深圳“先进”微电子工人罢工进入关键阶段

2013-11-16 12:01| 发布者: 远航一号| 查看: 1951| 评论: 3|原作者: 狭路相逢勇者胜

摘要: 决战就要来了吗？对于那些已准备好“维权80天”的工友来说，暴风雨倒要加速来临了！但是对于大多数壮志昂扬的先进工人来说，他们是决不会担忧暴风雨来得更猛烈些的。

11月15日周五（ASM罢工第16天）简讯

罢工进行到第16天。下午2点半开始，员工代表和资方进行了12日以后的第二轮谈判。然而谈判陷入了僵局，最终仍然没有什么实质结果，资方说要等到下周三董事会结束才有答复，后续才有谈判。但是据红花草维权者透露，资方在谈判中说2N+1不可能，但加薪有可能。董事会将讨论加薪的问题！但是员工代表只代表签了诉求表的工友，资方的罗志雄雷国辉对此也明确认同。罢工工人认为，停工维权将持续到下周，下周一到周三将是一个十分关键的劳资对抗时期。我们必须“彰显坚定的决心给股东看，向胜利迈进有力的一步”。

针对今天出现的机加工的男工要求解除劳动关系、拿钱走人的情况，红花草维权者向工人做了如下思想工作：

“作为机加工的男人，希望能够跟装配部的女工换位思考一下，装配部不是为了什么解除劳动关系才出来维权的，如果你们不能够为其他工友的利益着想，那怎么可能形成团结的力量，又怎么可能战胜资本家呢？我们要求加薪3000，是基于对ASM现在和未来的赢利充满信任和信心，不是因为我们准备着要离开ASM。同样我们要求历史工资补偿2N+1，是基于过去我们对ASM的贡献，不是因为我们要离开要的补偿。希望大家对诉求，一定要深刻理解。”

同时，对于先进工人首创的“历史工资补偿2N+1”提法连同加薪三千的诉求，红花草维权者也试图给出定义：“加薪3000元/月，历史工资补偿2N+1，不是要解除劳动关系，而是要继续留在ASM工作！要享受加薪3000元/月的成果，要享受历史工资补偿2N+1的成果！要离开ASM的是少数。不在诉求表诉求范围。”

谈判在下午5点左右结束。

对于有人质疑员工代表在谈判中为什么不提搬惠州的事，有积极工友回应说，是因为历史工资补偿和加薪三千是大家都有的，不管搬不搬的人都有，等钱拿到手再谈搬其他地方的事。

对于今次谈判，有工人认为，此次沟通老板仍没有诚意，只是换了一种口气和我们谈，在摸我们的底。从上次谈判中老板了解到我们工人很强硬，不达目的不罢休，现在就要给我们来点软的，看能不能平息下来。这位工友认为，从今天谈判来看情况很不妙。因为老板想分化大家，并且已经实行了一些分化措施。例如据说有的部门经理给员工开会，说你们现在复工的比后面再复工的好处多，有的软蛋还真当回事了。他希望工友们相互转告，认清形势，让那些被洗脑的软蛋们好好想想，早点硬起来，这样才能必胜。

红花草维权者说，维权协商下周继续，大家不要着急。谈判没完成，协商期间有工资保证。没谈结果不开工，即使谈判取得了结果，结果执行未获得保障之前，也必须继续协商。维权者还还呼吁继续提高警惕，防范各个部门帮助资方搞煽动破坏大家诉求统一的人，以及混在群内企图破坏我们维权行动的外界人士。

在谈判会场外面的罢工人群中，J12部门在发放加多宝和苹果，有人揭露说该部门白天全部复工了。工人嘲笑、怒骂资方的小恩小惠就把一些人收买了。还有揭露说J05、J03也上班了，周末两天都加班。也有不少工人说，很多开工或加班的信息都是资方刻意散播的谣言，也是企图分化大家的，请勿上当。

当有人提出“公司已拿出诚意，我们不妨也拿出诚意，下周一周二先各自回部门。”更遭到罢工工人纷纷怒骂，直斥为走狗、工贼、资方卧底、甚至汉奸。维权工人还愤怒地指出，罢工到了紧要关头，各部门却出现不和谐的现象，那些王八软蛋干活加班，给出来维权的人背后捅刀子，质问你们良心在那，你们加薪时有勇气敢说我不用加吗，如果没有不要做这种缺德的事，挣的加班费拿来给你自己买棺材。甚至有工人说，今天就碰到一个工贼，很想扇他两巴掌。其他工人劝说不要在厂内动粗，坚持理性维权。有员工代表做出决定：那些签了诉求表却没到场、在车间想两边都不得罪、两边捞好处的，一律剔除出诉求表。

