奇迹是如何创造的？

三、在华威齿轮公司的见闻

采访完郑总，我们一行随张春生副书记坐车前往齿轮公司采访。

在车上，张副书记介绍说：齿轮公司比我们这里的环境要好，是个新建厂子，布局，硬件、软件配得比较到位。整个环境、氛围，尤其是毛泽东思想的氛围，比较浓。那里的总经理叫王志林，原来是华威耐火材料公司的党委副书记，兼任那边的常务副总，去年升任那边的总经理。

10公里的车程，我们到了华威齿轮公司，一个全新的公司出现在我们眼前。

在齿轮公司办公室，张副书记介绍我们认识王总经理和另一负责人小王。我们看到办公室过道尽头有一尊毛主席铜像，铜像左右和下面，有闪光的霓虹灯字。

▲ 毛主席铜像

我们在公司院内走走。与“华威耐火”相似之处是：“华威齿轮”也是干净整洁，也是随处可见宣传橱窗、宣传栏和标语。和在“华威耐火”一样，笔者惊异于满眼的宣传橱窗、宣传栏和标语，不停地拍照。几位领导不时作些介绍。

来到生产区的厂房旁，笔者给三位负责人拍了张合影。

▲ 左起：王总、张副书记、生产负责人小王

▲ 郑总的诗歌《忆开国领袖毛泽东》

▲ 职工自觉排队上班

路上，我们不时看到有职工列队走过，三两个人也是这样，笔者感到很好奇，便问是怎么回事。

张副书记介绍说：“华威耐火”和“华威齿轮”都实行半军事化管理，所以，在厂区行走，两人以上都列队行走。大伙都很自觉，形成习惯了。

王总说：毛泽东思想跟现在的社会教育员工的理念不同。齿轮公司的员工受益于毛泽东思想的熏陶，企业才有团队的凝聚力和集体主义的理念。职工宿舍里，被子怎么叠，脸盆怎么放，毛巾怎么摆，都按部队的内务条例办。日商为什么要我们的齿轮产品？他们说，从职工的茶杯怎么摆放就可决定了。

言谈中，笔者对华威的“黄牌”制度感到很惊奇。张副书记和王总说，华威员工违章后要领黄牌，在交出黄牌前，不得上班，而工资最高，平时的工作就是找到新的违章者或精神文明做得不好的人，这样才能把黄牌交出去。得黄牌者不上班而拿最高工资，是一种倒激励的手法，是激发其自尊心。这种机制，有些创意。 

▲ 石榴树、桃树