11月22日周五（ASM罢工22天后的第一个复工日）简报
今天绝大多数员工复工，这表明罢工在11月21日（第22天）就已经结束！据多名工人透露，昨天（21日）防暴警察强行清场，抓人。最后坚持的七名工人代表被资方发通告开除，不支付任何补偿，工友们化悲痛、愤怒为帮助被解雇工友的热情，纷纷倡议组织全厂募捐支持“七烈士”，以补偿被开除的工友。工人向离开的兄弟们表示：你们是伟大的，我们一万多人感谢你们！一名A07部门的不具名工友发表了公开信，回顾整场罢工的酸甜苦辣，向被逼走的员工致敬，痛斥失民心的资方和自私自利的组长、主管们。
 上图：一名不具名工友发表了公开信，回顾整场罢工的酸甜苦辣，痛斥资方和自私自利的组长、主管们
红花草维权者发布信息说，通知被解雇的员工，不要签任何承认自己违反厂纪厂规的文件和材料并要求资方出具解雇书，有意对资方非法解雇行为进行维权的，请与我联系咨询。要注意不要给资方留下对自己不利的证据，不要随便乱签字，如果被非法解雇，则是2N的工龄赔偿。
还有工人建议被资方开除的七位工友联合起来，不要在公司给你的任何表单上签名，先去劳动仲裁再签。
许多工人对这次罢工的意外提前结束感到伤心痛苦。一位员工说，昨晚一夜难眠，今天看到大家被迫复工、资方开除工人代表的场景有种想哭的感觉。
但是也有积极工人认为，这次维权我们没有失败，还是取得了一定的胜利。有许多工人表示，基本工资加上加班费的涨幅，很多人涨了六百多或七百。还有一个工人总结说，这次维权是成功的，不仅为大家争取到20%的加薪，更让大家懂得了怎样维护自己的权益，虽然大家底线不一致。
对于资方来说，这次罢工不仅意味着提高了单位人力成本，也有大批员工拿补偿走人，有的部门一连要走二三十人。罢工期间就已有不少员工签了N+1拿赔偿走人的申请单，罢工后更是有许多员工签了N+1，但他们都不太确定是否会批。例如有一批员工在11月11日就提交了N+1拿钱走人的申请单，定于12月11日走，至今还没批下来，他们担心到时资方反悔。为此，大概还要准备维权。
经过这次罢工，资方更有堤防了，据说，下午保安把工人罢工时每个部门的标语牌子都收集起来了，还加了锁。也有不少工友提醒说，资方的秋后算账才刚开始，可能还会有更多积极工友被清算。有的工人愤怒地说，资方敢秋后算账我们就敢再停工80天。还有工人愤愤不平地说，只要人齐心，消极怠工好，不复工也罢，做多点报废品，怎么都会是公司倒霉。
一位员工痛苦地回顾总结说，我昨晚整晚无法入眠，那种坚持维权活动气氛一直在脑海中浮现，可是因为资方给了一点好处就有员工退缩了，就有满足感了，我好崩溃了，不是因为我个人的利益，而是我们的代表们，带头人，还有红哥等一群兄弟姐妹们无论日烈雨淋，都不计较个人的得失千方百计为大家争取最大利益，在最关键生死时刻既然退缩了，那就前功尽弃了，我的心在滴着泪和血却无能为力！天意弄人也！
经过这次罢工，工人更看清了工厂中各人的真面目，他们怒骂资本家和高管，鄙视那些坐享其成的组长、主管，同时也向领头人致敬。但是有员工代表向其他工人表示，我们只为大家争取到这些！连夜班补助都没争取到。我们辜负了大家的期望！真的对不起大家！各位兄弟姐妹我们对不起你们。许多工友纷纷回应说，不怪代表，你们辛苦了！代表们不要这么说，这么说让我们其他工友情何以堪，有人总结说，是公司太阴险，20多天来大家都辛苦了。这次罢工为ASM全厂三个厂区的工友都争得了利益，太多的人都对不起你们这些代表。代表们更不应该自责。
许多工友们倡议代表再次出来组织全厂募捐支持被解雇的七名工人，倡议在厂门口设立募捐箱，让资方看看所有工人都会去捐款、支持因为这次罢工落难的工人！已经有员工认捐五十，一百，两百，甚至连福永和成都厂区的工友也表示要捐钱。工人说，要留意上班时间募捐，避免被他们安个消极怠工的罪名，最好先和大家沟通，然后下班收，每个部们自己组织收好，再交给代表。更有工人认为这次捐款也可以成为设立“维权基金”的契机，支持将来更多牺牲掉的维权代表。有被开除的工人对大家表示感谢，一再表示不用捐钱了。募捐的倡议似乎也没有落地。
对于罢工的结果，很多工人都感到意外和深深惋惜，一些人把斗争的失败归结于不齐心，不够团结。还有工友说，其实“至少有一千人会死战到底的，就是没人出头了才会这样”。但是如果要再问下去，对方就不想再谈下去了。确实，刚刚经历这场疲惫而辛酸的抗争，工友们一时不愿再多提了，第二天太阳升起时还要面对是去是留的抉择。选择留下来的工友还要小心翼翼地隐藏着自己的激进分子倾向，堤防着资方的秋后算账，甚至还要准备将来的斗争。
简评：值得写一篇严肃评论。但这里可以初步回答这么几个重要问题：
问题1、这场罢工的胜败得失如何评估？
我认为从实际收获来看是一场较大的胜利，从斗争过程来看是遭到了重创而意外地过早收场了，从预期诉求上看是遭遇了一个大教训（制定口号的领头者把“底线”定得过高了）。但要对整场罢工做出正确评估还是应该首先看实际收获：