但是也有积极工友批评上述这些极力否定排斥动摇者的倾向，认为应该正视部分工人复工的事实，罢工工友正是应该要做落后部门落后工友的思想工作和宣传工作，有认识这些部门的同事应该多出一份力。公司要分化我们，我们也可以团结我们的工友，激励他们的斗志，而不能简单地知识把他们骂走、踢开。积极工友也指责最近开始动摇而复工的人是在拆我们的台，令罢工工人心寒，他认为，在战场上允许有各种想法，你可以有想法，但你不可以脱离脱离群众、脱离组织、脱离团体。

红花草维权者则劝大家不要再攻击别的部门，即使有些人受不了压力去开工了，也要尊重别人的自愿。维权是自愿的，不维权也是自愿的。通过维权，现在员工已经在资本家眼里比过去大不同了。以前是员工求着要N+1走人，现在是资本家想方设法用N+1来骗大家放弃维权决心和信心。

其他厂区的工人正在以消极怠工、捐款支援STJ工人等形式表达抗争。惠州厂区ATH员工反映：现在这边好多沙头角的卡，但是没有料，料都要沙头角发，而且都是急件。请那边兄弟控制一下，不要让仓库发料过来，这边以经没什么活了，支持不了几天了。据说福永工人已贴出诉求表，高层没有回应。今天福永高管周志聪发邮件给各部门主管，提醒注意有些部门即将要停工。

值得一提的是，今天有人讨论做更多的宣传鼓动材料。例如研究把一些好的文章转化成语音文件供工友下载收听，又例如用YY、IS建立语音频道进行交流，还有人提议做一些传单，刊载最新的罢工信息以及工人的评论，好让大家了解动态，澄清资方谣言。

未来两天周末，红花草维权者建议工友用各种联系方式把身边同事发动起来，电话联系，QQ互动，出来小聚，充分沟通，围绕诉求表内容（加薪3000，历史工资补偿2N+1---相当于补偿900元/月），给大家做思想工作，把诉求的合理性灌输到你身边每一位工友的心里面，“我们需要强大的诉求决心，我们需要汹涌的诉求信心”。还有工人提议，周末去福永厂区，向工友讲述STJ工人的抗争历程和经验。大家纷纷表示，下周一继续坚守海鹏，甚至有人提议下周三再在厂区发动大规模的示威行动。

午夜时，有工友爆料：传资方已对各部门组长下死命令，要求他们必须让员工一周内复工，否则就撤职。

决战正在临近，劳资双方都在加大斗狠的决心，罢工初期那句豪言——狭路相逢勇者胜——现在更是正当其时。

简评：决战就要来了吗？对于那些已准备好“维权80天”的工友来说，暴风雨倒要加速来临了！但是对于大多数壮志昂扬的先进工人来说，他们是决不会担忧暴风雨来得更猛烈些的。

在这样的紧张空气下，却也更是真正考验、锻炼先进工人智慧和谋略的历史时机。把动摇者的复工看做“他们自己自愿的事”而不去争取，并不明智。应知，争取工人中的动摇者，正是劳资对抗的微妙部分，将成为决定天平向哪一边倾斜的重要的一枚砝码。正如少数更为理智、敏锐的ASM工人所指出的，现在公司还那么强硬，正因为还有那些动摇退却的复工者，还在帮忙维持资方的生产。所以“罢工工友正是应该要做落后部门落后工友的思想工作和宣传工作，有认识这些部门的同事应该多出一份力。公司要分化我们，我们也可以团结我们的工友，激励他们的斗志，而不能简单地只是把他们骂走、踢开”。

决战在即，就更应该认识我们是一个整体，需要做思想工作争取更多人团结。如果说“理性维权”这个词有什么合理性，它最大的合理性就在于此。我的主张是，对复工行径，既要严词批评，也要劝说教育、积极争取。这一点可能很难做到，所以我才说真正考验和锻炼工人智慧的时候到了。

加大力度争取更多工人参与直接行动——我以为这是一切工人罢工要取得胜利的关键所在。今年3月28日香港码头罢工刚开始没几天我就是这样公开建议的，今天深圳先进厂劳资斗争即将进入决一胜负，我以为更需要积极工人争取更多工友参与行动。更因为ASM在福永、惠州的工人停工一触即发，更因为资方在加紧分化、争取动摇者，此时更需要STJ的积极先行者扩大宣传鼓动，采取一切技术方式（无论传单、照片、文章还是劝说、语音、QQ），开动脑筋，发挥才干，更积极主动争取动摇者、反击分化战术并坚决回击资方的撤职威胁，展示出更坚决、更团结的示威队伍——那是工人力量所在。

我坚信工人是可以争得成果的，关键是能争取到什么程度。那就要取决于工人力量能够发挥到什么程度了。