我们不是任人压榨剥削的机器！

1：什么是工会?

工会是职工群众自己的组织，是代表和维护职工群众利益的组织。工会在工人与资方发生纠纷 时，可以代表广大劳工与资方谈判，保护员工的权益不受侵犯。而且劳工有对资方的诉求，可以通过工会与资方集体协商解决(如加薪，房补，餐补，职业病体检) 工会代表广大加入工会的会员，所以如果发生集体事件时，协商结束后，未加入工会的员工可能会与工会会员得到的利益补偿不同。

2：工会经费怎么来的?是员工筹措吗?

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和企事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会 费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会 员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按 本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。

3：ASM工会处于什么状态?

ASM工会主席与委员第一届与2006选举产生，按照《中国工会章程》规定，工会委员每 隔3—5年进行换届选举。所以ASM工会主席已经与2011年到期。并且在历次工人与资方发生纠纷时毫无作为，所以我们要求上级工会指导我们成立新的工会 委员会。现在第一届工会主席与委员集体辞去工会职务，所以ASM处于无工会的状态。所以要选举临时委员会报备上级部门，以成立新的工会委员会，保障工人的 权益不受侵犯。

4：为什么要大家加入工会?

工会的成员多少，决定大家和资方谈判时力量的大小，加入一个上万人的公司，而工会成员只 有几百人，在发生纠纷时，拿什么和资方谈判，因为你几百人停工对资方无法造成任何影响。而如果大家有80%以上加入工会，这个力量是何等强大，还怕自己的 权益诉求被公司无视吗?还担心自己的合法权益被侵犯吗?

5：我们通过工会要求资方加薪资以及工龄补偿金违法吗?

员工通过工会向资方提出加薪资以及工龄补偿金的要求不违反任何一条法律条文。没有触犯任何法律，是合情合理的!

6：我们要求加薪1500--3000元,要求2N+1工龄补偿合理吗?

公司财务报表的货币单位是什么币种我想大家都知道，不是人民币，是美元。公司每年盈利多 少钱大家也都知道，下边我们计算下我们的要求：以5000人计算，每人加薪3000元，公司每年仅需1.8个亿，注意着1.8个亿是人民币不是美元。而 2N+1以平均工资5000元计算，就相当于每个月仅仅增加工资收入900元。相对于1.8个亿对公司的一年盈利，完全就是九牛一毛而已。之所以公司一直 不正视员工的诉求，正是因为我们在公司提出的不合理要求下一而再再而三的退缩、妥协，所以才会导致现在这个地步，如果我们自己的权益自己不去争取，而奢望 资本家去给，你觉得有可能吗?

7：为什么说工会代表广大工会会员而并等于全体职工?

工会是个团体，是个组织，组织就有组织结构，组织纪律和组织的权利义务等等。加入工会，就是让工会代表自己，承认了工会可以代表你，把维护自己权益的权利托付给工会，自己权益受损时，工会有权利有义务在会员权益受到侵犯时维护会员权益。

而非会员不属于组织成员，组织怎么可能代表你?你没承认组织代表你，组织怎么可能说自己 想代表谁就代表谁?总不能说，ASM代表富士康给富士康员工加薪吧?不是你想代表就能代表的，也不是别人想代表你，就能代表的。思维一定要理清楚，未经你 许可就代表你的行为，是侵权行为。

这并不是说工会不为非工会会员职工维权，而是因为非工会会员没有把维护权益的权利托付给 工会，不承认工会可以代表你，而工会即便给非工会会员维权时，也可能被资方以不是工会会员为借口推脱。并且非工会会员享受不到工会提供的各项福利，只有加 入工会，资方才会在维权时找不到借口推脱。

而任何人阻止、阻挠员工加入工会或者对已经加入工会的员工采取打击报复、威胁等任何手段都是违法的，员工有权向司法机关报案维护自己的权益。

其实通俗点来讲，就像商家想在一个地区拥有某个品牌的经销权一样，只有这个品牌给予商家授权以后，商家才能在这个地区销售这个品牌，不然就是侵犯了品牌的权益。所以工会维权是不是想代表谁就代表谁的!这就是为什么组织大家加入工会的原因。

8：为什么员工的权益屡次被侵犯!并且得不到保障?

作为新员工进入公司时有多少人知道ASM有工会组织?公司在员工培训时是否为员工讲解过工会?没有!不仅仅公司没有，第一届ASM工会也没有主动宣传工会知识给大家，并且在工人权益受到侵害时第一届ASM工会毫无作为，处于地下状态。

打个比方：如果一位在ASM工作多年的员工身患大病，而且这位员工是ASM工会会员。先 不说公司会不会对患病员工有所捐助，而工会如果设立有爱心救助基金，可以为患病员工提供援助，解决患病员工的一部分经济困难，而不是每次发动全体公司员工 捐献资金。基本上每个工会都设有爱心救助基金的，而独独ASM工会不要说爱心救助基金，相信很多人来了十多年连ASM有工会都不知道，这不可谓不说是第一 届ASM工会主席以及会员的重大失职。

由于员工不懂工会法，不知道工会组织，不知道工会可以为自己维权，所以在自己权益受到侵 害时处于弱势的员工一再退缩，一味忍让，让资本家们觉得员工就是待宰的羔羊，即便再再怎么过分他们也不会反抗，认为给员工一点小恩小惠就可以让员工唯命是 从，乐呵呵的服从公司指令。就这样一而再的退让，一而再的妥协，所以员工的权益才会屡次被侵犯，得不到保障。

看到这里你还觉得无所谓，公司怎么说你怎么干吗?就说今年盐田港工人停工要求加薪仅仅两 天时间，资方就加了1700元的薪资，这是工人维权的一场重大胜利，是我们维权借鉴的最好范例。很多员工觉得提出的诉求不可能实现，那么请看上页第6条， 你会说ASM没钱吗?不可能，我们用自己的青春每年给公司创造那么多的利润，我们得到的回报有多少，每个月到手的薪资去除吃住等方面的开销还有多少?就这 样仍有管理层觉得给我们的工资高了。很多部门(比如有粉尘，噪声，高温)本应该得到的职业病体检公司也没有。我们本应该得到的权益到底被侵犯了多少?我们 的要求不合情理吗?违法吗?大家都想想吧!为什么我们要受资本家的一再压迫，一再剥削?说到这里其实已经没什么好说的，只有一句话，大家勇敢的干起来，勇 敢的去争取自己应得的权益。不要让资本家小瞧了处于弱势的员工，因为你是一个人，一个活的堂堂正正的人，不是任人压榨剥削的机器!以中华人民共和国国歌 《义勇军进行曲》做结尾：起来!不愿做奴隶的人们......