广汽江森罢工事件回顾  长沙经开区广汽江森汽车内饰系统有限公司工人于1月7日开始罢工。罢工持续4天。 工人每天加班时间4—5小时，有时一晚上加班6小时，平均每月加班200多小时，无双休日，少数工人一月最多能休1天。底薪1450元，工人收入大部分靠加班，加上加班工资有4000多，但很辛苦。上月缝纫车间女工通过停工得到每月600元补助，已补了2个月共1200元，其余车间闻讯也要求加。工人1月7日开始罢工，工人们的诉求是每月增加600元奖金，底薪增加300元。起初罢工只有40人左右，资方通过威逼利诱把其他人陆续拉回去复工了，最后剩下16人仍坚持，在车间喊口号，唱歌，“团结起来加工钱”，“江森黑厂，超时加班”（拖延加班费，40天后才发）。期间100多名警察进入车间，欲把工人代表强拉上警车，双方发生肢体冲突。但工人代表始终采取克制，没有过激行为。围观的工友受到感染陆续出来声援，到第三天下午，金属车间整体停产，其余车间均有生产线停产，全厂被迫全线停产，经开区相关企业如广汽菲亚特、广汽三菱等也受其影响。（菲亚特是整车厂，比江森工人待遇好些，他们没有声援）。   厂方在罢工开始（1月7日），就做出了“关于对陈讯波等人退工的决定”，以“聚众停工并挑唆其他工人参与，严重违反《劳动合同法》和公司规章制度，影响极其恶劣”为由，把16名带头罢工的工人退回劳务公司，并要求劳务公司将他们辞退。同时对全厂工人下发“关于重申生产秩序的公告”。重申“部分员工被极个别别有用心的人蒙蔽和利用，聚众闹事，停工游行，给公司造成直接经济损失和极其恶劣的社会影响，以上行为违纪违法。如有员工有以上行为将解除劳动关系或退回劳务公司”。 事件发生后，长沙县人社局，长沙县劳动监察大队，长沙经开区维稳综合治理办，长沙经开区总工会，长沙县公安局等进入厂区调停。强行将工人分化到各车间，最后只留下16位工人代表，孤立无援。 第四天，全厂复工，所有工人一次性发300元补贴，并多发一月工资1450元作年终奖（均为一次性）。16名工人代表离开企业。
 长沙经开区有一千多家企业，像广汽江森这样的企业算是比较规范待遇比较好的企业，这样的企业在开发区占10%左右。而其余90%的企业待遇更差。据工友说，还有很多小企业小时工资在4-5元，远低于最低工资标准。 总结： 罢工原因： 1.超时加班（每天4-5小时，每月200多小时，无双休日）。 2.加班费延时支付（40天）。 3.底薪太低（1450元）。用工人的话说是“钱太少，工作太辛苦”。 罢工中呈现出的问题： 1. 罢工前未有充分发动工人。罢工没有得到全厂工人的响应和声援。全厂800名工人，仅100多人参与罢工。开发区相关企业如广汽菲亚特，广汽三菱工人更没有声援。 2. 工人代表未经全体罢工工人授权。罢工也未有告知上级工会。 3. 工人的诉求仅局限在争取1200元补贴，没有对建立谈判机制及重组工会提出要求，罢工最后未有导入到有效的集体谈判。 4. 工人没有坚持通过集体声援保护工人代表。 5. 劳务派遣工遭维权困境。江森90%的工人为劳务派遣工，与用工方广汽江森并不存在劳动关系，他们的诉求企业不予回应。加之劳务派遣工替代性高，工厂对“闹事”工人开除，可以随时招人。 工会的态度： 1. 企业工会未有起作用。 2. 经开区工会到场调停，劝工人复工。支持企业对工人代表予以退工处理。有关人员甚至认为，开除“闹事”工人是处理问题的比较好的办法。当问及“一次性补偿不解决问题，以后还出现此类事件怎么办？”有关人员回答：“再闹，就再开除，不愁招不到人。” 广汽江森罢工事件尽管没有带来可持续性结果，但对工人的影响是很大的，对于相对保守的内地工人来说，无疑是一次启蒙和洗礼。他们说：“从来没有想过可以通过这样的行动来争取权益，以前想都不敢想，现在做了尝试。” 被开除的16名工人代表也表示：“我们这16个人不会散，在罢工期间，老板对我们各个击破，威逼利诱，我们没有一个人离开，在宣布被开除后我们仍在厂里坚持到最后。今后不管到哪里工作，16个人都是火种。” 阅读(46)┊ 评论 (14)┊ 景祥 从现行的宪法角度说，压制劳工运动，即是背叛和颠覆社会主义！ 1月14日 22:26 上下其手有道 // @纠结的草绳 : 没有让组织者复工是硬伤，必须研究解决之。 1月14日 23:33 黄乐平律师 90%的工人都是劳务派遣工，在《劳动合同法》修改以后，广汽江森公司顶风作案，劳动监察发挥了什么作用？劳务派遣工的代表权也值得关注！湖南工人罢工事件是个别苗头还是星星之火，值得观察！ @纠结的草绳 : 没有让组织者复工是硬伤，必须研究解决之。 1月14日 23:52 ———————————————————————————————— 秋火 这是内地新生代工人的初次斗争尝试，是在加班重压之下看到有一点希望（缝纫女工得了1200块补助）的群体自发突击。过去内地工潮向来以国企老工人下岗工人争取社保为主，少有新生代工人争取加薪的斗争，所以这次斗争意义在于突破保守心理，哪怕争得1700多块一次性补偿也算小胜。这样的斗争当然不能用成熟工运的标准来衡量水平高低，如果能够接触工人，更应注意参与罢工群体及全厂其他工人、邻厂工人在罢工前后是否有观念的变化，这样更能够衡量这次罢工的价值和意义。 内地众多国企私企大厂大量雇佣劳务派遣工，这些工人的不满情绪更易转化为频繁的离职、换工作，他们如螺丝钉一般更容易被灵活取代，这些都大大化解了罢工的可能性。但近一年来内地派遣工也开始更多争取加薪而斗争（如2013年1、2月北京首钢和北京德尔福万源发动机厂先后发生数百派遣工罢工、10月南昌火车站160多名派遣工罢工），去年4月河南洛阳中信重工辞退上千派遣工也引发堵路抗议。连同2014年1月湖南长沙广汽江森的派遣工罢工，这些抗争是否揭示了今后内地新生代工人的运动将从派遣工加薪斗争开始？这是值得研究的。 这次罢工中被开除的16名工人严格来说不算工人代表，而应看做参与斗争的积极分子。罢工未能保障被开除的积极分子，不只因为这次斗争无经验，当代国内许多工潮都面临这个问题。 1月16日 17:34 |
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