有些吹毛求疵。在技术上大家既尊重他，服从他，有时也和他顶牛。我那时初生牛犊不畏虎，也有自认为有理和他叫真的时候。感觉他没有给顶撞过他的同志什么颜色，穿过什么小鞋。只有当个别同志坚持己见，有时课题出现些问题时，他才批评说，”早给你们说过，不听”。如果我们小字辈有不服从他的意见时，他只是爱摆摆老资格，常说”小舟啊，我二十八岁就在某某大厂当技术科科长了”。
后来他晋升了，调到上级单位去了。同事们常回忆和他相处的往事。我谈到那次调资，他担心有人闹事。有同事打趣地说，看来赵工也有屁股稀松的时候，引起一阵笑声。现在回忆那笑声，真反应了那时的干群关系和民主气息。职工把领导看成是可以和自己一起摸爬滚打的班长；是可以倾诉，可以说理，又该服从的对象。有不同意见可以和领导讨论，受了委屈还可以和领导吵架。这和西方私有制企业中的公司文化比起来，要民主的多。
西方私有制的公司文化(特别在北美)笔者认为其实是一种专制文化。企业要竞争，要效率，决策老板说了算。公司提拔员工，辞退员工也不须走民主程序。常常今晚下班时还和一起工作的同事道了声再见，明天上班时就听说该同事不来上班了，被公司裁了。理由也没给员工讲，员工也不打听。笔者在北美工业界工作时，经常一年之内，见到50%的研究工程师都被换掉了。裁你没商量，如何能体现民主呢?
曾遇到一位在公司工作过多年，有丰富工程技术管理经验的部门经理。一天公司突然宣布他不再任经理，任用他人了。他私下里给我讲，这新提拔的人和老板关系好，所以他只好下台。虽然他有满肚子意见和牢骚，但在老板面前却不说半个不字。那像中国过去在国营企业里的员工要去和领导讨个说法的。
当然西方这种公司文化下的老板权力，也受一定地制约。如果认为公司无理，或违约裁人，被裁者可以找律师跟公司打官司。有些人还真赢了官司，公司做出赔偿的。但请律师要花钱，打官司要时间，有多少人愿意走这条路来维护自己的权益呢? 西方一些大的股份制公司，设有工会。工会是对老板权力的约束和限制的一种机制。工会维护了工人的部分权益。但大多数公司，特别是中小型公司，都没有工会，员工的民主权益并不能得到充分地保障。
笔者也遇到过”开明”的老板。一次老板让公司各研究部门讨论如何选项和制定公司的研究课题和发展方向。为此老板还特意为大家订了比萨(Pizza)饼作为午餐。大家也提了很多建议，以书面的形式报给了老板和公司的决策部门。我以为按国内国企的民主作风，老板或决策部门会给大家一个反馈意见，哪些建议公司可能会采纳。可一直”泥牛入海”无消息。。三个星期后，我曾好奇地问过一位白人工程师同事，公司对员工的建议是否有反馈信号，他很风趣地给我说，”没有，一点都没有，但是那天的比萨饼到是不错的。”
西方公司文化的专制性，其根源来自于私有制。如没有有效地约束和监督机制就会加深劳资之间的矛盾。美国新闻媒体常报道一些被裁员工一时想不开，挺而走险，加害雇主的悲剧。在这一点上似乎欧洲做得比北美好。德国公司要栽一个雇员，要付出很大的经济代价作为对雇员的补偿。所以几乎没有听说过德国员工伤害雇主的案例。
国内目前也大量发展了私有制企业，对活跃国民经济起到了积极地作用。但员工的民主权益一定要有保障，老板的权力要受到约束和监督。国内”富士康的十三跳”真让人痛心。
所以笔者认为在公有制下员工的民主权益比私有制下有保障。显然老板有权力给不给你”管饭”，你民主的声音就要弱得多。
西方国家也有公有制，如公立的大专院校就是公有制下的单位。在公立的高校工作，教师和管理层就有很多民主互动，教师的民主权益就比在私有制下有保障的多。
中式公有制下的民主和西式公有制下的民主也有异同点，各有特色。下一篇文章想写写自己在这方面的经历和朋友们分享。 【多维新闻】本文网址：http://blog.dwnews.com/post-373857.html | 