如果是初、中级的一类技工，基本工资上涨380-470元，餐补如果按照较为保守的一个月出勤24天计算就有156元，合计每月涨薪536-626元。当然这没有算上加班，
如果按30小时加班（14G1+16G2），这两类工人分别有116、127元加班工资；
如果按70小时加班（38G1+32G2），这两类工人分别有264、306元加班工资（出勤26天，餐补169元）。
这样的话，在加班比较少时，工人相比过去也有六到七百的加薪；在加班较多时相比过去就有八百到一千一的加薪。这样的增长，虽然仍远不足以让工人摆脱依赖加班来维持较高工资的生活（而且客观上反倒鼓励工人更加追求更多加班），但仍是较大地改善了工人的工资水平。
问题2、这场罢工为何过早收场了？斗争的最大失利在哪些方面？
这个问题有待深入总结，我初步提出几点：
其一，11月20日资方的解决方案出来后，当晚及至次日全天，工人核心方面都未能做出有力的正面反击。这是一个很大的失利。而资方有一连串的动作：加薪两成、加紧催促复工、21日禁止工人使用广播和喊口号、让员工决定是否签解除劳动合同协议拿N+1走人、拉横幅反击罢工、警察清场。如果工人能够及时采取一个有力的反击措施，即使不能马上力挽狂澜，但也有可能使一千多人继续坚持罢工。
其二，诉求底线太高或者说实际上是用口号（喊价）代替了底线，这种只顾资本家承受能力、却忽略劳资力量对比的诉求策略，导致一直有许多员工不理解、从未能真正使加薪诉求（底线）一致。这可能是11月20-21日形势逆转、大批员工被分化的根本原因。
其三，回顾时发觉，员工代表和其他员工群众之间，为把握当前斗争形势而进行的互动很不够，这使包括员工代表的广大工人都容易在关键时刻处于盲目状态，也就难以决定是否组织某种行动，因为在重要时刻有的代表甚至不知道有多少人已经复工了，更无法预计明天将会有多少人在现场集会。尤其让人不解的是，红花草红哥以及其他一些员工代表都禁止工人在群里谈论今天有多少人到现场、今天的情况如何，甚至不准发当天的照片在群里，除了多少可以理解的工人手机流量有限这个原因，却还有不止一次提到的莫名其妙的“安全原因”，无数工人都在罢工现场用手机拍过照、摄过像，难道就不安全了吗？真正重要的是，要决定如何行动，就必须充分地了解、掌握形势，而且这不应该是“工人行动指挥部”的“机密情报”，而应该是积极的战斗队伍的每一分子都应该掌握的，只有掌握形势头脑才会清醒。否则，明天到底应该做什么，是无法回答的。
罢工前期比后期展示的照片更多得多，人潮涌动的照片很多都发在网上，人数开始减少的场面却以“安全原因”为借口被禁止发在网上，这些现象似乎说明了工人代表或红花草维权者可能有这样一种心态：工人胜利进军的画面值得展示，工人不太顺利的样子千万不要展示出来，以免示弱、露怯、让人气馁了。如果确实有这样的念头，那绝对错误。任何斗争都有高潮低潮，顺境逆境，这是很正常的，这些客观存在的形势是每一个参与斗争的人都应该面对的（不应该只重视那些员工代表，却把其他几千工人都当作只会服从代表、跟着喊口号的人）。工人领头人的作用不只是加油打气、不断鼓舞大家的信心，还应该懂得通过联系群众来掌握形势，让大家都来面对不论是顺境还是逆境的问题，能够集思广益来解决问题。
（顺便说一下，我这个《ASM罢工简报》就是力图掌握先进工人罢工形势的一种努力，但我必须承认由于我不在这场罢工中，更重要的是被极端宗派主义的红花草维权者拒于千里之外，所以我虽然已尽了最大努力，但也仍然不够把握整体形势。按照ASM罢工已有的组织性，再增加一个人力来制作每日罢工简报应该不是难事，然而他们太过轻视形势评估工作，甚至可能以为这是不可泄露的机密情报，以至他们连当天的罢工情况都要在群里避而不谈，这使得他们根本不会去做这种简报。）
问题3、资方的秋后算账是个大问题
许多积极工友显然都意识到了这个问题。资方显然还会通过各种手段逐个逐个地逼走员工，同时，一些员工也想好采取消极怠工和做报废品等方式来回击资方。这无疑是一场更为漫长而烦琐的斗争。相当多员工可能都无法忍受这种折磨，而要陆续离开，以至离开都不免要做种种斗争。
工人要更好地反击秋后算账也只有尽早联合起来。为被开除的七名工人募捐可能是一种很好的联合反击的开端，但有的被开除工人也明确表示了不必捐钱给他。那么，工人是否可以考虑设立一个专门的“ASM工友维权基金”，作为与公司无关的员工自发行为，谁因为集体维权被开除了、希望获得补偿的都可以从中一次性领取一定数额的金额，如不想领取也可以。这个基金可以推举两三个共同战斗过的员工代表来管理，即使离开ASM也可以过问这个基金。基金的重点不在于钱多钱少，而在于把大家联合起来，共同反抗资方的秋后算账。
阶级斗争学研
2013年11月22日
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